ГАПОУ ЧР 
Сегодня рассмотрим тему: «минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.
Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ, которым должны быть введены новые крупные штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Наказывать планируют как организации, так и индивидуальных предпринимателей.
Нет видео.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов прописана в Трудовом кодексе РФ , а также установлена Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».
Квоты для организаций и ИП на их трудоустройство в разных сферах устанавливают региональные власти на основании Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ.
В нем прописаны минимальные квоты, которые должны применяться даже в том случае, когда региональные не установлены:
- в организации с численностью работников больше 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять от 2% до 4% среднесписочной численности;
- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять до 3% среднесписочной численности.
Это не означает, что работодатели должны специально искать и трудоустраивать инвалидов, они всего лишь не должны отказывать кандидатам на вакансии с инвалидностью, если квота не набрана. На деле, как отмечают в Минтруде, организации квоты не соблюдают и инвалидам в трудоустройстве отказывают. При этом, статьей 5.
42 КоАП РФ уже предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч рублей.
Для самой организации наказание пока не предусмотрено и Минтруд намерен это исправить.
Чиновники предложили внести в статью 5.42 КоАП РФ поправки и ввести ответственность для организаций и ИП. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 рублей.
Кроме того, должна быть увеличена и ответственность для должностных лиц. Штраф будет составлять от 10 000 до 50 000 рублей.
Аналогичная сумма штрафа будет угрожать работодателям, которые не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.
Кроме того, в соответствии с предложением Минтруда, несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.
Публичное обсуждение инициативы Минтруда продлится до 20 марта 2018 года. После чего законопроект поступит на рассмотрение Правительства РФ.
Нет видео.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Минтруд вводит новые штрафы для работодателей — до 500 000 руб
Минтруд подготовил поправки в КоАП, которые вводят новые штрафы: для компаний — до 500 000 руб., для директоров — до 50 000 руб. Текст поправок опубликован на едином портале нормативных правовых актов
Чиновники предлагают штрафовать работодателей, которые не соблюдают квоты по трудоустройству инвалидов. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 руб., для должностных лиц компании – от 10 000 до 50 000 руб.
Читайте так же: Изменения и разъяснения по имущественному налоговому вычету
Аналогичная сумма штрафа грозит работодателям, которые отказывают инвалидам в приеме на работу в пределах установленной квоты либо не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.
Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно посмотреть соответствующий региональный Закон. Если на региональном уровне не установлены размеры квот для приема на работу инвалидов, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 24.11.95 № 181-ФЗ.
Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
- в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов среднесписочной численности.
Минтруд подготовил поправки в КоАП, которые вводят новые штрафы.
Чиновники предлагают штрафовать работодателей, которые не соблюдают квоты по трудоустройству инвалидов. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 руб., для должностных лиц компании – от 10 000 до 50 000 руб.
Такая же сумма штрафа грозит работодателям, которые отказывают инвалидам в приеме на работу в пределах установленной квоты либо не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.
Теперь частотность проверок трудовой инспекции зависит от категории риска компании. Ее присваивает Роструд. Чем выше категория риска, тем чаще будут проверять. Как узнать и когда можно снизить категорию риска, чтобы уменьшить число плановых визитов «трудовиков», читайте в мартовском номере журнала «Зарплата». Сейчас в издательстве Акция — подписаться можно по привлекательной цене.
Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.
Минтруд решил штрафовать работодателей на 500 000 рублей
Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение работодателями квоты на инвалидов. Размер штрафа для ИП составит 10 000 – 50 000 рублей, для организаций – от 100 000 до 500 000 рублей.
Ранее президент подписал закон, который изменяет порядок трудоустройства инвалидов. Сейчас квоты действуют только для работодателей с численностью работников более 100 человек. В разных регионах квоты варьируются от 2 до 4%.
Например, для московских компаний установлена квота на уровне 2%. Это означает, что из 100 человек работников должно быть как минимум два инвалида (работодатель может, конечно, взять на работу и больше инвалидов, законом г. Москвы установлен низший предел).
По новому закону квотировать места для инвалидов должен будет и малый бизнес.
Так, работодателям, численность сотрудников которых составляет от 35 до 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников. Федеральный закон уже вступил в силу. Еще какое-то время понадобится регионам, чтобы принять на его основе свои законы о квотировании рабочих мест для инвалидов малым бизнесом.
Как только в вашем регионе будут установлены квоты для малого бизнеса, вам необходимо будет создать рабочие места для инвалидов.
Отметим, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.
95 № 181-ФЗ). За невыделение квотируемых рабочих мест работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Читайте так же: Строка 070 в 6-НДФЛ за 2 квартал
Срочная новость для всех предпринимателей: Банки изменили правила работы с ИП. Подробности читайте в журнале “Упрощенка”
Для работодателей ввели новый штраф – до 500 000 руб
Для работодателей ввели новый штраф – до 500 000 руб.
Минтруд вводит новые штрафы для работодателей — до 500 000 рублей
Минтруд разработал поправки в КоАП, увеличивающие штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов.Текст законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативных-правовых актов.
Размеры новых штрафов
- Предлагаемые Минтрудом поправки в статью 5.42 КоАП фиксирут новые штрафы за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
- · для должностных лиц предлагаются административные штрафы в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
- · для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
- Такие же штрафы будут применены за невнесение компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Напомним, сейчас статья 5.42 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Таким образом, чиновники предлагают многократное увеличение санкций.
Также Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые наделяют Роструд полномочиями по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.
Как избежать штрафов
Квота — это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).
Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
— в организации с численностью работников больше 100 человек — от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
— в организации с численностью работников от 35 до 100 человек — не выше 3 процентов среднесписочной численности.
Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:
- · Москва — 2% — для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- · Московская область — 1% — для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек; 2% — для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- · Санкт-Петербург — 2,5% — для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек.
Минтруд придумал новый штраф в 50 000 рублей для работодателей
Работодателей будут наказывать за отказ работнику в смене банка для получения заработной платы. Минтруд России вынес на общественное обсуждение соответствующий законопроект с поправками в КоАП РФ. Размер штрафа будет достигать 50 000 рублей. Таким способом чиновники решили бороться с так называемым «зарплатным рабством».
Минтруд России опубликовал на едином портале для публикации проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ.
Чиновники предлагают жестко наказывать работодателей за так называемое «зарплатное рабство», то есть отказ перечислять заработок работника на счет в выбранной им кредитной организации.
За такие действия специалисты Минтруда намерены ввести весомый административный штраф.
Что такое «зарплатное рабство»?
По нормам статьи 136 Трудового кодекса РФ любой человек вправе самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты и менять его при необходимости. О своем выборе банка работник только должен своевременно проинформировать работодателя. Если руководство не соглашается поменять банк, его можно назвать сторонником «зарплатного рабства».
Такие действия руководства организаций запрещены трудовым законодательством и даже нормами Конституции РФ, так как нарушают право гражданина на свободный выбор договора. Основным законом РФ предусмотрено, что каждый вправе сам выбирать, с кем и на каких условиях заключать договорные отношения.
Это в равной степени относится и к выбору кредитных организаций.
Статьей 136 ТК РФ определено, что работодатель должен платить зарплату работнику любым из следующих способов:
- наличными в месте исполнения служебных обязанностей (через кассу организации);
- переводом безналичных средств в кредитную организацию, выбранную работником.
Условия выплаты зарплаты обязательно должны быть зафиксированы в коллективном и трудовом договорах. При этом, если сотрудник при трудоустройстве согласился, к примеру, с получением заработанных денег на счет в банке, с которым у организации заключен Договор на обслуживание зарплатного проекта, это не означает, что он обязан получать там зарплату все время работы в данной организации.
Работники имеют право выбора
Работник может выбрать или изменить банк для получения заработной платы в любой момент. Исключений из этого правила нормами ТК РФ не предусмотрено.
Так, если человек решил сменить кредитную организацию, в которую ему перечисляют заработную плату, уже работая в организации, он должен письменно известить о своем решении работодателя.
Заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны новые банковские реквизиты для осуществления перечислений. Документ нужно передать своему непосредственному руководителю или прямо в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до следующего перечисления зарплаты или аванса.
Если сделать это позже, то в выбранный банк средства будут перечислены уже за следующий период. Но работодатель не имеет права отказать работнику в таких изменениях по причине опоздания с заявлением.
Ответственность за нарушение прав работников
Если руководство организации ограничивает своих сотрудников перечислением зарплаты безналичным способом исключительно на банковские карты кредитных организаций в рамках зарплатных проектов, а также отказывает сотрудникам в смене банка для получения заработной платы, этим оно нарушает права сотрудников.
Однако в КоАП РФ отсутствует механизм привлечения работодателей к ответственности за такое Правонарушение. Своим проектом Минтруд решил создать условия для получения вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации путем внесения поправок в статью 5.
27 КоАП РФ и добавление в нее состава административного правонарушения об установлении в организации «зарплатного рабства». Чиновники предлагают установить ответственность за это для должностных и юридических лиц, аналогичную той, что сейчас предусмотрена за невыплату или опоздание с выплатой заработной платы.
То есть максимальный размер штрафа за такие действия будет составлять 50 000 рублей.
Общественное обсуждение законопроекта продлится до 3 августа, после чего он будет передан на утверждение в Правительство РФ.
Минтруд придумал новые штрафы для работодателей
В Министерстве труда и социальной защиты РФ подготовили законопроект, вводящий новые штрафы за предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников. Поправки призваны ужесточить борьбу с нелегальными зарплатами, из-за которых без пенсии могут остаться 20 млн граждан РФ (15% населения страны), пишут «Известия».
Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда.
Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).
По действующей ст. 46 «Закона о страховых взносах…» работодатель может быть оштрафован на 5% от объема страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца (но не более 30% от суммы взносов за отчетный месяц и не менее 1 тысячи рублей) за срыв сроков сдачи отчетов в ПФР и ФСС.
Компании должны направлять в ПФР расчеты начисленных и уплаченных страховых взносов за работников до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчеты в ФСС компании должны предоставлять до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.
Иначе говоря, бизнес должен сдавать отчетность в ПФР: до 15 мая за I квартал, до 15 августа – за II квартал и так далее, в ФСС – на месяц оперативнее. Штраф за срыв сроков взимают, даже если компании не сдали «нулевые» расчеты по взносам.
Также предусмотрен 200-рублевый штраф для тех компаний, которые не подают отчетность в ПФР и ФСС в электронной форме (электронную отчетность должны сдавать все фирмы, у которых среднесписочная численность персонала за предшествующий год превысила 25 человек).
Кроме того, статья 47 предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов путем занижения базы, прочих неверных расчетов и других нарушений – в размере 20% от не внесенной суммы. Если ревизоры докажут умысел, то штраф составит 40% от невнесенной суммы.
Но этих мер недостаточно, решили в правительстве. Новая Санкция от Минтруда дополняет статью 46 новым штрафом за предоставление «неполных и (или) недостоверных сведений … в орган контроля за уплатой страховых взносов»; он будет исчисляться так же, как и существующий за просрочку отчетов.
По действующему закону компания, к которой у ПФР или ФСС возникли претензии, должна устранить нарушения и объясниться с ревизорами в пятидневный срок. Согласно новым поправкам Минтруда, работодателей будут штрафовать за недостоверную отчетность сразу по истечении пятидневного дедлайна.
Кроме того, бизнес будут штрафовать на 1 тысячу рублей при несоблюдении установленной формы отчетности при подаче документов в ПФР, то есть за технические ошибки.
Если законопроект Минтруда будет принят, бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, особенно учитывая другую недавнюю инициативу министерства – внеплановые проверки бизнеса на предмет уплаты страховых взносов.
Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, организация представляет интересы в основном крупного бизнеса) Александр Мурычев считает, что законопроект Минтруда не решит проблемы с серыми зарплатами.
«Многомиллиардные штрафы заставят компании изобретать новые способы ухода в тень, а не становиться более ответственными. Чтобы бизнес соблюдал законодательство о страховых взносах, нужно прежде всего снизить размер самих взносов. В кризис расходы на них становятся обременительными для компаний», – считает Мурычев.
Н также добавил, что РСПП будет выступать против этой новации при обсуждении законопроекта.
В 2014 году вице-премьер РФ Ольга Голодец заявляла, что власти «потеряли» 22,5 млн граждан РФ – из-за процветания «серых» зарплат кабмин не может установить, чем они в итоге занимаются.
В России есть регионы, где почти половина работоспособных жителей – нигде не зарегистрированные «призраки», разумеется, с «черной» зарплатой.
Тогда же Голодец поставила задачу как минимум на треть снизить долю населения, не занятого в легальном секторе экономики, и вывести из тени как минимум 10% «серой» заработной платы. В случае успеха страховых взносов будет собираться более чем на 300 млрд рублей больше.
Москва, Виктория Кравченко
Москва. Другие новости 24.04.15
Москву ожидает потепление. На следующей неделе температура воздуха поднимется до 22. / В Москве налоговик попался на 2-миллионной взятке. / В Петербурге полицейский ограбил 15-летнюю москвичку на 5 млн рублей. Читать дальше
© 2015, «Новый Регион – Москва»
Подписывайтесь на каналыЯндекс НовостиЯндекс Дзен YouTube
Против серых зарплат: Минтруд придумал новый штраф для бизнесменов
gorodche.unistoreserve.ru В ведомстве решили усилить борьбу с выплатами в конвертах. gazeta-bam.ru
Министерство труда России намерено ввести новые штрафы для бизнесменов за предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников, пишут «Известия» со ссылкой на текст законопроекта, который подготовило ведомство.
Размер штрафа составит 5% от суммы всех страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца, — но не более 30% от суммы взносов за один отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей.
Сейчас такие же штрафы предусмотрены за срыв сроков сдачи отчетов в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования по страховым взносам. Кроме того, ст.
47 «Закона о страховых взносах» предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов и прочих неверных расчетов в размере 20% от не внесенной суммы.
Если ревизоры докажут умысел, то штраф составит 40% от не внесенной суммы.
Однако в министерстве решили, что таких мер недостаточно. Минтруд преследует одну цель — усилить борьбу с серыми зарплатами. Напомним, по оценкам главы ведомства Максима Топилина, около 20% россиян рискуют остаться без страховых пенсий, поскольку не платят взносов в Пенсионный фонд.
В случае принятия законопроекта бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, отмечает издание.
В пресс-службе Пенсионного фонда уточнили, что в 2014 году отчетность с нарушениями сроков представил 1% плательщиков страховых взносов. Общая сумма выставленных штрафов составила 2,4 млрд рублей, сумма пеней за несвоевременную уплату страховых взносов составила 16 млрд рублей. В ФСС отметили, что штрафуют бизнес за срыв сроков отчетности примерно на 190 млн рублей в год.
В Минтруде рассчитывают, что значительные штрафы будут стимулировать бизнес более ответственно исполнять закон.
Напомним, в январе Министерство труда и социальной защиты в рамках борьбы с серыми зарплатами разработало законопроект, согласно которому сотрудники Пенсионного фонда и Фонда социального страхования смогут проводить внеплановые проверки компаний на предмет уклонения от уплаты страховых взносов за работников.
Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!
Последние новости Вологодской области по теме:Против серых зарплат: Минтруд придумал новый штраф для бизнесменов
Трудоустройство инвалидов: кого оштрафуют на полмиллиона
Со следующего года начнут действовать поправки в законодательство, которые ужесточают ответственность для работодателей, если последние нарушат правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Как устанавливаются квоты, чем грозит их нарушение – читайте в этой статье.
Что такое квота для приема на работу инвалидов и кем она устанавливается?
Квотирование рабочих мест происходит так: определенное количество мест резервируется специально для инвалидов. Квоты рассчитываются от среднесписочной численности работников в компаниях. При этом в резерв не могут включаться рабочие места, условия труда на которых относятся к вредным или опасным.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ устанавливает общий механизм квотирования. Согласно этому закону квота составляет:
- от 2 до 4 процентов для крупных компаний, в которых работает больше 100 человек;
- до 3 процентов — для средних компаний, в которых работает от 35 до 100 человек.
От квот освобождены общества инвалидов и созданные ими организации, в том числе и те, уставной капитал которых состоит из денег общества инвалидов.
Кроме того, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для инвалидов. Минимальное количество этих мест устанавливает региональное законодательство. Стоит учесть, что квоту рассчитывают, не учитывая филиалы и представительства компании из других регионов.
Для того, чтобы определить размер квот в конкретном регионе, нужно обратиться к законодательству субъектов РФ.
К примеру, в Москве для крупных организаций квота составит 2 процента, а для средних фирм указаний в законе города Москвы нет. В то же время в законе Московской области квота для крупных компаний совпадает со столичной, а средние фирмы должны зарезервировать 1 процент для инвалидов от среднесписочной численности работников.
В региональном законодательстве могут быть прописаны механизм выделения квот и (или) обязанности работодателей. В Москве, например, компании должны в течение месяца со дня регистрации встать на учет в центре занятости населения.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Что должен сделать работодатель, обеспечивая занятость инвалидов
В соответствии с квотами работодатели должны организовать или выделить особые рабочие места для инвалидов и создать для них условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации (ИПРА).
Приказ Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н регламентирует основные требования к таким местам. Если характер труда или особенности инвалида не требуют каких-либо специальных условий, то по-особому оснащать для него рабочее место не надо.
Оборудование такого места зависит от нарушений функций организма, осуществляется с учетом должности и выполняемых обязанностей. К примеру, на рабочих местах слабовидящим надо предоставить особые дисплеи и лупы, а на компьютерах должны стоять специальные программы для укрупнения шрифта.
Инвалид-колясочник должен иметь возможность беспрепятственно проезжать к своему рабочему месту. Специальные рабочие места не должны мешать другим работникам трудиться.
Продолжительность рабочего времени инвалидов и предоставление им отпусков тоже подчинены определенным правилам. Инвалиды I и II групп не должны работать больше 35 часов в неделю, при этом их труд необходимо оплачивать в полном объеме. Об этом сказано в абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст.
23 Закона № 181-ФЗ. Длительность ежедневной работы для инвалидов устанавливают в соответствии с медзаключением.
Если продолжительность рабочего времени для работника-инвалида будет отличаться от общих правил, то в трудовой договор должен быть включен особый пункт, устанавливающий режим труда и отдыха.
К сверхурочной работе или к работе в выходные дни инвалидов можно привлечь только после их письменного согласия, и если это не повредит их здоровью. При этом работники должны быть под подпись ознакомлены с тем, что они могут отказаться от такой работы.
Оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется в размере не менее 30 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов может составлять до 60 дней. Кроме этого, для инвалидов-чернобыльцев предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней.
Приказ Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Отчетность и ответственность работодателя за нарушения прав инвалидов
Компания должна ежемесячно отчитываться перед службой занятости. Предоставлять придется следующую информацию (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):
- данные для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
- данные о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- данные о выполнениях квот.
Региональные центры занятости могут контролировать прием инвалидов на работу, а также выдавать обязательные предписания, составлять Протоколы и выполнять иные контролирующие функции. Также они могут установить особый порядок этой отчетности, поэтому перед ее подачей следует уточнить, как и когда предоставить такие данные. (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сейчас штрафы составляют от 300 до 500 рублей за не предоставленную в центр занятости отчетность и от 5 до 10 тыс. рублей за неорганизованное рабочее место или за отказ инвалиду в приеме на работу.
Сейчас эта норма работает слабо – практически нет судебной практики, а существующие решения в основном и вовсе отменяют взыскания. Однако в будущем штрафы увеличатся – Минтруд РФ уже готовит пакет поправок к законодательству.
