Увольнение в связи с призывом в армию в 2023 году

При заключении трудовых договоров с лицами призывного возраста, каждому работодателю необходимо заранее узнать о будущем прохождении молодыми людьми срочной военной службы. Такая отметка, обозначающая пригодность для армии, находится в военном билете. Если по каким-либо причинам работник получил освобождение от армии, ему следует принести медицинское заключение.

Сотрудники аппарата управления должны законно оформить увольнение призывников и правильно произвести с ними расчет.

Документ, на основании которого увольняют работника

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Главное основание, по которому происходит правильное увольнение призывника, — это повестка из военкомата, направляемая по месту проживания либо на адрес предприятия. В случае сокрытия работодателем факта получения этого документа от сотрудника, ему назначат денежные взыскания, согласно кодексу административных правонарушений.

В повестке указывается точный день явки в военкомат для последующей отправки на место службы. До этого числа призывник должен успеть пройти медицинское освидетельствование, а руководство предприятия — подготовить документы. В трудовые книжки заносится запись об увольнении на основании пункта № 1 статьи № 83 ТК РФ.

Если до даты призыва остается более 2-х недель, то сотрудники должны отрабатывать положенные 14 дней. В случае нарушения срока вручения повестки, они увольняются без отработки.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
подтвердить свое ознакомление подписью;
передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Будущий солдат, не затягивая, должен начать проходить медицинскую комиссию.

Порядок увольнения

В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.

Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
С работником производится окончательный денежный расчет.
Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.

Вся документация должна подтверждаться подписями увольняющегося сотрудника. Иначе, отслужив в российских войсках, он вправе вернуться обратно на предприятие, доказав при этом, что его неправомерно уволил работодатель.

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии.

Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя.

Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают.

Если подобное произошло в какой-нибудь фирме, то ее директорат имеет полное право отправить запрос в военкомат, осуществлявший призыв бывшего сотрудника для получения документального основания, необходимого при составлении приказа на увольнение.

Дата приказа должна совпадать с датой прихода сведений от военного комиссариата. Причем увольнение оформляется задним числом, т.е. последним отработанным днем перед призывом.

По закону, с приказами должны ознакомиться сотрудники перед увольнением, но при внезапном уходе работника в армию, это сделать невозможно. В таком случае его подпись заменяется соответствующей записью на листе приказа и в трудовой солдата.

Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется.

Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку.

После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним.

Военнослужащие могут переслать на предприятие письменное заявление, предварительно заверенное у командования части, в котором указывается адрес для отправки книжки.

Запись в трудовой

Специалисты кадровой службы каждой организации обязаны производить правильные записи. Во время увольнения в документахпишется:

дата выбывания сотрудника;
ссылка на статью Трудового Кодекса (пункт № 1 статьи № 83);
номер и дата внутреннего приказа;
подписи кадрового работника и призывника.

Руководство фирмы отправляет в военный комиссариат письмо с уведомлением. В нем отражается информация об увольнении призывного лица. На предоставление документа дается только 2 недели.

Согласно закону, администрация вправе самостоятельно уволить призывника без его участия. В приказе пишется, что вся документация оформлена только со стороны работодателя.

Какие выплаты положены

Рассчитываются с призывником в последний трудовой день. Об этом говорится в статье № 84.1 ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен получить:

Начисленную заработную плату.
Компенсационную выплату за оставшиеся отпускные дни (удерживать деньги за взятый авансом отпуск запрещено законом).
Пособие за 2 недели — рассчитывается, как среднемесячный заработок за отработанный год.

Если положенные выплаты призывник может получить только у кассира организации, но из-за срочного ухода на военную службу он не успел этого сделать, то деньги переводятся на депонент. Уже находясь в армии, он вправе составить письменное заявление и указать в нем адрес для отправки выплат либо третье лицо, которое может их получить (должна быть нотариально заверенная Доверенность).

Заявление подписывается командиром части.

Нюанс

Отличие военной службы по призыву и по контракту состоит в том, что первая носит обязательный характер, тогда как вторая — добровольный. Контрактники подписывают Договор с государством, который вправе по своей инициативе расторгнуть, получают заработную плату.

Таким образом, если работник отправляется служить по контракту, уволить его в связи с призывом нельзя. В этой ситуации он обязан составить заявление на уход по собственному желанию и пройти все стандартные процедуры по расторжению трудовых отношений.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение в связи с призывом в армию

Многие призывники, которые на момент призыва в армию являются трудоустроенными, сталкиваются с проблемой увольнения с текущего места работы. Стоит отметить, что в этом случае увольнение с работы происходит особым способом.

Согласно российскому законодательству, призыву в армию подлежат лица в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят на воинском учете в военкомате;

Это правило не действует для молодых людей, которые освобождаются от армии по состоянию здоровья, либо, прошедшие альтернативную службу.

Официально каждый работодатель должен узнать может ли сотрудник быть призван в армию. Если да, то он обязан вести воинский учет в организации. Исключением являются индивидуальные предприниматели.

За несоблюдение правил воинского учета в организации предусматривается Штраф в размере от 1000 до 5000 рублей

Прежде всего, каждый работодатель, у которого в найме находятся молодые люди призывного возраста, должен помнить о том, что вести воинский учет обязательно.

Кроме этого, стоит знать о типах повесток, которые могут прислать из военкомата. Так повестка с вызовом на медицинскую комиссию не будет являться поводом для увольнения.

Основанием для издания соответствующего приказа будет повестка с требованием явиться к месту сбора.

Обычно в организациях данным вопросом занимается кадровый работник. В его обязанности входит ознакомление с документами и заполнение заявок на увольнение сотрудников.

Повестки, как правило, выдаются:

После получения работодателем повестки о призыве работника в армию, приказ об увольнении формируется автоматически. Призывник не должен писать никаких заявлений.
Что касается формальностей в виде двухнедельной отработки, в случаях воинского призыва они не работают.
После формирования приказа об увольнении, сотрудника информируют об этом и дают ознакомиться. После этого ему на руки выдается трудовая книжка и вносится запись в личную карточку.

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что призывник может не выйти на работу. В этом случае он должен предпринять следующие действия:

отражать в табеле рабочего времени дни пропуска сотрудником работы;
отправить запрос в военкомат и удостовериться, что сотрудника не забрали в армию.

Если получилось так, что сотрудника действительно призвали в армию, приказ на увольнение формируется датой получения ответа из военкомата.Бумага оформляется на специальном бланке, который кадровый работник хранит для отчетности в организации.

Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2022: пример расчета

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2020 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.
Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие? Кому выплачивается выходное пособие в размере трех месячных заработка?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
компенсацию неистраченных отпускных дней;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Приказ от 27 марта 2022 года об увольнении в запас

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

ФАЙЛЫ

На какой срок забирали в армию в 2020-м и будут забирать в 2021-м?

Отчисление со срочной службы сироты или единственного ребенка семьи сопровождается начислением ему выплаты, равной пятикратному размеру оклада служивого определенного звания.

Важно отметить, что некоторые категории лиц, в момент увольнения со срочной службы имеют право получить выплату единовременного характера.

Уволить в соответствии с Федеральным законом с военной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации солдат, матросов, сержантов и старшин, срок военной службы по призыву которых истек. Приказ объявить во всех ротах, батареях, эскадрильях и на кораблях.

УРАААА!! Президент подписал указ об увольнении в запас. Поздравляем всех причастных! Скачать Указ президента № 503 «О призыве в октябре–декабре 2022 г. При этом распоряжение о сокращении может быть как личным, на основе которого в резерв направляется одно официальное лицо, так и общевойсковым – под его влияние подпадает огромное число военных.

Решение суда об изменении основания или даты увольнения

Если суд изменил основание или дату увольнения, необходимо издать приказ. Он должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сослаться на решение суда.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения вносится в следующих случаях:

если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находилась у работодателя;
если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставил ее работодателю.

В трудовой книжке необходимо сначала отметить недействительность первоначальной записи об увольнении, а затем внести правильные сведения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».

При этом основанием для изменения формулировки причины или даты увольнения будет приказ работодателя или решение суда.
Кроме того, по письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки

Что будем носить весной 2022 года: главные тренды обуви

Наш поможет вам не пропустить этот знаменательный день, в жизни каждого солдата (матроса) Что касается сроков весеннего призыва в 2021 году, то здесь также стоит обратиться к Федеральному Закону упомянутому выше. Всё в той же статье под номером 25 мы узнаем, что сроки призыва весной 2022 года следующие.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Из-за вспышки СOVID-19 до вокзалов и аэропортов уволенных в запас военнослужащих по призыву решено доставлять служебным транспортом в сопровождении офицеров.

Все ждут приказ об увольнении в запас Всех, кто сейчас проходит службу или же ждет своих любимых из Армии волнует такой вопрос: когда выйдет приказ об увольнении в запас призыва осень/зима 2021 года. ТАЙМЕР НАХОДИТСЯ НИЖЕ ПО ТЕКСТУ Полезная информация для тех кто служит и ждет свой приказ на ДМБ: 27 сентября 2022 года выйдет приказ об увольнении в запас! УРАААА!!

Подписан Указ о призыве на военную службу

Причины для увольнения вояки со службы могут быть следующими: Завершение срока службы срочника или же окончание действия контракта.

По требованию начальника Генштаба командиры должны проследить, чтобы все демобилизованные сели на поезд или самолет, «и дождаться движения транспорта». Никаких торжественных построений на плацу перед отъездом не будет.

Военным комиссарам (руководителям обособленных подразделений военных комиссариатов) на основании соответствующих решений районных (городских) призывных комиссий направлять в органы прокуратуры материалы на граждан, уклонившихся от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, для привлечения их к ответственности в соответствии с законодательными актами.

Какие налоговые льготы положены военным пенсионерам в России

Увольнение военнослужащих в запас в 2022 году происходит в строго регламентированном порядке. Однако Процедура отличается в зависимости от того, увольняется призывник или контрактник. В связи с чем рассмотрим подробнее, как и в каких случаях происходит увольнение солдата в запас.

Сколько осталось до приказа весна лето 2022?

Присвоенная категория «А1» означает, что на призывной пункт явился на 100% здоровый молодой человек, который может быть направлен в любые войска, включая ВДВ или спецназ. Практика показывает, что таких здоровяков всё меньше.

Вас однозначно заберут, если вы получили категорию «А4» (годен с ограничениями по нагрузке). Путёвка в армию в 2022 году обеспечена тем, кто имеет незначительные ограничения (категория годности «Б»). В некоторые виды войск (например, в стройбат) охотно возьмут с категорией «В», а вот с «Г» («временно негоден») можно спокойно ходить в гражданской одежде в мирное время.

Однозначно не бояться призыва даже во время войны позволяет только категория «Д», гарантирующая выдачу так называемого

«белого билета».

Вопросы, находящиеся за рамками правового поля, оставим за скобками, хотя случаи получения членами ВВК вознаграждения за обнаружение у молодого бойца косоглазия или полоумия науке известны. Не забывайте, что «на гражданке» вы будете предъявлять военный билет при каждом трудоустройстве на работу. Диагноз «врождённый кретинизм», мягко говоря, карьере не способствует.

Если вы настаиваете на наличии у вас заболеваний, препятствующих прохождению службы в вооружённых силах, вас могут направить на прохождение дополнительного медицинского обследования, после чего вам будет выдано заключение.

1. Опорно-двигательный аппарат

Гарантирует «белый билет» отсутствие одной из конечностей, плоскостопие 3-й степени (с 1-й и 2-й степенью вам на ноги обязательно наденут «кирзачи»). Не попадают под призыв люди, имеющие сколиоз 2-й степени. При этом позвоночник должен быть деформирован не менее чем на 11°.

2. Зрение

С вероятностью 100% освободят того, у кого нет глаза. Белый билет обеспечат глаукома, катаракта или отслоение сетчатки. Как насчёт близорукости? Если у вас до -6, то служба в тех или иных видах войск вероятна.

3. Сердечно-сосудистая система

Не возьмут тех, у кого порок сердца. Освободят от службы с гипертензией, при этом почти всегда отправляют на дополнительное обследование, в ходе которого должно выясниться, что ниже 150/90 давление не опускается. Есть шансы «откосить» у «вегетососудистых дистоников»? Призрачные. Напомним, что такого диагноза с недавних пор нет вообще.

4. Слух

Полностью глухого или того, кто страдает хроническим отитом, от службы в армии освободят.

Тесты ЦПД МВД [Онлайн вопросы КОТ, СМИЛ с ответами]

5. Желудочно-кишечный тракт

Язвенники, а также те, кто наел себе в кишечнике грыжу или допился до хронического панкреатита, могут не беспокоиться: армейская лямка таким ребятам не грозит. Не берут в ВС РФ в 2021 году с геморроем и желчнокаменной болезнью.

6. Мочеполовая система

В армию по-прежнему не берут без полового члена, но это не повод для того, чтобы заниматься членовредительством. Уж лучше 12 месяцев ходить строем. Противопоказанием к поступлению на армейскую службу являются энурез, водянка яичка и гиперплазия.

7. Иные заболевания

Не возьмут онкологических больных, лиц, которые пришли на призывной пункт с ВИЧ или гепатитом. Освободят от службы заикающихся, диабетиков, туберкулёзников, состоящих на учёте в психоневрологическом диспансере, а также людей, страдающих от ожирения.

Работа, семейное положение или тёмное прошлое могут стать «уважительной причиной» для того, чтобы не ходить в армию?
· Сотрудники МВД, МЧС и ФСБ проходят службу в своих структурах – армия им не грозит
· Вчерашние заключённые, судимость которых не погашена, получают отсрочку до исправления (снятия судимости) вместе с теми, кто находится под следствием в данный момент
· Студенты и аспиранты очного отделения всё так же могут продолжать учёбу вплоть до её окончания
· Находящиеся в законном браке отцы 2-х и более детей остаются с семьями, равно как и отцы-одиночки, а также опекуны родителей-пенсионеров.
Всем остальным…
Хорошей службы!

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приказ министерства обороны на увольнение в запас осень зима 2022 7.

Военным комиссарам (руководителям обособленных подразделенийвоенных комиссариатов) на основании соответствующих решений районных (городских) призывных комиссий направлять в органы прокуратуры материалы на граждан, уклонившихся от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, для привлечения их к ответственности в соответствии с законодательными актами. 8.

Когда выходит приказ об увольнении в запас осень 2022

По мнению Федуна, для Артема деньги имеют первостепенное значение, и он «за копейку родных удавит». Где найти приказ об? Обычно он просто так не издается и вслужащий знает срок контракта, или иные основания для (ОШМ, пределка, ВВК).

После поступления рапорта руководством части должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение об увольнении солдата в запас.

Проблема в том, что Россия и Украина находяться на грани войны. Прямая интервенция России в Украину сделает ее агресором и все мировое сообщество, кроме сателитов России будет на стороне Украины. Поэтому Россия лавирует и ведет гибридную войну, в т.

После поступления рапорта руководством части должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение об увольнении солдата в запас.

Мужчины имеют возможность ощутить вкус военной службы вне зависимости от их желания, проходя срочную подготовку. Девушкам сложнее они идут служить по контракту в основном по результатам обучения на военную специальность.

Добавляйте данную статью в закладки, а также размещайте с помощью кнопок социальных сетей у себя на странице, и приказ об увольнении в запас придет быстрее! Приказ 2022 об увольнении в запас зима Напомним, ранее планировалось начать весенний призыв на срочную военную Для того чтобы поделиться таймером ВКонтакте — используйте кнопку сохранить в верхней части страницы.

Фактически, в настоящий период формирование соответственного указа на сокращение в запас является непременной процедурой увольнения.

Осуществить в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» увольнение с военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин, срок военной службы по призыву которых истек.

Если окончание военного образовательного учреждения курсант производит с отличными баллами, то ему положена премия в размере двадцати пяти процентов от оклада. Чем хуже оценки курсанта на выходе из военного училища, тем меньше денег он получит в качестве премии.

РАНЬШЕ НИКОГО НЕ ОТПУСТЯТ! Под какой из двух приказов попал ваш солдат, читаем ниже. В РФ есть всего 2 приказа: 1) Весна-лето, который выходит каждый год выходит 27 марта. Под него попадают ВСЕ, кто ушел на службу в апреле, мае, июне, и до 15 июля! Осуществить с 1 апреля по 15 июля 2022 г.

призыв на военную службу граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающих в запасе и подлежащих в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г.

N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе») призыву на военную службу, в количестве 134 650 человек.

Лица, проходящие срочную службу, и при этом являющиеся сиротами либо детьми без опеки, имеют право рассчитывать на получение разового пособия. Сумма такой выплаты составляет пятикратный размер ежемесячного оклада в зависимости от должности увольняемого.

Однако существуют основания, при наличии которых военнослужащий может быть уволен досрочно. Все они перечислены в ч. 4 ст. 51 закона №53 ФЗ.

Таким образом, увольняются в запас те военнослужащие, у которых отсутствуют возрастные ограничения, а также нет категорического запрета по состоянию здоровья на несение службы.

Когда заканчивается весенний призыв в 2022? Длительность по-прежнему остается 3,5 месяца. Таким образом, весенний призыв стартует 1-ого апреля и заканчивается 15-ого июля. Выпускники высших учебных заведений, которые успешно защитили дипломные работы, получают отсрочку до 31-ого августа. Несмотря на это, все выпускники получают повестки в начале лета.

Фарида Фагимовна, Это удар, по Россиянам! Я родился в 1964 году, и прошел самые трудные годы, перестройки!

Как уволить молодого специалиста, если его призвали на военную службу?

Призыв на военную службу (направление на альтернативную службу) является одним из оснований прекращения трудового договора, в том числе и контракта, с работником. В данном случае трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон. Увольнение работника производится по п. 1 ст. 44 ТК.

Обратите внимание!
Призыв на военную службу надо отличать от военных сборов. Если работника призвали на военные сборы, трудовые отношения с ним не прекращаются .

Можно выделить следующий алгоритм кадровых действий по расторжению трудового договора с молодым специалистом в связи с его призывом на военную службу (направлением на альтернативную службу):

Шаг 1. Получаем от работника документы.

Чтобы расторгнуть договор, работник обращается к нанимателю с заявлением. К заявлению работник должен приложить документ, который подтверждает:

— призыв на военную службу. Таким документом является повестка военкомата по установленной форме;

— направление на альтернативную службу. Полагаем, что им может быть выдаваемое военкоматом гражданину направление в орган по труду, занятости и социальной защите. Указанный документ выдается, если призывная комиссия принимает решение о замене воинской службы на альтернативную службу .

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника.

На основании заявления работника наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение) об увольнении . При ознакомлении с приказом работник проставляет на нем свою подпись и дату ознакомления.

Шаг 3. Осуществляем расчет с работником.

Не позднее дня увольнения наниматель должен произвести все выплаты, которые причитаются молодому специалисту (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) , такие как:
— заработная плата;
— компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
— выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка * ;

— иные выплаты. Например, произвести окончательный расчет по командировке .

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации .

На заметку
Наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) выплачивает молодому специалисту денежную помощь . Если молодой специалист увольняется ранее данного месячного срока и наниматель не выплатит ему денежную помощь, полагаем, что нарушения законодательства не будет.

Если молодой специалист в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете .

Обратите внимание!
При нарушении нанимателем окончательного срока расчета работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам .

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку и выдаем ее.

Наниматель обязан внести запись о причинах увольнения в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) .

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу .

Пример формулировки записи в трудовой книжке:
При призыве на военную службу: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При направлении на альтернативную службу: «Уволен в связи с направлением на альтернативную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы) . О получении книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где также проставляет дату получения трудовой книжки .

Обратите внимание!
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки . Если наниматель не удовлетворил требования работника добровольно, последний вправе обратиться непосредственно в суд .

Шаг 5. Уведомляем военкомат.

Так как наниматель увольняет призывника, то сведения об этом необходимо в месячный срок сообщить в военкомат, указанный в удостоверении призывника .

Справочно
С адресами и телефонами военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Министерства обороны Республики Беларусь.

Шаг 6. Оформляем документы персонифицированного учета.

Данные об увольнении молодого специалиста необходимо предоставить в территориальные органы ФСЗН путем подачи формы ПУ-2 (тип формы — исходная). Она заполняется на основании приказа (распоряжения) об увольнении с работы .

На заметку
Форма ПУ-2 подается в территориальные органы ФСЗН один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации .

Шаг 7. Совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.

В связи с увольнением молодого специалиста необходимо также произвести следующие действия:
— письменно сообщить об увольнении в учреждение образования ;
— оформить личную карточку воинского учета военнообязанного;
— заполнить личную карточку работника, если она ведется в организации;
— включить заявление и копию приказа об увольнении в личное дело работника ;

— оформить личное дело работника (заполнить реквизит «Окончено», дополнение к личному листку по учету кадров, внутреннюю опись и т.д.) и передать в архив организации и др.

На заметку
В срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) по желанию молодого специалиста (по его письменному заявлению в адрес нанимателя) может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве, если молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета .
В срок обязательной работы по направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по контракту .
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники :
— получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства в соответствии с заключенным договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
— которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства и прослужившие менее установленного срока обязательной работы.

За молодыми специалистами в течение трех месяцев со дня

, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступить на работу к тому же нанимателю с занятием прежней должности служащего (профессии рабочего) . Для этого молодому специалисту нужно письменно уведомить нанимателя. В уведомлении целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу он работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы. Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как данная гарантия предоставляется в течение трех месяцев, полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

В ст. 83 ТК РФ приведён перечень оснований, при наличии которых расторгнуть соглашение о труде с наёмным работником необходимо незамедлительно. Человек может уволиться без отработки, написав заявление, и получив окончательный расчёт в тот же день. Одним из таких оснований является увольнение в связи с призывом в армию.

С кем могут быть прекращены трудовые отношения по данному основанию?

Согласно ст. 65 ТК РФ, одним из обязательных документов, которые соискатель — мужчина должен предъявить работодателю при трудоустройстве – военный билет. Из него можно получить информацию о том, подлежит ли работник военному призыву на службу или нет.

Не призывают служить:

молодых людей, прошедших альтернативную службу;
молодых людей, получивших отсрочку от призыва.

Когда работодатель принимает нового сотрудника мужского пола на работу, ему надлежит внимательно изучить его военный билет. Кроме того, юридические лица (на ИП эта обязанность не возложена), обязаны передавать сведения о военнообязанных сотрудниках в военкомат по месту их жительства. За уклонение от обязанности – штраф.

В России призыв в армию на срочную службу осуществляется 2 раза в год – осенью и весной. Осенью – с начала октября и по конец декабря, а весной – с начала апреля и до середины июля.

Если на предприятии работает молодой человек призывного возраста, кадровым работникам нужно быть готовым к тому, что его призовут в армию. Увольнение в связи с призывом на военную службу будет осуществлено в один день.

Как прекратить трудовые отношения с работником, которого призвали служить?

Расторжение соглашения о труде с молодым человеком, которого призывают на срочную службу в армию, происходит по его письменной просьбе. Но заявление должно быть обосновано.

Поэтому к нему надлежит приложить копию повестки о явке на конкретную календарную дату для отправки к месту прохождения срочной службы.

Также веской причиной для увольнения в один день является повестка о явке в конкретную календарную дату для прохождения альтернативной гражданской службы.

Важно! Повестка из военкомата на прохождение обязательного медицинского освидетельствования на пригодность к срочной службе не является основанием для прекращения трудовых отношений одним днём.

Правильно пишем заявление

Работник, которому предстоит в ближайшие дни уйти в армию, должен написать заявление на имя работодателя. В ст. 83 ТК РФ прописано, что отрабатывать 2 недели он не обязан.

Порядок таков:

он пишет заявление;
его визирует руководитель;
сразу же передаёт на обработку в кадровую службу и бухгалтерию;
в этот же день призывник получает на руки полный расчёт и документацию;
завтра на работу он может не выходить.

Скачать образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Если время позволяет, и в армию ему уходить не завтра, то можно «растянуть» удовольствие на несколько дней. Так будет несколько проще и удобнее! Но у работодателя нет права задерживать будущего военнослужащего и препятствовать его увольнению по данному основанию.

Работодатель оформляет приказ

После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ.

Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу».

Обязательно указать законодательную норма – статья ТК РФ 83, п. 1 ч. 1.

Скачать образец приказа Т-8 на увольнение в связи с призывом в армию

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После того как документ будет подписан ответственным сотрудником кадровой службы и руководителем предприятия (если фирма большая, и в ней несколько структурных подразделений, то непосредственный начальник увольняющегося тоже должен подписать приказ), свою подпись ставит увольняющийся работник.

Оформление записи в трудовую

В этот же день ответственный работник кадровой службы должен оформить трудовую книжку и внести соответствующие записи в личное дело будущего военнослужащего. Запись в трудовой может быть сформулирована так:

«уволен в связи с призывом на срочную военную службу п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
«уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Запись делается в соответствующей графе.

Полный расчёт

Все кадровые и расчётные процедуры должны проводиться в последний рабочий день.

Законодательно не установлено, когда именно работник, увольняющийся в связи с тем, что его призывают пройти срочную службу, должен быть уволен.

Но чётко прописано, что отрабатывать 2 недели он не должен. Очевидно, что все процедуры должны быть завершены в кратчайшие сроки. Уйти в армию он уже должен уволенным.

Поэтому если «сроки поджимают», то все мероприятия проводятся одним днём. Работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное до увольнения время;
компенсацию за отпуск, если будущий военнослужащий не успел его отгулять;

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при расторжении соглашения о труде по данному основанию, если срок соглашения превышает 2 месяца.

Но у работодателя есть право самостоятельно установить дополнительные выплаты работникам, который увольняются по различным причинам. Для этого руководство должно издать локальный Нормативный акт.

Поэтому если руководство заранее предусмотрело выплату выходного пособия, будущий военнослужащий – срочник его получит.

Уведомление военкомата

Каждое юридическое лицо обязано отчитываться перед военным комиссариатом о наличии работников призывного возраста. На предпринимателей эта обязанность не распространяется.

Но, вне зависимости от формы бизнеса, каждый работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений с работником призывного возраста в связи с тем, что он был призван в армию проходить срочную или альтернативную службу.

Уведомление направляется в письменной форме в военкомат по месту жительства бывшего работника. Срок – 14 дней с момента подписания приказа о расторжении соглашения о труде.

Что будет, если не уволить?

Работодатель не имеет права отказать будущему военнослужащему – срочнику в расторжении соглашения о труде. Если руководство игнорирует заявление, можно:

написать заявление;
направить его на официальный адрес работодателя – письмо должно быть с уведомлением;
в заявлении указать требование о пересылке трудовой книжки и прочих документов по почте на адрес, по которому проживал работник до призыва в армию.

Если и эти меры не принесут ожидаемого результата, и руководство будет по-прежнему игнорировать заявление, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно ли уволить без участия призывника?

Если в руки работодателю попала повестка о призыве его работника на срочную службу, то увольнение можно провести и без участия будущего солдата. Единственный минус – невозможность призывника расписаться в приказе и в трудовой книжке.

Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неверное ведение кадрового учёта, ему необходимо составить акт, в котором указать:

причину, по которой увольняемый не может лично расписаться в документах;
данные двух свидетелей, которые присутствуют при составлении акта, и подписывают его.

При оформлении приказа и записи в трудовой книжке, ответственный работник кадровой службы указывает реквизиты данного акта. Трудовая книжка должна храниться у работодателя до тех пор, пока молодой человек не заберёт её или запросит отправку по почте.

Остальные мероприятия выполняются в общем режиме. Расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Денежные средства перечисляются на зарплатную карту будущего солдата.

Может случиться так, что молодой человек не успеет уволиться перед тем, как он уйдёт в армию. Просто в один день он не сможет явиться на работу. Отсутствие на рабочем места по такой причине не является прогулом. Но работодателя нужно предупредить. Это могут сделать родственники призывника. Также руководитель самостоятельно, зная, что у него работает молодой человек призывного возраста, может уточнить в военкомате о причинах отсутствия.

Если выяснится, что сотрудника призвали на срочную службу, увольнение производится заочно. На тот адрес, по которому до призыва жил молодой человек, направляется письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, расторжении соглашения о труде в одностороннем порядке, необходимости получить трудовую книжку. Бывший сотрудник или его официальный представитель вправе запросить пересылку по почте. Отказать руководство не имеет права.

Увольнение в связи со службой по контракту

Поэтому если мужчина решил заключить контракт, он должен уволиться. Прекращение трудовых отношений происходит в стандартном режиме:

Оформление заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Можно указать любую причину – «собственное желание» или «увольнение в связи с призывом в армию по контракту». Отработать 2 недели придётся, если с работодателем не будет достигнуто соглашение об ином.
Оформление приказа, личной карточки, записи в трудовой книжке.
Получение на руки документов.
Получение полного расчёта.

Завершающие мероприятия производятся в последний рабочий день. Деньги вручаются увольняющемуся лично в руки или переводятся на его зарплатную карту.

Заключение

Прохождение срочной службы в армии – обязанность каждого молодого человека в возрасте от 18 до 27 лет. Работодатель обязан уволить будущего солдата в кратчайшие сроки.

Женщин на срочную службу не призывают, они могут служить только по контракту. Расторжение соглашения о труде в связи с тем, что работник решил служить по контракту, не является «льготным» основанием.

Отработать 2 недели придётся, если с руководством не будет достигнуто иное соглашение.

Источники: