Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | скачать форму, бланк

10.01.2021

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкУвольнение работников при ликвидации организации является единственным исключительным случаем, когда не учитываются нормы ТК РФ о преимущественном праве на предоставление рабочего места. Закрытие организации подразумевает расторжение трудовых контрактов со всем персоналом, а каждый сотрудник может рассчитывать не только на полную выплату зарплаты, но и на выходное пособие.

Правила увольнения

По итогам ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, а в ЕГРЮЛ или ЕГРИП будет сделана запись о прекращении деятельности юридического лица или ИП. Поскольку в результате ликвидации происходит полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано выполнить следующие действия:

  • соблюсти уведомительный порядок – каждому сотруднику за 2 месяца вручается предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкОбразец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • если происходит массовое высвобождение сотрудников, письменное уведомление направляется в адрес отдела занятости населения;
  • после истечения двухмесячного срока издается приказ по предприятию, а каждый уволенный сотрудник сможет получить полный размер по зарплате и выходное пособие.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкОбразец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Сотрудники не имеют никаких преимуществ при увольнении по факту ликвидации предприятия, так как одновременно закрываются все рабочие места. Если происходит закрытие филиала или обособленного подразделения возможность трудоустройства сохраняется, поскольку само предприятие не ликвидируется. В этом случае возможны следующие варианты действий:

  • если в той же местности функционирует другой филиал или подразделение работодателя, сотрудники могут переводиться на новое место работы без предварительного согласия – это допускается, если не происходит изменение условий труда и порядка оплаты;
  • при изменении условий трудовой деятельности должно быть получено индивидуальное согласие каждого сотрудника, а при возражениях или отказе происходит увольнение;
  • если филиал или подразделение расположено в другой местности, перевод осуществляется только с согласия каждого отдельного работника.

Двухмесячный срок предупреждения распространяется на все категории сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов и иных льготников.

Увольнение допускается даже при нахождении человека в отпуске или на больничном, однако, дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или иных факторов.

На весь период двухмесячного предупреждения продолжают действовать общие требования о дисциплине труда, гарантиях и компенсациях по ТК РФ.

Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил, сотрудник может быть уволен по требованию администрации. В этом случае утрачивается право на получение выходного пособия.

От досрочного прекращения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустят грубое нарушение дисциплины или совершать иное виновное действие.

Если после расторжения трудовых договоров предприятие вновь начнет свою деятельность и прекратит ликвидационные процедуры, уволенные сотрудники смогут восстановиться на прежнем месте работы через суд. В этом случае работники могут не возвращать выходное пособие и компенсационные выплаты, ранее перечисленные при увольнении.

Как происходит увольнение

По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

  • персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;
  • в трудовую книжку вносится отметка об увольнении — запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкОбразец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  • в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия? Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате. В эти выплаты входят:

  • заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
  • задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
  • дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;
  • иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев.

Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы. Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат.

Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму.

Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой иск может предъявляться в течение года с даты расчета.

Если у предприятия отсутствуют денежные средства на указанные виды выплат, они будут включены в состав требований кредиторов при банкротстве, а выходное пособие и компенсация на период трудоустройства может выдаваться за счет соцстраха.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия Ссылка на основную публикацию Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкЕсли предприятие закрывается, то все сотрудники попадают под сокращение, поэтому каждый должен знать, как выглядит образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Известно несколько этапов сокращения, под которые попадают беременные работницы, женщины в декрете и даже те, кто воспитывает несовершеннолетних детей.

Оповещение сотрудников

Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы.

По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки.

Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня.

Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию. Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.

Сообщать работникам об увольнении можно через профсоюзную организацию. Если она имеется на предприятии, то сотрудник может быть уверен в том, что его права не будут нарушены, и он в любое время может обратиться за консультацией, где ему ответят на все интересующие вопросы.

Кроме этого, рабочих можно оповестить по почте. В этом случае работник, получивший письмо, должен расписаться в нем. Такой приказ составляется в двух экземплярах, один остается у работника, а второй с подписью руководитель оставляет себе.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Если нет возможности отдать приказ сотруднику лично в руки, тогда его отправляют заказным письмом.

В этом случае не требуются подпись и подтверждение. Главными доказательствами того, что работники ознакомлены с приказом, являются их подписи и почтовые квитанции. Образцы записи в трудовой книжке об увольнении по ликвидации в каждой фирме немного отличаются, как и бланки, которые предоставляют для подписи.

Составление акта

В стандартном документе указывается название фирмы или предприятия, а также причина, почему расторгается трудовой договор. Далее пишутся фамилия и инициалы генерального директора и сотрудника. В заключении ставятся подписи обеих сторон и число.