Новые суммы штрафов будут актуальны с начала следующего года.
| Старая норма | Новая норма | |||
| Основание для наказания | Кто в ответе | Размер штрафа | Кто в ответе | Размер штрафа |
| Отказ в приеме инвалида на работу в рамках квоты | Должностное лицо | 5–10 тыс. руб. | Должностное лицо | 10–50 тыс. руб. |
| Юридическое лицо | Нет штрафа | Юридическое лицо | 100–500 тыс. руб. | |
| Не созданное или не выделенное в рамках квоты рабочее место | Должностное лицо | 5–10 тыс. руб. | Должностное лицо | 10–50 тыс. руб. |
| Юридическое лицо | Нет штрафа | Юридическое лицо | 100–500 тыс. руб. |
Также правительство РФ вынесло на обсуждение проект поправок к КоАП РФ. Согласно новым предложениям, работодателей хотят штрафовать за то, что специальные рабочие места недоступны инвалидам.
Авторы инициативы предлагают дополнить ст. 5.27 частью 3.
1, в которой за нарушение требований по обеспечению доступности рабочего места вводятся новые штрафы. Для должностных лиц они составят от 10 тыс. руб до 20 тыс. руб., а для юрлиц – от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.
Также кабмин хочет изменить ст. 9.13 КоАП РФ.
Теперь за недоступность рабочего места для инвалидов должностных лиц оштрафуют на сумму от 2 до 3 тыс. руб., а штраф для юрлиц будет в десять раз больше.
Планируется, что поправки вступят в силу с 01.07.2019 г.
Минтруд проверит правильно ли организации предоставляют отпуска сотрудникам
Министерство труда начало массовые проверки организаций, в ходе которых будет выяснено правильно ли сотрудникам предоставляются отпуска и начисления за них. За несоблюдение существующих норм и правил будут оштрафованы как руководители, так и представители кадровой службы, бухгалтеры.
Представляем к ознакомлению самые распространенные ошибки, которые выявляются в ходе ведомственной проверки:
- Отпуск предоставляется только на выходные дни.
Такое нарушение часто встречается в случаях, когда у сотрудника организации скопилось много отпусков и он хочет получить денежную компенсацию за них, а не сам отпуск.
В этом случае компания предоставляет отпуск частями, распределяя его на выходные дни. Таким образом, она погашает свою задолженность по отпуску. Но подобная практика является нарушением, за которое грозит штраф: до 70 тыс.
рублей — организации, до 20 тыс. рублей — должностному лицу.
- Сроки выплат не соблюдаются.
Ранее в своем письме Минтруд уже разъяснял, каким образом необходимо высчитывать сроки для проведения выплат, однако на сегодняшний момент компании до сих пор делают ошибки при определении дня выплаты.
Так, между датой начисления и первым днем отпуска должно пройти минимум три календарных дня. Поэтому если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск в понедельник, то выплата должна быть совершена в четверг.
При нарушении сроков компании грозит штраф до 100 тыс. рублей, а директору — до 30 тыс. рублей.
- Округлять дробное количество дней не в пользу сотрудника.
Специалист кадровой службы должен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дробное количество дней нужно округлять до целого не в соответствии с математическими правилами, а всегда в пользу сотрудника. Минтруд напоминает, что округление в пользу компании является нарушением, за которое грозят штрафные санкции: до 70 тыс. рублей — организации, до 20 тыс. рублей – директору.
- Удержание за неотработанный отпуск сверх лимита.
Если сотрудник «авансом» вышел в отпуск, а после этого уволился, то работодатель имеет право удержать с него часть отпускных. Но, согласно законодательству, эта сумма не должна превышать 20% от месячного заработка. В противном случае компании грозит штраф от 70 тыс. рублей, а директору – до 20 тыс. рублей.
- Информация о начисленных отпускных не внесена в расчетный лист.
В обязанности каждой организации входит информирование своих сотрудников о составных частях их заработка. Эти данные должны быть представлены в письменном виде. Штраф на компанию в случае выявления нарушения составит до 70 тыс. рублей, для директора или же бухгалтера – до 20 тыс. рублей.
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру