За плохую работу чиновников будут лишать премий

Работающие люди тоже нуждаются в поддержке государства. Именно поэтому трудовое законодательство содержит множество норм, позволяющих защитить права трудящихся. В наших статьях содержится обширный материал, посвящённый трудовым вопросам.

Порядок и особенности трудоустройства, самозанятости

Трудовые правоотношения начинаются с официального трудоустройства человека. Кроме того, в РФ предусмотрена самозанятость граждан.

Правила и процедуры увольнения

В день увольнения с работником должен быть произведён окончательный расчёт. Объём и виды выплат зависят от основания увольнения. Процедуры увольнения тоже имеют определённые нюансы.

Общие нормы об увольнении

Увольнение сотрудников предприятий происходит по определенным правилам, регламентированным ТК РФ и другими НПА, содержащими нормы трудового права.

Увольнение отдельных категорий работников

Для некоторых сотрудников существуют особые правила расторжения трудовых договоров и контрактов.

Правила и порядок оформления временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность работника должна оформляться в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Правила и порядок оформления отпусков

Отпуск является периодом законного временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Он тоже должен оформляться должным образом.

Трудовой отпуск

Основным отпуском, на который может рассчитывать любой работник, выступает ежегодный оплачиваемый. Для его предоставления организация должна соблюсти установленные законом условия.

Декретный отпуск

Сотрудница, решившая взять отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребёнком до 1,5-3 лет, вправе рассчитывать на соблюдение ее трудовых прав.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска некоторые сотрудники могут рассчитывать также на дополнительный период отдыха.

Учебный и другие виды отпусков

При определённых обстоятельствах работникам могут быть предоставлены и другие отпускные периоды.

Заработная плата и другие трудовые выплаты

Каждый труд должен быть оплачиваемым. Трудовой кодекс регламентирует оплату труда работников в части предоставления зарплаты и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.

Оплата труда

Основным вознаграждением за труд выступает заработная плата, полагающаяся всем официально трудоустроенным без исключения.

Расчёт при увольнении

В случае расторжения трудового соглашения работнику полагается выплата всех причитающихся ему на тот момент заработанных денежных сумм. А при определённых обстоятельствах также и дополнительные выплаты.

Поощрительные выплаты

В некоторых ситуациях работникам, помимо зарплаты, причитаются также поощрительные выплаты. Таким образом, работодатель стимулирует свой персонал или благодарит их хорошо проделанную работу.

Отпускные и оплата больничного

Сотрудники, пребывающие в законном отпуске или на больничном, тоже имеют право на соответствующие виды выплат.

Компенсационные и иные выплаты

Работодатель обязан компенсировать причиненный вред здоровью своих сотрудников. Равно как и издержки работников, возникшие по вине предприятия.

Компенсации

Если работник не воспользовался гарантированным ТК РФ правом или произошло нечто, нарушающее его права, то в большинстве случаев в таких ситуациях предусмотрена компенсация.

Материальная помощь и иное содействие

Помимо обязательной компенсации работодатель по своей инициативе может предусматривать в своих локальных актах возможность предоставления персоналу материальной помощи.

Льготы и трудовые гарантии

Работникам при определённых обстоятельствах гарантируются некоторые права и привилегии.

Социальные привилегии

Ввиду некоторых объективных причин у работников могут появиться те или иные трудовые или социальные преимущества.

Вредные условия труда

Условия труда должны своевременно проверяться работодателем. И в случае выявления категории вредности на рабочем месте работникам полагаются определённые трудовые и социальные привилегии.

Регулирование в сфере труда

Все сферы деятельности в РФ регламентированы законом. Трудовые правоотношения тоже не являются здесь исключением.

За плохую работу чиновников лишат премий

За плохую работу чиновников будут лишать премий

  • Руководителей государственных и муниципальных учреждений обязали выполнять планы по устранению недостатков в работе, выявленных в ходе независимой оценки качества оказания услуг.
  • Новые требования указаны в постановление правительства Российской Федерации от 26 июля 2020 года № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», вступающем в силу сегодня, 29 октября.
  • Генпрокуратура займётся поиском незаконных вкладов чиновников в зарубежных банках

Отныне чиновники должны ликвидировать выявленные экспертами недочеты в работе для достижения наилучших показателей эффективности деятельности учреждения. От результатов исправления ошибок будет зависеть назначение стимулирующих выплат руководству властных структур.

Интересное за неделю

За плохую работу чиновников будут лишать премийЗа плохую работу чиновников будут лишать премий

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» – официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты – Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания.

«Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации.

Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» – это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике “Деловая экспертиза” могут публиковаться материалы на правах рекламы

Депутатов и чиновников хотят лишить всех льгот

Хамство чиновников проконтролируют поправками

«Единая Россия» предлагает штрафовать чиновников за хамство.

Депутаты разработали поправки в Кодекс об административных правонарушениях и отдельно в статью об оскорблении добавили пункт о мерах ответственности государственных и муниципальных служащих.

Сейчас за унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, граждан могут оштрафовать максимум на 5 тыс. руб., а должностных лиц — на 50 тыс. руб.

Чиновников же ожидают штрафы до 150 тыс. и другие наказания, рассказал “Ъ FM” замсекретаря генсовета «Единой России», глава комитета Госдумы по информационной политике Александр Хинштейн: «Мы предлагаем ввести ответственность за оскорбление, совершенное государственными и муниципальными служащими при осуществлении своих полномочий и должностных обязанностей, и наказывать их.

В случае первого правонарушения мы предлагаем выписывать штраф в размере от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. или лишать права работать по занимаемой должности на срок до года.

При повторном совершении административного правонарушения штраф возрастает от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб. и предусматривается дисквалификация уже на срок до двух лет. Мы исходим из того, что сегодня общество очень болезненно реагирует на хамские выходки чиновников, проявление ими неуважения по отношению к гражданам. И такая мера позволит дополнительно дисциплинировать многих коллег».

За плохую работу чиновников будут лишать премий

В начале апреля бывший федеральный чиновник Дмитрий Овсянников нагрубил сотрудникам полиции в аэропорту Ижевска. После этого его задержали и обвинили в мелком хулиганстве.

«Единая Россия» исключила Овсянникова из партии, а премьер-министр Михаил Мишустин освободил его от должности замминистра промышленности и торговли.

Однако не во всех случаях федеральных и региональных чиновников лишали постов после хамства. Подробности — в справке “Ъ FM”.

Губернатор Кемеровской области Сергей Цивилев в феврале 2019 года заявил, что образ среднестатистического жителя этого региона схож с «бесформенным телом в трусах на диване с кружкой пива у телевизора». На работе губернатора это никак не отразилось.

В апреле 2019-го глава Архангельской области Игорь Орлов назвал «шелупонью» недовольных строительством мусорного полигона возле станции Шиес. Слова губернатора вызвали в области массовые митинги с требованием его отставки. Заявление об уходе с должности он написал в начале апреля 2020 года.

В сентябре 2019 года главу пресс-службы правительства Иркутской области Ирину Алашкевич обвинили в оскорблении пострадавших от наводнения жителей Тулуна. Чиновница ранее назвала их «бичевней» и в итоге уволилась по собственному желанию.

В январе 2020 года глава Чувашии Михаил Игнатьев сначала призвал «мочить» некоторых журналистов, а потом заставил сотрудника МЧС публично подпрыгивать за ключами от новой техники. После этого Игнатьева сначала исключили из «Единой России», а затем Владимир Путин отправил его в отставку с формулировкой «в связи с утратой доверия».

Депутаты от «Единой России» также предложили скорректировать само понятие оскорбления. Сейчас оно описывается как «унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».

Парламентарии добавили в законопроект фразу и «в иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность форме».

Такие юридические нововведения позволят чаще привлекать чиновников к ответственности, поскольку сейчас за оскорбление в принципе непросто кого-либо наказать, говорит адвокат Мария Ярмуш:

За плохую работу чиновников будут лишать премий

«У госслужащих очень много полномочий, которые дает им законодательство. Бывают случаи, когда чиновники позволяют себе оскорбительные выражения в отношении кого бы то ни было, хотя, по сути, его ответственность должна быть выше, чем у простых граждан, у должностных лиц негосударственного сектора.

И я думаю, что это не популизм, а желание законодателя поставить чиновников в рамки закона и поднять их ответственность на более высокий уровень. Сейчас, с моей точки зрения, статья работает плохо. Оскорбление убрали из Уголовного кодекса, а к ответственности привлекают очень неохотно.