Читайте также:  Расчет человеко-часов и человеко-дней, формула 2021

После того как акт об увольнении подписан, сотрудник обязан ходить на работу до последнего дня и выполнять свои трудовые обязанности. В последний день работы руководитель должен выплатить зарплату, указанную в трудовом договоре.

Но стоит помнить, что сотрудник может прервать договор в любое время. Для этого ему нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Создание приказа

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкВ последнюю очередь оформляется приказ. Он должен создаваться только через два месяца после того, как работник поставлен в известность о ликвидации предприятия. Заранее созданный документ считается нарушением законодательства.

После ознакомления с приказом работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он поставлен в известность.

На руки он получает трудовую книгу только после того, как руководитель расписывается в ней и ставит печать.

Если работник отказывается забирать свою трудовую книжку, тогда составляется специальный акт, который заверяется руководителем и кадровым агентом. После всего этого трудовую книжку отправляют сотруднику по месту проживания.

В стандартном образце записей в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия указываются такие сведения, как название фирмы, на какой должности находился сотрудник и дата, когда он был принят на работу.

Ниже пишется причина увольнения (например, сотрудник уволен в связи с ликвидацией фирмы по статье 81 РФ). Далее должны быть поставлены подпись и печать инспектора отдела кадров.

Примерный образец записи в трудовой книжке при ликвидации организации выглядит так:

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Нормативные документы

При расторжении трудового договора по причине распада предприятия работодатель и кадровые сотрудники обязаны опираться на ряд нормативных актов. К таким законодательным документам относятся:

  • статья 81 часть первая ТК РФ;
  • статья 176 Трудового кодекса РФ;
  • федеральное законодательство;
  • статья 140 ТК, которая занимается определением сроков расчета с сотрудниками.

Опираясь на эти статьи, составляется приказ, который соответствует законодательству РФ.

Размер компенсаций

При разорении или по другой причине закрытия фирмы каждый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты. Размеры и сроки выплаты компенсаций практически везде одинаковы. Каждый сотрудник имеет право на:

  1. Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланкПоследнюю зарплату.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выплачивается также выходное пособие за дни, пока работник будет искать новое место.
  4. Компенсационная выплата за больничный лист и командировки. Она касается тех, кто столкнулся с болезнями или рабочими поездками до издания приказа.

Рассчитывают сумму выплат с учетом стажа и месячного оклада увольняемого человека.

Что касается командировочных расходов, то они выплачиваются в полном объеме после представления всех отчетов. Все выплаты, кроме оклада, работодатель должен выплатить всем в последний рабочий день.

Гарантии при сокращении

Те, кто был уволен в связи с распадом предприятия, имеют социальную защиту, которая заключается в постановке на учет в трудовую инспекцию. Также сокращенный сотрудник определенное время получает пособие по безработице. Организация службы занятости не только помогает ему устроиться на работу, но и дает возможность посещать курсы для повышения уровня квалификации.

В редких случаях бывает так, что после увольнения ликвидация предприятия может быть отменена. На протяжении некоторого времени сотрудник имеет право восстановиться в должности и продолжить свою работу.

Главное при увольнении — это правильно заполненная трудовая книжка. Ведь неверно указанная в ней причина может навредить карьере и усложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме этого, выплаты и компенсации в таком случае могут значительно отличаться.

Правильно уведомляем сотрудника о расторжении с ним трудового договора

Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин. Причем отличия могут быть очень существенными.

Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка.

 Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Работодателю важно учитывать, что каждое его действие жестко регламентировано законодательством. Например, если увольнение происходит не на основании желания работника, то трудящегося необходимо заранее уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Главное – все правильно оформить документально.

В противном случае, если контролирующие органы заметят, что сопутствующие бумаги заполнены некорректно, работодателю может быть выписан штраф, а трудящийся, которого уволили, не соблюдая все необходимые правила, может быть восстановлен в должности с учетом выплаты компенсации за вынужденные прогулы.

Во избежание подобного рода неприятных ситуаций, работодатель может подготовить бланки-уведомления об увольнении заблаговременно. Останется только правильно внести информацию о сотруднике и вовремя выдать бумагу, соблюдая все необходимые правила.

Грамотный образец уведомления в 2021-2022 году

Мы подготовили для вас типичный пример уведомления. Если вы опытный кадровик и вам нужен только форма (бланк) и пример документа, то скачивайте его смело. Мы подготовили для вас несколько вариантов уведомления.

Вы можете бесплатно скачать уведомление о расторжении трудового договора, заполненный образцы и пустые бланки (2022 года) в формате word документа:

Для тех, кто остался и не хочет ошибиться освежим и напомним основные моменты, которые должен помнить специалист, обсудим правила и нормы составления такого документа!

Когда уведомить сотрудника нужно обязательно

Уведомить работника о предстоящем увольнении нужно заранее и в письменном виде. Документ обязательно должен содержать информацию не только о сотруднике, но и даты, и основания расторжения соглашения.

Важно уточнить, что законодательство строго не регламентирует, когда трудящегося нужно уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений, а когда эту процедуру можно опустить. Но необходимость составления такой бумаги зафиксирована в отдельных статьях ТК.

Бывают также ситуации, при которых оповещение носит лишь рекомендательный, а не обязательный характер. Как правило, в подобных случаях бумага составляется для соблюдения моральных норм и правила взаимного уважения между членами предприятия.

О прекращении трудовых отношений работника нужно уведомлять обязательно:

  • ч. 2 ст. 180 ТК: увольнение по сокращению или ликвидация организации;
  • ч. 1. ст. 79 ТК: если увольнение происходит вследствие истечения срока действия соглашения;
  • ч. 1. ст. 71 ТК: если новый сотрудник не справился с испытанием, поставленным перед ним и необходимым для дальнейшей работы в организации;
  • ст. 288 ТК: если сотрудник работал по совместительству во время отсутствия основного сотрудника, который вернулся и готов приступить к трудовой деятельности;
  • ч. 2 ст. 296 ТК: если в связи с сокращениями увольняется сезонный сотрудник.

В некоторых случаях письменное уведомление о прекращении трудовых отношений носит рекомендательный характер. Все эти случаи, приведенные нами ниже, относятся к статье 81 Трудового кодекса: увольнение происходит по инициативе нанимателя:

  • Сотрудник подвергается увольнению вследствие совершения проступка: хищения материальных средств компании, явки в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул, утраты доверия, отказа от исполнения должностных обязанностей или нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
  • Если увольняются руководитель и главбух в связи со сменой владельца предприятия;
  • Если увольнение производится вследствие того, что руководство приняло решение, повлекшее за собой вред компании.

Кто в компании должен заниматься этим вопросом

Уполномоченным составлять документ может быть любой представитель компании, являющийся специалистом и обладающий всеми необходимыми для выполнения задачи знаниями в области Гражданского и Трудового права.

Как правило, оформляет бумагу специалист кадровой службы, юрист или секретарь. На небольшом предприятии составлением документа может заниматься сам его руководитель.

Читайте также:  Порядок перевода жилого помещения в нежилое в 2021 году

Порядок ознакомления с документом

Порядок вручения увольняемому сотруднику уведомления не зафиксирован в законодательных актах, поэтому четко эта процедура не регламентирована.

Выполнять ее следует в соответствии с утвержденными на предприятии нормативными актами (для этого, соответственно нужно зафиксировать необходимые положения в каком-либо уже имеющемся акте или составить новый).

Однако на практике такого рода бумажная волокита необходима только крупным компаниям. Другие организации могут обойтись и без составления или корректировки локальных нормативных актов.

Обратите внимание! Под основной частью документа обязательно должна находится подпись, заверяющая его. Расписаться может руководитель организации или его заместитель, обладающий необходимыми полномочиями.

Факт обладания этими полномочиями нужно зафиксировать посредством отдельной бумаги (например, приказом о передачи конкретных функций от одного сотрудника другому).

Возможность передачи полномочий также лучше зафиксировать во внутреннем документе компании, уставе.

Также не стоит забывать, что документ составляется для ознакомления с ним сотрудника, а значит, на бумаге должна быть и подпись увольняемого. Однако, если это зафиксировано в локальном акте компании, сотрудник может расписаться в специальном журнале, а не непосредственно на бланке уведомления.

Какие данные находятся внутри такого журнала?

  • Наименование документа и его реквизиты: номер, дата и прочие;
  • Фамилия, имя, отчество и должность работника. А также название структурного подразделения, к которому он относится в соответствии со штатным расписанием;
  • Отметка, подтверждающая ознакомление увольняемого с содержанием уведомления;
  • Дата ознакомления трудящегося с документом;
  • Подпись сотрудника и расшифровка подписи.

Вручить бланк уведомления может фактически любой сотрудник: и секретарь, и менеджер, и непосредственный руководитель. Если речь идет о средней или малой организации, то бумага нередко вручается самим ее руководителем. Если на предприятии имеется отдел кадров, то, как правило, бумага предается сотруднику посредством специалиста этой службы.

Истечение срока соглашения

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, с которым был заключен срочный трудовой договор, если период его действия подошел к концу. Это четко регламентирует статья 77 Трудового кодекса, а именно, п. 2. ч. 1.

Но работодатель не может просто взять и выпроводить сотрудника, поскольку прекратилось действие соглашения. По закону наниматель обязан уведомить увольняемого за три календарных дня до окончания срока действия документа.

Чтобы уведомить сотрудника, нужно составить специальную бумагу, так называемое «Уведомление о прекращении срочного трудового договора», посредством которого трудящийся будет оповещен об увольнении и необходимости явиться в бухгалтерию для получения всех полагающихся в последний рабочий день бумаг и выплат. Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для сотрудника, другой – для работодателя. На втором обязательно должна присутствовать отметка о получении ее сотрудником: дата, подпись трудящегося, расшифровка подписи.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Повторим, что документ о расторжении срочного трудового договора в обязательном порядке должен быть подписан либо руководителем организации, либо лицом его замещающим и обладающим всеми необходимыми полномочиями. Если же на документе будет стоять подпись лица, такими полномочиями не обладающего, то бумага не будет иметь никакой юридической и правовой силы.

Обращаем ваше внимание! Описанная процедура фактически относится к увольнению сотрудника по инициативе нанимателя.

Дело в том, что увольнение на основании истечения срока действия соглашения производится на основании волеизъявления какой-либо стороны: либо нанимателя, либо трудящегося.

Если ни один, ни другой, не захотят прекращать трудовые отношения в установленный срок, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Проще говоря, срочный договор будет как бы перезаключен, после чего станет бессрочным.

Сокращение и ликвидация предприятия

Иногда, как бы это ни было печально для сотрудников, руководство организации вынуждено прибегать к оптимизации штата – процедуре, подразумевающей под собой увольнения менее продуктивных сотрудников.

Чтобы уволить постоянного специалиста правильно, избежав вопросов со стороны контролирующих органов, работодатель нужно учесть ряд нюансов. Одним из самых важных является оповещение сотрудников о предстоящих увольнениях. Сотрудников необходимо оповестить не позднее, чем за два месяца до сокращений.

Все сказанное выше относится также и к процессу ликвидации предприятия. Там, конечно, есть свою нюансы, но принципиальных различий в вопросах уведомления сотрудников нет.

Составленное уведомление увольняемый должен подписать, подтвердив факт ознакомления. Если трудящийся отказывается ставить на бумаге или в журнале свою подпись, то факт отказа необходимо зафиксировать в письменном виде, составив соответствующий акт.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Если о сокращении или ликвидации необходимо оповестить сезонного работника, то сделать это необходимо за семь календарных дней до момента увольнения, это регламентирует часть вторая статьи 296 Трудового кодекса.

Если же срок действия составленного трудового договора не превышает двух месяцев, то увольняемого трудящегося необходимо оповестить не позднее, чем за три дня до момента увольнения, о чем говорится в статье 292 Трудового кодекса.

Не прошел испытания

Если в вашем случае новый и подающий надежды сотрудник не прошел испытание, и вы решили расстаться с ним, то его также необходимо уведомить об этом неприятном событии. Что говорит закон? А закон говорит, что вы должны оповестить такого работника ровно за три дня до даты его увольнения.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Составьте документ, передайте один экземпляр сотруднику под роспись. В случае отказа, пригласите свидетелей для фиксации случившегося.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2022 года

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работников о ликвидации предприятияОбразец уведомления работников о ликвидации предприятия

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями.

Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы.

То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.
Читайте также:  Льготы по налогу на прибыль: виды, кому положены и как получить, ставки

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией (образец)

Ликвидация организации неминуемо связана с увольнениями. Об этом нужно уведомить сотрудников в установленный законом срок. Рассмотрим, как составляется уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации и в какой срок его нужно вручить работнику.

Уведомление об увольнении при ликвидации — что это?

Закрыть организацию можно в добровольном или принудительном порядке (п. 2-3 ст. 61 ГК РФ). Ликвидация по решению суда возможна, если:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство и эти нарушения носят неустранимый характер;
  • компания ведет деятельность без нужных разрешений и лицензий или не состоит в СРО (если все это требуется по закону);
  • осуществление деятельности организации невозможно или существенно затрудненно;
  • компания ведет запрещенную деятельность.

В связи с ликвидацией уволить можно всех сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов, пенсионеров, матерей-одиночек и тех, кто находится в отпуске или на больничном.

Уволить сотрудников можно и раньше, если они на это согласны. Но для этого с них нужно взять письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Тем, кто увольняется досрочно, необходимо выплатить допкомпенсацию. Ее размер равен среднему заработку за период со дня фактического расторжения трудового договора до дня увольнения, указанного в уведомлении. То есть, чем раньше сотрудник уволится, тем больше денег он получит. Подробнее об этой выплате можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».

При ликвидации организации работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.

Как составить уведомление об увольнении при ликвидации

Уведомление об увольнении при ликвидации составляется в письменной форме в двух экземплярах. Оно не имеет унифицированного бланка и разрабатывается работодателем самостоятельно. Документ вручается под роспись всем сотрудникам организации: основным и тем, кто работает по совместительству.

Уведомление об увольнении при ликвидации должно содержать следующие обязательные сведения:

  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника, его должность и адрес места жительства;
  • дату и место составления документа;
  • информацию о ликвидации компании;
  • дату расторжения трудового договора;
  • ФИО и подпись руководителя организации;
  • ФИО и подпись уведомляемого сотрудника;
  • сведения об ознакомлении с документом.

В него можно также включить положения о праве сотрудника на досрочное расторжение трудового договора, о выплате выходного пособия и допкомпесации и т. д.

Если сотрудник отказывается от подписания уведомления об этом нужно составить соответствующий акт.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

Образец уведомления работников о ликвидации организации 2021 | Скачать форму, бланк
Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией Скачать

Срок хранения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией — 75 лет.

Ответственность за пропуск срока уведомления

Если сотрудников не предупредить о предстоящем увольнении организацию могут привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Подводим итоги

  • О предстоящей ликвидации работодатель должен уведомить своих сотрудников за 2 месяца.
  • Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией составляется в письменной форме в двух экземплярах.
  • Унифицированной формы уведомления нет, ее нужно разработать самостоятельно.
  • За несоблюдение порядка увольнения сотрудников при ликвидации организацию могут привлечь к административной ответственности.

Форма Р15016: образец заполнения

Сведения о ликвидации организации в 2021 году направляются в ФНС с помощью новой формы Р15016. Ознакомимся с особенностями ее заполнения.

Форма Р15016: назначение

Приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/[email protected] утверждены формы и Требования к заполнению документов, направляемых налоговикам при государственной регистрации хозяйствующих субъектов.

Данные формы имеют разное назначение. Если осуществляется постановка на учет юрлица, то в ФНС направляется форма Р11001, а если ликвидация — Р15016.

Используется данная форма с момента вступления приказа № ЕД-7-14/[email protected] в силу — с 25 ноября 2020 года.

Рассматриваемая форма заявления Р15016 о ликвидации юрлица, по существу, объединяет в себе структуру двух ранее применявшихся форм уведомления и заявления о ликвидации — Р15001 и Р16001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]).

Ознакомимся с особенностями новой формы Р15016, образец заполнения документа также приведем в этой статье.

 Ликвидация ООО с долгами перед налоговой

Как заполняется форма заявления Р15016

Заявление можно заполнить вручную или на компьютере. Все текстовые значения пишутся заглавными буквами. Заполненные страницы нумеруются сквозной нумерацией. Подробные общие правила оформления заявления приведены в п. 4-24 Требований к заполнению.

Форма Р15016 включает:

Здесь необходимо указать ОГРН и ИНН юрлица, а также код причины, по которой формируется уведомление Р15016. Исходя из этого кода определяется, должен ли включаться в документ лист А.

Заполнение в заявлении Р15016 листа А обязательно:

  • в случае, если на Титульном листе в п. 2 проставлен код 2 (формирование ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора) или 3 (принятие решения о ликвидации);
  • в случае, если проставлен код 6, кроме ООО, действующего на основании типового устава, предусматривающего, что каждый участник ООО является его единоличным исполнительным органом (директором) и самостоятельно действует от его имени (или что каждый участник совместно с остальными участниками общества осуществляет полномочия такого органа (директора)).

Отметим, что одним из новшеств, предусмотренных формой, является возможность ее использования на всех этапах ликвидации. Например, для отражения продления срока ликвидации ООО (с указанием кода 5 на Титульном листе).

Если проставляется код 1, 3 или 5, то в следующем поле указывается срок ликвидации фирмы.

Лист А состоит из двух страниц. На листе фиксируются сведения о лицах, которые вправе действовать от имени фирмы без доверенности. Поскольку на одном экземпляре Листа А возможно указание данных только по одному физлицу или юрлицу, то в случае, если требуется указание данных по нескольким физлицам (юрлицам), в состав формы Р15016 включается несколько листов А.

На листе (на одном или нескольких его экземплярах) может быть проставлена пометка об ограничении доступа к сведениям о том или ином указанном физическом или юридическом лице.

  • Лист Б заполняется в случае проставления на листе А отметки (отметок) об ограничениях доступа в отношении физлица или юрлица.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *