Многодетным родителям предоставили право брать отпуск в удобное время

Последнее обновление: 11.02.2020

С 2019 папам и мамам, имеющим 3-х и более отпрысков, отпуск предоставляется по желанию. Были изменения в ТК РФ. Теперь многодетным не важен общий график сотрудников предприятия, формирующийся в конце года. Отпуск многодетным семьям предлагается в удобное им время. Но детям не должно быть больше 12 лет.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было.

Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул.

Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком. Родители также хотят проводить время со своими отпрысками.

Но им это право не предоставляется.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это.

Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах. Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам.

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право.

Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

1. Чтобы Закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
2. Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников. Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика.

Дополнительные выходные

По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска.

При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Кто может брать отпуск: мать или отец

Написать заявление на доп. отдых может работник, который трудится у работодателя официально, за заключением трудового контракта. Пол сотрудника не важен: отпуск могут брать родители малышей, как мама, так и папа.

В заявлении указывается:

• фамилия, инициалы работника;
• интервал отпуска, его вид;
• основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению. В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой.

Заявление на основной отпуск пишется еще проще. В нем указывается просьба работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Указывается количество дней. Ставится подпись.

ИНТЕРЕСНО: Ранее, до 2017 года, действовала практика, по которой дополнительные дни предоставлялись женщине, имеющей от двух детей. Отдых не оплачивался, но такое правило было внедрено в практику у работодателей. Это ни у кого не вызывало сомнений. Правило установили в СССР. Но в ТК РФ такой нормы не было.

С 18 марта 2017 года было официально объяснено, что начальники отделов, направлений в фирмах и на предприятиях не обязаны предоставлять отдых такой категории работников. Так, было официально упразднено правило предоставления дополнительного отдыха женщинам, которые воспитывает двоих детей. Законодатель особо подчеркивает, что детей должно быть трое и более.

Образец заявления

• Заявление на ежегодный отпуск:
• 
• Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск:
• 

Что делать в случае отказа

Случаев нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателей много. Это подтверждает судебная практика, накопившая достаточный опыт по всем, без исключения, категориям дел, в которых работодатель нарушал права сотрудников. Если он отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, то необходимо сделать следующее:

1. Написать ему заявление.
2. Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.
3. В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.
4. Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником. Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ. Никто не вправе игнорировать это правило.

Трудовая инспекция принимает лично, а также можно написать жалобу, воспользовавшись специальной формой на сайте. Она отправляется в Трудовую инспекцию. Обычно жалоба от гражданина рассматривается 1 месяц. Если инспектору необходимо что-то уточнить, добавить к жалобе, то рассмотрение затягивается до 3 месяцев.

Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ. В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия. Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

По результатам уполномоченные органы принимают в отношении руководителя определенные решения. Если он виноват – санкции. Обычно в качестве наказания работодатель выплачивает штрафы. Но, как показала практика, их размер недостаточен для того, чтобы каждый из них больше не нарушал закон.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

В конце 2018 года в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

• многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
• многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

• три и более ребенка в семье;
• ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

• возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
• у работника два и более ребенка;
• ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
• отпуск предоставляют по письменному заявлению;
• разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
• не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.
5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

• 4859

Если у вас трое детей, можете брать путевку на любое время. Теперь вам никто не навяжет график

Хотя весь закон на три строчки, но, как всегда, есть нюансы, в которых нужно разбираться. Вот как обстоят дела с отпусками для многодетных и с внеочередными отпусками вообще.

Поправки касаются многодетных, их коллег и работодателей. В новой статье трудового кодекса идет речь о работниках, у которых хотя бы трое детей. Но, как всегда, есть нюансы: всем детям должно быть меньше 12 лет. Если хотя бы одному ребенку 13 или 15 лет и есть еще двое маленьких — все, отпуск без очереди уже не положен.

Тем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.

У всех, кто работает по трудовому договору, есть право на отпуск. Его дают каждый год. Это время, когда можно не ходить на работу, но все равно получить деньги, причем вперед.

На общих основаниях отпуск длится 28 дней, иногда дольше. Его можно делить на части или использовать сразу весь. Кроме основного отпуска бывает еще дополнительный, но он положен не всем.

То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году.

Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации.

Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.

Льготы по очередности отпуска есть, например, у таких работников:

1. Им нет 18 лет.
2. Работники-совместители, когда у них отпуск на основной работе.
3. Работники, которых отзывали из отпуска.
4. Женщины до и после декрета.
5. Мужья, у которых жены в декрете.
6. Почетные доноры.
7. Ветераны, ликвидаторы, герои, родители детей-инвалидов, жены военных.

Это интересная формулировка, в которой нужно разбираться. Все идут в отпуск по графику, но льготники могут пойти в любое время. Когда устанавливается это удобное время: во время планирования графика или вообще когда захочется?

Есть два варианта. Лучше знать о каждом.

Удобное время нужно указать заранее. То есть при составлении графика. Тогда многодетные родители должны до 17 декабря сказать, когда они идут в отпуск в 2019 году. И потом перенести дату уже не получится: извините, но вы сами изъявили желание идти в отпуск в июле, а в мае не дадим. Это всего лишь точка зрения экспертов, в том числе из ведомств, но она есть.

Выбирать любое время в течение года. Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит. А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.

Работодателям выгоднее первый вариант: можно хоть что-то планировать. Но судебная практика на стороне работников. То есть если многодетный родитель согласится с графиком, а потом передумает, придется его отпустить.

Если его отпуска вообще не было в графике, а потом он внезапно решил поехать на отдых — отказать нельзя. Фактически многодетные работники могут в любое время менять график, причем в одностороннем порядке.

Планы работодателя тут никого не волнуют.

Нет, так больше нельзя. Раньше право на отпуск без очереди было у женщин и одиноких мужчин хотя бы с двумя детьми до 12 лет. Эту льготу установили еще в СССР и применяли до 2017 года, хотя в трудовом кодексе ее не было. Так была устроена нормативка.

Но с 18 марта 2017 года такой льготы больше нет. И с 22 октября ее условия тоже не будут действовать — детей должно быть хотя бы трое. И льгота касается не только женщин и одиноких мужчин, но и просто всех работников с тремя и более детьми.

Предоставление отпуска многодетным родителям

Принадлежность к категории многодетных семей дает льготы каждому из членов. Например, они рассчитывают на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям. Об условиях предоставления этой привилегии необходимо уточнять в органах социальной защиты.

Содержание

Присвоение семье статуса многодетной

По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи.

Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус.

  Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:

• для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
• если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
• статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
• при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Представители социальных служб не имеют право требовать те документы, которые они могут самостоятельно запросить в других государственных органах.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В целом  предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Дополнительные выходные

Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом.  Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

• Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
• Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
• Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
• Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Декретный отпуск многодетным матерям

Процедуры, связанные с декретным отпуском, для многодетных матерей осуществляются по стандартной процедуре. Женщина уходит в декрет на тех же условиях, что и другие.

Однако женщина должна помнить, что вне зависимости от льготного статуса, она не может находиться в двух декретных отдыхах одновременно. Поэтому использовать это право у нее не получится.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

В процедуре документального оформления нет ничего сложно. Задача сотрудника – составить письменное заявление, в котором нужно указать следующие данные:

• ФИО заявителя;
• вид и временные промежутки отдыха;
• основания для выхода на отдых;
• перечень прикрепленных к заявке документов.

Крайний срок подачи заявления – 2 недели до предполагаемого выхода в отпуск.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Согласно ст.263 ТК РФ многодетные семьи попадают под ту категорию граждан, которая может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней ежегодно. Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу вычисляются стандартно, но дополнительно им полагается еще 14 неоплачиваемых суток отдыха.

Работодатель не имеет права отказать их запросу в дополнительном отпуске для многодетных родителей, если он не будет оплачиваться.

В момент подачи и рассмотрения заявления считаются только те дети, возраст которых не превышает 14 лет или дети-инвалиды не старше 18 лет. Детей в такой семье должно быть минимум двое.

Расчет отпускных

Для многодетных родителей алгоритм просчета и размер отпускных будут соответствовать стандартной процедуре:

• Вычисляется период подсчета.
• Рассчитывается соответствующий размер выплаты со средней зарплаты.
• Происходит учет премиальных надбавок.
• Приводится средний ежедневный заработок.
• Просчитывают и начисляют отпускные.
• Выплаты передаются работнику – зачисляются на банковский счет или проходят через бухгалтерию наличными.

Отпускные отдаются работнику минимум за 3 дня до начала предполагаемого отдыха.  Его дата определяется общим организационным графиком выхода. Если в него вносили изменения, то дата оплаты зависит от корректируемых данных из соответствующего приказа.

Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска

По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать время отпуска. Решение о дате выхода на отдых зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило распространяется только на оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемые выходные можно:

• совместить с оплачиваемыми;
• использовать в необходимый момент, предварительно предупредив работодателя;
• разделить с супругом или самостоятельно на части.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Пользоваться оплачиваемым отпуском в любое время имеют возможность многодетные военнослужащие, если у них больше 2-х детей возрастом до 16 лет.

Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.

Отпуск многодетным родителям

Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу теперь предоставляются на особых условиях. Семье стало легче организовать совместный отдых, так как отец и мать трех или более детей, вправе попросить отпуск на любое время, которое им удобно. Однако для реализации данного права установлено серьезное ограничение, основательно сокращающее число льготников.

Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2018

Появление отпускной привилегии для многодетных родителей связано с Федеральным законом № 360-ФЗ, который 11 октября 2018 года подписал Президент России. Спустя 10 дней, с 22 октября, документ вступил в законную силу. Это означает, что отпуск многодетным родителям в 2019 году можно взять уже по новым правилам.

Суть нововведения в следующем: федеральный закон № 360-ФЗ добавил в Трудовой кодекс РФ статью 262.2. Она гласит, что очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут. Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.

По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию.

Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать.

В пояснительной записке к законопроекту, позже превратившемуся в федеральный закон, говорится, что отпуск многодетным родителям в любое время позволит отцу и матери взять его одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.

Авторами законопроекта являются Т.В.Плетнева и О.Н.Смолин – члены фракции КПРФ.

Предоставление отпуска многодетным сотрудникам: нюансы

Трудовой кодекс четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также нет единого мнения на этот счет.

По закону (123-я статья ТК), организация должна утвердить график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового года, то есть 17-го декабря.

Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагают, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика.

Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.

Однако есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика.

Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты.

Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период, может закончиться судебным разбирательством.

Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление

Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры. Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.

Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), заявление работника необязательно. Согласно 123-й ст. ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель – не позже, чем за 2 недели до его наступления.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно. И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.

В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:

• один из родителей (попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – ст. 262.1 ТК;
• работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по БиР) – ст. 123 ТК;
• почетные доноры – ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентах»;

Многодетные родители могут взять отпуск в удобное для них время!

Светлана Арнаутова, многодетная мама, г. Санкт-Петербург

А знаете ли вы о то, что мамы и папы, воспитывающие трёх и более детей, имеют право на выход в отпуск в удобное для них время. Только обратите внимание, что возраст детей в такой семье не должен превышать 12 лет!

Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время– статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правом на выход в отпуск в любое удобное время может воспользоваться, как один родитель, так и оба.

Все остальные работники должны ходить в отпуск строго по графику, утверждённому работодателем. С одной стороны, график согласовывается с работниками.

С другой — если весь коллектив уйдёт отдыхать в летний период, то весь производственный процесс просто остановится. Не может работодатель закрыть своё предприятие/ организацию и распустить всех в отпуска.

Вот и приходится работодателю распределять очередность выхода работников в отпуска. В этих случаях у многодетных родителей есть приоритет при выборе периода отдыха. 

График отпусков на очередной календарный год утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Может ли работодатель отказать родителю, воспитывающему трёх и более детей, не достигших 12-летнего возраста, сменить период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нет, не может. В данном случае нужно ссылаться на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой установлено право родителя, имеющего трёх и более детей в возрасте до 12 лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

За отказ предоставить отпуск многодетному родителю в удобное для него время, работодатель будет привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Наказание за данное Правонарушение предусмотрено в виде штрафа:должностных лиц — в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; индивидуальных предпринимателей — в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;юридических лиц — в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

• Для защиты своих прав обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости и её территориальные органы (государственную инспекцию труда), прокуратуру, суд.
• Заявление пишется в произвольной форме, с указанием допущенных нарушений (когда и в чём они выразились, в отношении кого), требованием о принятии мер в отношении работодателя, данных заявителя (ФИО, места проживания, телефон для связи) и регистрируется в приёмной (с отметкой о получении), либо направляется заказным письмом с описью вложения.
• Рекомендуем также к прочтению статью о снижении НДФЛ для работающих родителей

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

1. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
2. ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
3. Читайте журнал «МАМА ЗНАЕТ», чтобы быть в курсе, как отстоять свои права. Журнал можно приобрести на сайте

Отпуск для многодетных сотрудников в любое время: нюансы для работодателя

С 22 октября депутаты дополнили Трудовой кодекс новой статьей, дающей дополнительную гарантию многодетным родителям. Они получают право на отпуск в удобное для них время. Евгения Дубкова, ведущий Эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «Моё дело», рассказывает подробнее о нюансах, которые могут возникнуть в работе компании в связи с введением данной нормы

Во-первых, разберемся, о каком отпуске идет речь. Имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск. В него включаются:

• основной оплачиваемый отпуск (в общем случае 28 календарных дней в год);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (например, на Крайнем Севере 24 календарных дня в год дополнительно к основному отпуску).

Оба этих отпуска предоставляются по графику отпусков. Он является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя. В конце года компания составляет график отпусков на следующий год. В нем каждый сотрудник указывает планируемые даты отпуска. Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу. То есть вы вполне можете отказать работнику, аргументируя отказ тем, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Никакой ответственности к вам в данном случае применено не будет. Но и в обратной ситуации — если вы попросите работника пойти в отпуск в даты, не согласованные с графиком, он вправе (но не обязан) пойти вам навстречу.

Однако, из этого правила есть исключения. Есть работники, которым отпуск нужно предоставлять по их желанию в любое удобное для них время (в независимости от того, какие даты указаны в графике отпусков). Это, в частности: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, чернобыльцы, доноры, герои СССР и России, инвалиды и ветераны войны.

С 22 октября к этому перечню добавили еще одну категорию работников (ст. 262.2 ТК РФ). Это граждане, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет. Причем, данная норма распространяется как на мать, так и на отца детей.

Заметьте, что под данную норму попадают не все многодетные родители. Ведь по общему правилу в России признание семьи многодетной не ограничивается возрастом ребенка в 12 лет.

Поэтому, если одному из детей в семье исполнилось 12 лет, то многодетный родитель автоматически теряет право на получение отпуска в удобное для него время.

Нужно ли предоставлять отпуск авансом многодетным родителям?

Нет, не нужно. По общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск раньше (до истечения 6 месяцев), то вы вправе (но не обязаны!) пойти ему навстречу. Однако и тут не обошлось без исключений.

Отпуск авансом (если работник попросит его) вы обязаны предоставить:

• женщинам перед декретным отпуском или непосредственно после него;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• мужу в период декретного отпуска жены;
• совместителю (внутреннему и внешнему) — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
• одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка до 18 лет на обучение (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
• супруге военнослужащего одновременно с его отпуском (п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.)

И, как видите, никаких изменений в этот список в отношении многодетных родителей внесено не было.

Таким образом, если, например, работник, имеющий трех и более детей до 12 лет, через месяц после приема на работу захочет уйти в отпуск, то вы вправе отказать ему. Но если обстоятельства позволяют, то вы, конечно, вправе пойти работнику навстречу и предоставить ему отпуск авансом.

В данном случае используйте общие правила, предусмотренные для выплаты отпускных. А именно — отпускные нужно выплатить не позднее, чем за три календарных дня (за 72 часа) до начала отпуска.

И формально, если многодетный работник подаст заявление за день до начала отпуска, то вы нарушите сроки выплаты отпускных.

«Моё дело» рекомендует: пропишите во внутренних документах, например, положении об отпусках или в трудовых договорах, условие о том, что заявление на отпуск нужно предоставить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Как быть, если многодетный работник неожиданно попросил отпуск в период отпуска другого сотрудника на аналогичной должности?

Чтобы не нарушить законодательство, вы должны отпустить в отпуск и одного, и другого сотрудника. Многодетный сотрудник имеет право на отпуск в любое время по своему желанию.

В отношении другого сотрудника вы должны соблюдать даты, указанные в графике отпусков (если он уходит в отпуск по графику).

В данном случае вы можете лишь попросить одного из сотрудников передвинуть даты отпуска. Кроме того, вы можете отозвать сотрудника из отпуска, но только с его письменного согласия.

Если вы нарушаете требования законодательства, трудовая инспекция при проверке (в том числе по жалобе сотрудника) может оштрафовать.

Для организации Штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей, для ИП — от 1 000 рублей до 5 000 рублей.

К таким нарушениям можно отнести: отказ многодетному сотруднику в предоставлении отпуска, нарушение сроков выплаты отпускных, отказ в предоставлении отпуска по графику отпусков.

В онлайн-сервисе «Моё дело» вы можете рассчитать все необходимые начисления сотрудникам (зарплату, отпускные, премии, пособия). Сразу же автоматически формируются документы по начислениям (например, заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет). Служба бухгалтерских консультаций в течение 24 часов ответит на любой вопрос по учету и налогообложению. Вы можете самостоятельно ознакомиться с возможностями сервиса, получив бесплатный доступ прямо сейчас по ссылке.