Благодаря этим нововведениям все станет более конкретизировано, и доказывать, что это неприличная форма или просто унизительное выражение, будет проще. Здесь явно идет запрос со стороны общества».

Читать далее

Представители других политических партий ранее тоже предлагали наказывать чиновников за оскорбление граждан. В КПРФ хотели штрафовать госслужащих на сумму до 30 тыс. руб. или дисквалифицировать на срок до трех лет.

Партия «Яблоко» предлагала штрафы до 1 млн руб., административный арест до 30 суток или обязательные работы. А законопроект ЛДПР предусматривал уголовное наказание вплоть до пяти лет лишения свободы.

Но «Единая Россия» не поддержала ни одно из этих предложений.

Владимир Расулов

Мишустин пригрозил проверками за увольнения на фоне пандемии :: Общество :: РБК

Министр экономического развития Максим Решетников подчеркнул, что важно следить не только за безработицей, но и переводом на трехдневную неделю. Он считает, что эти факторы предвестники возможного обострения ситуации с занятостью.

Возможными формами злоупотребления со стороны работодателей на фоне ситуации с вирусом, кроме увольнений, могут стать отпуска без сохранения заработной платы.

Важно помнить, что такой отпуск не может быть слишком продолжительным и должен предоставляться только по заявлению работника, заявил РБК руководитель уголовной практики юридической компании «BMS Law Firm» Александр Иноядов.

«В случае поступления таких предложений от работодателя, работник вправе отказаться и проинформировать как комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, так и государственную инспекцию труда, прокуратуру», — сказал он. Приемлемым вариантом может быть перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, но только при согласии работника, добавил юрист.

В случае же нарушения сроков выплаты заработной платы, если задержка по заработной плате свыше 15 дней, работник вправе приостановить работу, но только после письменного уведомления об этом работодателя, пояснил Иноядов.

Обратиться в суд из-за невыплаты зарплаты можно в течение года, из-за увольнения — в течение месяца с вручения копии приказа или трудовой книжки.

«Остальные индивидуальные трудовые споры, включая необоснованное взыскание, могут быть переданы в суд в течение трех месяцев», — сказал он.

Причинами увольнения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и тому подобное, отмечает Екатерина Тягай, партнер КА Pen & Paper.

«Работодателю бывает сложно обосновать увольнение такими причинами, и он расторгает с сотрудником трудовой договор с формулировкой «сокращение численности или штата».

Такая практика незаконна, если только не соблюден строго предусмотренный законом порядок подобного сокращения», — сказала она.

Само по себе сокращение штата не является нарушением Трудового кодекса, из слов премьера следует, что ссылка на особую ситуацию из-за вируса не может быть достаточным условием для сокращения, что не исключает возможности сослаться на другие причины, говорит Александра Герасимова, руководитель практики «ФБК Legal».

«До настоящего времени при проверке правомерности сокращения суды, в первую очередь, обращали внимание именно на соблюдение процедуры, руководствуясь позицией Конституционного суда о недопустимости вмешательства в экономические и управленческие решения компаний.

Читайте также:  Неиспользуемый отпуск по тк рф: размеры и сроки выплат компенсации, условия, необходимые документы и образец заявления

Представляется, что данная позиция вряд ли может претерпеть существенные изменения», — отметила она.

За плохую работу чиновников будут лишать премий За плохую работу чиновников будут лишать премий

Накануне правительство представило план поддержки экономики при пандемии коронавируса.

Власти планируют отслеживать рост цен на продовольствие и товары первой необходимости, упростят доступ иностранных лекарств на отечественный рынок и облегчат условия для российских производителей на торгах.

К налоговым каникулам, отмене банкротств и другим послаблениям для бизнеса добавятся компенсации убытков для транспортных компаний, покрытие ущерба турфирм. Чтобы поддержать население, правительство в рамках трудовой занятости организует курсы повышения квалификации и общественные работы.

Авторы: Гаяна Демурина, Роман Кирьянов

Верховный суд РФ запретил губернатору Колымы Сергею Носову лишать премий своих подчинённых за плохую работу — Новости Нижнего Тагила

Как СМИ искажают информацию, не проверяя первоисточники.

Вчера многие федеральные и местные СМИ распространили информацию, что Верховный суд России запретил губернатору Магаданской области, экс-мэру Нижнего Тагила Сергею Носову платить чиновникам двойные премии. Однако по факту все оказалось в точности наоборот.

Сообщается, что якобы Носов подписал указ о том, что некоторые высокопоставленные чиновники региона будут получать ежемесячные денежные поощрения в размере двух должностных окладов в случае их эффективной работы.

После выпуска этого документа прокурор региона вынес протест, который губернатором был отклонён.

Магаданским областным судом доводы прокуратуры также не были приняты во внимание, после этого надзорное ведомство подало апелляцию в Верховный суд РФ.

«Верховным Судом РФ удовлетворено апелляционное представление прокуратуры Магаданской области и приказ губернатора признан недействующим», — сообщается на сайте прокуратуры Магаданской области.

Однако мало кто проверил первоисточники, то есть сами нормативные акты. В злополучном указе губернатора от 04.03.

2019 № 58 «О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Магаданской области» четко указано, что губернатор может лишать своих подчиненных денежного поощрения за некачественное выполнение обязанностей, прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие нарушения служебной дисциплины. В остальных случаях чиновникам полагается премия в размере двойного оклада.

На основе этого можно предположить, как и сделало большинство журналистов, что до этого указа у чиновников не было премии, а Носов ее ввел.

За плохую работу чиновников будут лишать премий

Однако достаточно просто прочитать сам указ. В нем черным по белому дана ссылка на закон от 23 декабря 2005 года № 654-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области, губернатора Магаданской области и лиц, замещающих государственные должности Магаданской области». По нему выясняется, что премия выплачивается всем чиновникам еще с 2005 года.

Таким образом, губернатор Сергей Носов просто хотел иметь возможность воздействовать на своих подчиненных рублем. Однако Верховный суд оказался против, постановив, что указ главы региона противоречит нормам федерального и областного законодательства.

Искажение информации подтвердил и вице-губернатор Магаданской области Андрей Колядин объяснив, что Сергей Носов хотел указом получить возможность снижать переменную (третью) часть зарплаты чиновникам, которые не выполняют свои обязанности.

Он объяснил, что зарплата местных чиновников состоит из трех частей: основной, компенсационной и премиальной. Последняя из них составляет около 30 процентов общей суммы выплат, и именно в таком размере было предусмотрено сокращение в установленных случаях.

Однако, по его словам, СМИ исказили суть постановления.

«Не повышать, а снижать. Но прокуратура опротестовала решение, посчитав, что все три составляющие части зарплаты госслужащих являются доходом, а снижение доходов чиновников невозможно решением губернатора», — объяснил Колядин.

Он заявил, что региональные власти будут подавать кассацию.

«Мы сейчас разбирались с юристами. Будем кассацию делать. Потому что иначе чиновник сможет приходить на работу, отсиживать в кресле положенные восемь часов 12 минут. Даже если ничего не сделает, его нельзя наказывать рублем», — заключил вице-губернатор.

«Единая Россия» предлагает лишать чиновников права работать за хамство — Daily Storm

Фракция «Единой России» в Госдуме подготовила законопроект против хамства чиновников. Он вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые предусматривают штрафы и дисквалификацию госслужащих за оскорбления с их стороны. Об этом сообщил заместитель секретаря генсовета партии Александр Хинштейн.

«Такой законопроект сегодня нами разработан, это поправки в КоАП, которые устанавливают новую часть существующей уже сегодня статьи «Оскорбления».

Мы прописываем, что в случае если оскорбление совершено лицом, замещающим государственную или муниципальную должность в связи с осуществлением своих полномочий, то здесь наказание следует совершенно отдельное — не только крупный штраф, но и дисквалификация, то есть лишение права работать», — сообщил он в эфире радио «Вести FM».

При первом правонарушении госслужащих предлагается наказывать дисквалификацией до года и штрафами от 50 до 100 тысяч рублей, при повторном — лишением права работать на госслужбе в течение двух лет и штрафами от 100 до 150 тысяч рублей.

«Вчера на заседании правительственной комиссии по законопроектной работе наш законопроект был одобрен, ждем, что официальный отзыв правительства поступит к нам в ближайшее время, после чего вместе с коллегами по «Единой России» этот законопроект, поправки в Кодекс об административных правонарушениях мы внесем», — добавил Хинштейн.

https://www.youtube.com/watch?v=-hNhPXnIZD8

В конце января 2020 года произошел скандал с главой горсовета Керчи Майей Хужиной и ее заместителем.

Чиновницы подверглись шквалу критики, после того как 29 января стало известно, что они подарили 11 блокадникам медали почетного знака «Почетная грамота Керченского городского совета» и каждому принесли по пирогу. Пользователей соцсетей возмутил контраст между ветеранами и чиновницами в дорогих шубах.

После этого в ситуацию вмешался глава Крыма Сергей Аксенов и пообещал выехать на место, чтобы «поставить точку в этом вопросе». Тогда стало известно, что чиновница снова решила уйти с должности.

30 января президент России Владимир Путин заявил, что чиновников, которые ведут себя по-хамски в отношении граждан страны, необходимо «выметать из органов власти».

Кроме того, по мнению главы государства, наказание госслужащих, которые ведут себя оскорбительно, должно быть значительно строже, чем по отношению к обычным россиянам.

Это было сказано в связи со скандалом вокруг керченских чиновниц, которые поздравили блокадников пирогами.

Самое интересное — на нашем канале в Яндекс.Дзен

St

Московских чиновников за плохую работу будут штрафовать

Штрафы ожидают московских чиновников за плохую работу. Соответствующее распоряжение пописал мэр столицы Юрий Лужков. За серьезные нарушения чиновники могут полностью лишиться ежемесячной премии.

Размер штрафа будет зависеть от повода. Так в случае несоблюдения чиновниками сроков исполнения поручений мэра или правительства столицы размер премии будет снижаться на 30 процентов. Такое же наказание ждет служащего в случае некачественной проверки проектов распорядительных документов.

При этом за те же нарушения, допущенные без уважительных причин, премия будет снижена на 50 процентов или не выплачена вообще. Если же поступит обоснованная жалоба на бездействие чиновника, то его лишат 20 процентов премии.

Причем пожаловаться на чиновника могут предприятия, организации, а также граждане.

Кроме того, сотрудники мэрии, которые были лишены ежемесячной премии полностью или частично, в течение следующего квартала представляться к единовременному премированию не будут.

По материалам «Фонтанка.ру», «Эхо Москвы».

Политика. Другие новости 13.09.05

Крымский спикер обманывает депутатов и премьера, подготавливая отставку правительства автономии, – депутат Гресс. / Представитель ЦИК РФ поделится опытом с системными администраторами свердловских избиркомов. / «Прорыв», Русский блок и ПСПУ требуют передать России ялтинский театр им. Чехова. Читать дальше

© 2005, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Подписывайтесь на каналыЯндекс НовостиЯндекс Дзен YouTube

Сентябрь '05

123456789101112131415161718192021222324252627282930Архив

© РИА «Новый День». Версия 5.0, август 2004-2020. Информация Российское информационное агентство «Новый День» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ.

Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 — 61044 от 05 марта 2015 г. Главный редактор: Румянцева Полина Сергеевна Учредитель: ООО «Новый День», адрес учредителя: 620014, г.Екатеринбург, ул. Радищева, д.6, литера «А», оф. 906.

Редакция РИА «Новый День» не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.

Телефон: +7 (499) 136-80-96E-mail: ndnews.msk (енотовидная собака) gmail.com; urfoorg (енотовидная собака) gmail.com

  • При использовании информационных материалов ссылка на РИА «Новый День» обязательна.
  • © 2004-2020. Концепция, дизайн, HTML, CSS, Scripts

Категория информационной продукции: 18+

Врио губернатора Петербурга лишил премии себя и чиновников за плохую уборку города

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 15 февраля. /ТАСС/. Врио губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов объявил на рабочем совещании в Смольном о том, что лишил премии себя, членов городского правительства и глав районов из-за большого количества жалоб от горожан на содержание города, особенно на уборку улиц. Об этом сообщили в пятницу в пресс-службе городской администрации.

По итогам совещания Беглов принял отставку глав трех районов: Василеостровского — Юлии Киселевой, Красносельского — Виталия Черкашина и Центрального района — Андрея Хлуткова.

«Ради справедливости хочу сказать, что жители жалуются не только на районные администрации, но и на комитеты, и на правительство Санкт-Петербурга. В целом недовольны горожане нашей с вами работой, что действительно подтверждается соответствующими событиями: по жалобам за прошлый год поступило 126 тыс.

обращений — большое количество Я принял решение, что руководители подразделений городской и районной администрации будут лишены премий, включая глав районов, председателей соответствующих комитетов, членов правительства и, конечно, самого себя.

Я считаю, что за этот период времени мы с вами премию не заработали», — сказал Беглов на совещании (видеозапись его выступления на совещании предоставлена ТАСС пресс-службой Смольного).

Он также отметил, что сотрудники администраций утратили обратную связь с жителями. В числе проблем он назвал также излишнюю централизацию власти и недостаток полномочий у районных администраций, передает пресс-служба.

Повод для критики

Проблема уборки снега стала одной из главных в Петербурге этой зимой. Минувший январь стал одним из самых снежных за последние несколько лет, в первые дни февраля также шел сильный снег. Затем наступила оттепель. Жители города неоднократно выражали недовольство в социальных сетях по поводу уборки улиц, угрозы падения сосулек и наледи с крыш, а также жаловались на протекающие крыши.

Беглов ранее заявил, что в условиях обильных «снежных залпов», которыми характеризуется эта зима, городские предприятия и управляющие компании оказались не готовы вовремя справиться с их последствиями.

Он дал указание ответственным комитетам и службам уже сейчас начать готовиться к зимнему периоду следующего года. 9 февраля Беглов вместе с чиновниками городской администрации вышел на субботник. Вместе с ним в этот день город убирали более 35,5 тыс.

сотрудников исполнительных органов власти Санкт- Петербурга и подведомственных учреждений.

Как ранее сообщил вице-губернатор Санкт-Петербурга Николай Бондаренко, коммунальным службам города не хватает около 4,5 млрд рублей для более качественной уборки снега.

Читайте также:  Соцпомощь матерям-одиночкам в 2018 г. останется на прежнем уровне

Ежегодное финансирование работ по содержанию города составляет 7,5 млрд рублей, а для более эффективной уборки городской территории от снега и наледи необходимо 12 млрд рублей. В частности, дорожным предприятиям города необходимо увеличить парк снегоуборочной техники до 3,5 тыс.

единиц самосвалов, погрузчиков и подметальной техники, что обойдется городскому бюджету в 16,8 млн рублей. На данный момент в городе эксплуатируется 1,2 тыс. единиц спецтехники.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной. Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.

  • Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?
  • Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?
  • Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?
  • Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?
  • Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?
  • Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?
  • Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание?
  • Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?
  • Когда лишение премии расценивается как незаконное?
  • Итоги

Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):

  • оплата собственно за труд;
  • доплаты за особые условия труда;
  • стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  • количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  • периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  • список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  • систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
  • основания, служащие причиной для лишения работника премии.

Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  • закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  • согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;
  • не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;
  • знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.
  1. Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.
  2. О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ» и «Начисление премии работнику в разных ситуациях».
  3. О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время».

Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?

За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

  • наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
  • наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
  • увольнение в период премирования;
  • не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

  • либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
  • либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ — и лишения премии среди них нет.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как они применяются к работникам, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.

Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника.

Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя.

Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:

  • дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
  • депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа.

В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка.

Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т. е. тоже представляет собой наказание за проступок.

Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует соблюдения (ст. 193):

  • принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;
  • регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).

См. материал «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины — образец».

Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно.

В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно.

В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.

Когда необходим приказ о лишении премии и как его оформить, читайте в статье «Образец приказа о лишении премии работника».

Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:

  • когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
  • когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;
  • когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
  • когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.

Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?

Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей? Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание. А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок. Основанием может послужить:

  • указание дисциплинарного взыскания (проступка) в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании;
  • принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания (проступка) работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта. И другие документы для лишения премии здесь не нужны.

Во втором случае будет издан приказ руководителя. Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 1-м квартале 2017 года (приказ от 14.02.2017 № 11-ок) лишить Петрова И. И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 1-й квартал 2017 года».

Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание?

Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности из-за опоздания? Да, можно.

Читайте также:  С 1 февраля будут проиндексированы многие социальные выплаты и компенсации

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.

Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии.

Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?

Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение. Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался.

То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу.

Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей.

То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям.

Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.

Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:

  • Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.
  • Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
  • Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).
  • Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Итоги

Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных.

Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков или наличию взысканий за них, что требует особой тщательности при оформлении всех процедур, связанных с нарушениями дисциплинарного характера.

Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Собянин приказал лишать премий чиновников за игнорирование жалоб горожан

Столичный мэр Сергей Собянин на оперативном совещании в правительстве Москвы распорядился наказывать рублем глав управ районов, не соблюдающих сроки реагирования на обращения горожан. Кроме того, он поручил решить проблему отписок: за последние месяцы их число выросло в три раза. Впрочем, эксперты считают, что все это не возымеет должного эффекта.

По числу причин жалоб, поступающих на портал «Наш город», лидируют ямы и выбоины на дорогах, мусор во дворах и неисправные детские площадки, сообщила руководитель аппарата мэра Анастасия Ракова. На четверть обращений главы управ реагируют позже положенного срока — пять дней с момента появления жалобы. Кроме того, по словам Раковой, втрое участились случаи игнорирования существующих проблем.

— Граждане говорят, что нарушения есть, а органы, которые ответственны за их исправление, это не подтверждают, — сообщила она. — Каждый такой случай направляется в ОАТИ. Впервые у нас наблюдается тенденция, когда ОАТИ фиксирует факт нарушения в отличие от тех структур, которые его должны исправлять.

Собянин сообщил, что главы управ районов, признанных лидерами по числу жалоб по срокам или отпискам, будут автоматически лишены премий.

Премии госслужащим выдаются раз в квартал: для хорошо работающих чиновников она составляет 2–3 должностных оклада, остальным дают по одному окладу. Поскольку зарплата чиновников складывается из оклада и множества надбавок, удар по кошельку депремирование нанесет небольшой. Например, глава управы раз в квартал может лишиться максимум 20–30 тыс. рублей. 

Тем не менее представители префектур предположили, что такой инструмент может быть эффективным, если информация о взысканиях будет выноситься за пределы кабинетов.

— На крупных совещаниях с главами управ префект публично критикует проштрафившихся чиновников, — рассказал пресс-секретарь префектуры СВАО Александр Латышев. — Таким способом с ноября удалось снизить число отписок или задержек с ответами до единичных случаев.

В ряде округов принимаются собственные меры борьбы с недобросовестными чиновниками. Пресс-секретарь префектуры ЦАО Павел Большунов рассказал, что в округе на днях открылся интернет-портал, с помощью которого жители центра могут минимизировать риск получения отписки.

— Жители напрямую обращаются в префектуру. Они могут, например, внести свой дом, даже если он не стоит в очереди на ремонт и благоустройство, в окружную программу на следующий год. Горожане также могут составить список необходимых работ. После осмотра дома на эти работы выделяется бюджет. 

Член комиссии Мосгордумы по городскому хозяйству и жилищной политике Иван Новицкий одобрил меры воздействия на недобросовестных чиновников.

— Разнос от начальства, по-моему, даже более эффективен, чем лишение премии, — сказал он. — Возможно, самых недобросовестных чиновников стоит песочить не только на ковре начальства, но и публично. Например, устроить ему встречу с недовольной общественностью или вывешивать фото «худшего работника месяца» на официальном сайте округа.

Профессор Высшей школы урбанистики ВШЭ Елена Шомина заявила, что ни один инструмент не принесет пользы, пока горожане не приобретут базовые знания об устройстве и работе муниципальных властей.

Исправить ситуацию, по мнению эксперта, мог бы специальный «чиновничий» ликбез среди москвичей.

Причем Шомина подчеркнула, что занятия о правах и обязанностях сотрудников управ можно проводить начиная со школьного возраста. 

— Нередко горожане не могут разобраться, в чьей компетенции находятся конкретные вопросы, и неделями обивают пороги не тех чиновников. Местные власти пользуются незнанием жителей и чувствуют себя безнаказанными, — сказала она. — Надо объяснить москвичам и сроки реагирования на жалобы.

Кроме того, добавила эксперт, надо радикально менять имидж чиновников. По ее мнению, рядовым москвичам стоит объяснять, что служащие должны отвечать именно перед ними, а не перед вышестоящим начальством.

Оставили без премии: когда есть смысл судиться

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

Ключевые отличия премий от зарплаты:

  1. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
  2. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
  3. Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
  4. Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей.

Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания.

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде.

В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители.

То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы.

Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.

2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *