Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция 2023 от PPT.RU

Увольнение работника при ликвидации организации – это один из видов расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Ликвидация компании обязательно должна осуществляться в строгом соответствии с предписаниями трудового законодательства. Особое внимание в подобных ситуациях уделяется вопросу расчета сотрудников. Любые нарушения предусмотренной законом процедуры могут стать основанием для обращения работника в суд и последующего признания увольнения незаконным.

Стадии увольнения

Стандартный порядок увольнения при ликвидации предусматривает несколько шагов:

Принятие решения уполномоченным органом и создание ликвидационной комиссии.
Уведомление о начале ликвидационного процесса работников предприятия.
Издание приказа об увольнении.
Внесение информации о расторжении трудовых отношений в личные карточки и трудовые книжки работников.
Начисление положенных выплат и компенсаций.
Предоставление дополнительных возмещений уволенным лицам при невозможности трудоустроится в другом месте.

Каждый из этих этапов проходит согласно определенному регламенту. При игнорировании требований относительно соблюдения процедуры представители трудового коллектива имеют право обжаловать действия работодателя в суде.

Принятие решения о ликвидации

После принятия решения администрация обязана проинформировать о запланированных мероприятиях всех заинтересованных лиц. В число последних входят:

налоговая служба, служба занятости, ПФР и другие госорганы;
кредиторы ликвидируемого предприятия;
работники.

Под увольнение в связи с ликвидацией организации подпадают все без исключения сотрудники. Это значит, что трудовой Договор с обычным работником, беременной женщиной, лицом, пребывающим в декретном отпуске (декретницы), расторгается по одному и тому же механизму.

Порядок уведомления

В частности, законодатель устанавливает следующие сроки информирования рабочего коллектива:

за 3 месяца до дня ликвидации необходимо направить сообщение представительному органу профсоюза;
за 2 месяца до даты увольнения нужно оповестить всех работников компании;
сезонников оповещают за 7 дней до расторжения контракта.

Форма информирования

Уведомление составляется в свободной форме и подписывается руководителем. В документе нужно отметить:

основание расторжения трудовых отношений – например, решение о ликвидации, принятое собственниками организации;
информацию, о том, что трудовой договор будет прекращен;
запланированную дату увольнения;
перечень полагающихся сотрудникам выплат.

Скачать образец уведомления работнику о ликвидации организации

Ознакомление

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, это не означает, что его невозможно проинформировать о предстоящем увольнении. В таком случае руководителю необходимо составить акт о том, что лицу сообщили о ликвидации и расторжении трудовых отношений, однако работник отказался подписать письменное сообщение. При ознакомлении подобным способом нужно обеспечить присутствие минимум 2 свидетелей, например, коллег отказавшегося сотрудника. Акт подписывается и директором, и приглашенными свидетелями.

Издание приказа и запись в трудовую книжку

Законодатель допускает как составление индивидуального приказа об увольнении на каждого работника, так и единого приказа на весь увольняемый персонал. Однако в любом случае каждый субъект должен лично ознакомиться с содержанием изданного директором акта.

После издания приказа в личные карточки работников вносится информация о расторжении трудового договора. Записи вносятся и в трудовые книжки уволенных сотрудников. В трудовой книжке обязательно указывается, что человек уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выбранная формулировка должна полностью отвечать этой норме ТК РФ.

Правильная запись в трудовой книжке выглядит так:

графа 1 – порядковый номер записи;
графа 2 – включает три колонки, а именно число, месяц и год;
графа 3 – сведения об увольнении с указанием причин и ссылкой на ТК РФ;
графа 4 – наименование документа-основания.

Таблица 1. Пример записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименов., дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
15	08	10	2020	Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 08.10.20 №23
Директор	С.В. Дамов	Дамов
Печать	Мур

Выплаты уволенным при ликвидации

Все выплаты и компенсации, которые начисляются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, можно объединить в следующий список:

зарплата за фактически отработанный отрезок времени – стандартная при любом увольнении выплата;
выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
компенсация, которая исчисляется пропорционально времени до истечения 2-месячного предупредительного срока – только для тех, кто согласился уволиться преждевременно;
материальная помощь на период трудоустройства;
другие выплаты, предусмотренные договоренностью между нанятым и нанимателем.

Таблица 2. Выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией.

Вид выплаты
Статья ТК РФ

Зарплата за фактически отработанное время, премии, надбавки.	136
Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.	127
Выходное пособие в объеме среднемесячного дохода.	178
Материальная помощь на период поиска другой работы: средний месячный заработок за 2-ой месяц после увольнения; средний месячный заработок за 3-й месяц после увольнения; или единовременная компенсация в размере 2 месячных заработков.	178
Другие начисления, если они предусмотрены соглашением между работодателем и нанятым субъектом.	178
Дополнительная выплата для лиц, увольняющихся до истечения предупредительного срока.	180

Независимо от основания расторжения трудового договора увольняемый сохраняет право на получение:

заработной платы за фактически отработанный период;
компенсации за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты являются стандартными при любом увольнении. Сейчас более подробно остановимся на возмещениях, на которые лицо вправе рассчитывать именно при ликвидации.

Выходное пособие

Выходное пособие – это выплата, которая начисляется уволенному сотруднику в качестве компенсации утраты источника дохода. Это возмещение полагается не только при увольнении в связи с ликвидацией, но и при сокращении численности или штата.

Пособие начисляется работодателем в любом случае и независимо от того, нашел ли работу уволенный. Размер компенсации равен одному среднему месячному заработку.

Выходное пособие при увольнении не выплачивается сотруднику, исполняющему свои обязанности на основании трудового договора, который заключен на срок до 2 месяцев. Для сезонника согласно ст. 296 ТК РФ размер компенсации равен двухнедельному месячному заработку.

Помощь на период трудоустройства

В период поиска работы уволенный также сможет получить финансовую поддержку работодателя. Такая возможность установлена ст. 178 ТК РФ.

Во-первых, работодатель обязан выплатить второе пособие, если работник после истечения первого месяца с момента увольнения не подыскал альтернативу утраченному месту.

На практике это выглядит так – человека уволили, он становится безработным.

Если с момента расторжения трудовых отношений прошло больше месяца, а работы по-прежнему нет, работодатель выплачивает компенсацию за 2-ой месяц. Размер возмещения будет равен:

одному месячному заработку – если после увольнения прошло 2 месяца, но новое место так и не было найдено;
определенной части месячного заработка – если лицо нашло работу на 2-ой месяц после увольнения. В такой ситуации сумма исчисляется пропорционально отрезку времени, когда субъект еще пребывал в статусе безработного.

Пример:

Иванов уволен 31.07.2020. При расчете мужчина получил все положенные выплаты, в том числе и выходное пособие.

Иванов обратился в ЦЗ, однако по состоянию на 1 октября 2020 года другую работу найти не удалось. Теперь работодатель должен выплатить Иванову еще один средний заработок за сентябрь.

Если Иванов трудоустроился бы 15 сентября 2020 года, ему тоже бы полагалась компенсация, но не за целый месяц, а только за 14 дней.

В исключительных случаях можно получить пособие и за третий месяц без работы. Для этого нужно, чтобы:

работник обратился в службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения;
поиск работы был безрезультатным более чем 2 месяца;
орган службы занятости принял решение о необходимости выплаты работодателем компенсации.

Размер третьего пособия исчисляется по тому же механизму, что и возмещение за 2-ой месяц периода трудоустройства.

Руководство ликвидируемой организации вместо отдельных выплат за 2-ой и 3-ий месяц без работы вправе выплатить увольняемому единовременную компенсацию – 2 средних заработка.

Эту компенсацию можно начислить и в том случае, если возмещение за 2-ой месяц уже было получено сотрудником.

При таких обстоятельствах сумма единовременной компенсации должна быть просто уменьшена на объем произведенной выплаты.

Изменения, вступившие в силу 13.08.2020

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

10.01.2021

Увольнение работников при ликвидации организации является единственным исключительным случаем, когда не учитываются нормы ТК РФ о преимущественном праве на предоставление рабочего места. Закрытие организации подразумевает расторжение трудовых контрактов со всем персоналом, а каждый сотрудник может рассчитывать не только на полную выплату зарплаты, но и на выходное пособие.

Правила увольнения

По итогам ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, а в ЕГРЮЛ или ЕГРИП будет сделана запись о прекращении деятельности юридического лица или ИП. Поскольку в результате ликвидации происходит полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано выполнить следующие действия:

соблюсти уведомительный порядок – каждому сотруднику за 2 месяца вручается предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

если происходит массовое высвобождение сотрудников, письменное уведомление направляется в адрес отдела занятости населения;
после истечения двухмесячного срока издается приказ по предприятию, а каждый уволенный сотрудник сможет получить полный размер по зарплате и выходное пособие.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Сотрудники не имеют никаких преимуществ при увольнении по факту ликвидации предприятия, так как одновременно закрываются все рабочие места. Если происходит закрытие филиала или обособленного подразделения возможность трудоустройства сохраняется, поскольку само предприятие не ликвидируется. В этом случае возможны следующие варианты действий:

если в той же местности функционирует другой филиал или подразделение работодателя, сотрудники могут переводиться на новое место работы без предварительного согласия – это допускается, если не происходит изменение условий труда и порядка оплаты;
при изменении условий трудовой деятельности должно быть получено индивидуальное согласие каждого сотрудника, а при возражениях или отказе происходит увольнение;
если филиал или подразделение расположено в другой местности, перевод осуществляется только с согласия каждого отдельного работника.

Двухмесячный срок предупреждения распространяется на все категории сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов и иных льготников.

Увольнение допускается даже при нахождении человека в отпуске или на больничном, однако, дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или иных факторов.

На весь период двухмесячного предупреждения продолжают действовать общие требования о дисциплине труда, гарантиях и компенсациях по ТК РФ.

Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил, сотрудник может быть уволен по требованию администрации. В этом случае утрачивается право на получение выходного пособия.

От досрочного прекращения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустят грубое нарушение дисциплины или совершать иное виновное действие.

Если после расторжения трудовых договоров предприятие вновь начнет свою деятельность и прекратит ликвидационные процедуры, уволенные сотрудники смогут восстановиться на прежнем месте работы через суд. В этом случае работники могут не возвращать выходное пособие и компенсационные выплаты, ранее перечисленные при увольнении.

Как происходит увольнение

По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;
в трудовую книжку вносится отметка об увольнении — запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия? Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате. В эти выплаты входят:

заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;
иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев.

Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы. Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат.

Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму.

Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой Иск может предъявляться в течение года с даты расчета.

Если у предприятия отсутствуют денежные средства на указанные виды выплат, они будут включены в состав требований кредиторов при банкротстве, а выходное пособие и компенсация на период трудоустройства может выдаваться за счет соцстраха.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия Ссылка на основную публикацию

Увольнение при ликвидации — Статьи — Консалтинговая группа "Аюдар"

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях.

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

Условие о месте работы в трудовом договоре

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Отчетность ООО при ликвидации в 2022 | Сдача отчетности при ликвидации организации

Ликвидация — это Процедура закрытия юрлица, при которой в ЕГРЮЛ вносят запись о том, что ООО прекращает свою работу и ликвидируется. После окончания процедуры правопреемники не получают активы и обязательства компании.

Ликвидация возможна в двух вариантах — добровольном и принудительном. Принудительная обычно проводится по судебному решению, вынесенному по инициативе одного из учредителей, налоговой или другого госоргана.

Она может быть связана с нарушением закона, ошибками при регистрации, банкротством.

Также налоговая может принудительно исключить ООО из ЕГРЮЛ без суда, если в реестре содержатся недостоверные сведения или компания по факту не ведет деятельность.

Добровольную учредители ООО проводят по своему решению — именно об этом виде процедуры мы поговорим подробнее.

Чтобы ликвидировать ООО в добровольном порядке, нужно:

Провести общее собрание учредителей, принять решение о ликвидации.
Назначить ответственных за процедуру — ликвидатора или комиссию.
Сообщить в Федресурс, налоговую и кредиторам.
Составить ликвидационные балансы.
Подать сведения в ПФР.
Рассчитаться по долгам ООО.
Распределить между участниками ООО оставшееся имущество.
Зарегистрировать ликвидацию в ИФНС.

Но в процессе выполнения этих пунктов ООО не должно забывать о своих стандартных обязанностях — платить зарплату и налоги, погашать долги перед контрагентами, а также сдавать отчетность. Подробнее про отчетность читайте дальше.

Все отчеты, которые организация сдавала пока работала, нужно продолжать сдавать. Пока процесс ликвидации идет, делайте все в стандартном порядке. А вот отчетность за последний период, в котором работала компания, представляется в особые сроки и с изменениями в порядке заполнения.

Во время процедуры ликвидации ООО надо сдавать отчеты в несколько контролирующих инстанций — ФНС, ФСС и ПФР. Они будут ждать бухотчетность, а также отчеты по налогам и сотрудникам.

Вот полный список отчетов, которые надо сдавать:

Декларация по прибыли, УСН или ЕСХН.
6-НДФЛ.
Декларации и расчеты по другим налогам и сборам: Налог на имущество, НДПИ, водный налог, НДС и пр.
РСВ.
Расчет 4-ФСС.
Персотчетность за работников: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3, информационные сведения.
Ликвидационные балансы.
Отчетность в Росстат.

Штрафы за несвоевременное представление отчетов не обойдут стороной и ликвидирующихся юрлиц. Например, за налоговые декларации и РСВ сумма штрафа составит 5 % от неуплаченного налога за каждый месяц просрочки, но не меньше 1 000 рублей и не больше 30 %. Все полученные в процессе ликвидации штрафы прибавятся к обязательствам ООО, которые нужно погасить до закрытия.

Далее разберем порядок подготовки всех отчетов и правила сдачи ликвидационной отчетности в 2022 году.

Когда участники ООО решают ликвидировать компанию, они также решают, кому поручить руководство процедурой — назначают ликвидатора или ликвидационную комиссию. С момента назначения они получают все права и обязанности, связанные с деятельностью ООО: могут представительствовать в суде, подписывать доверенности и совершать иные юридически значимые действия.

Подписывать отчетность тоже будут ликвидаторы. Среди требований к бухгалтерскому балансу — обязательное наличие подписи руководителя. Так как с момента назначения ликвидатора он получает все полномочия по управлению ООО, то и баланс должен подписывать он (ст. 62, 63 ГК РФ).

Бухгалтерская отчетность одинакова для ООО на всех режимах налогообложения. Пока ликвидация идет, составлять и сдавать бухотчетность за прошедший год нужно в стандартном порядке. В пояснениях можно указать, что принято решение о скорой ликвидации.

Кроме того, понадобится дважды составить ликвидационный баланс. Первый будет промежуточным, второй — окончательным.

ПЛБ составляют после того, как комиссия определила состав имущества ООО и вышел срок для предъявления требований кредиторов.

Специальная форма для ПЛБ не предусмотрена, его составляют по стандартной или упрощенной форме бухбаланса, но с соответствующей пометкой «Промежуточный ликвидационный баланс» (Письмо ФНС России от 07.08.

2012 № СА-4-7/13101). Рекомендованные формы даны в Письме ФНС России от 25.11.2019 № ВД-4-1/24013@.

В приложениях к ПЛБ должна быть раскрыта информация об имуществе организации, требованиях кредиторов, результатах рассмотрения и перечне требований, которые удовлетворены по решению суда.

Ликвидационная комиссия передает ПЛБ на утверждение учредителям ООО, а затем направляет в регистрирующий орган уведомление по форме Р15016. Сам баланс сдавать никуда не нужно.

После расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс (ОЛБ). В целом порядок его подготовки аналогичен подготовке ПЛБ, но в нем отражается имущество, которое осталось после удовлетворения требований кредиторов.

После утверждения направьте ОЛБ в налоговый орган вместе с заявлением о ликвидации, документом об уплате пошлины и документом, подтверждающим сдачу сведений в ПФР (пп. б п. 1 ст. 21 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).

На основе ОЛБ и данных, полученных с даты его утверждения до даты ликвидации, нужно подготовить последнюю бухотчетность (ч. 3 ст. 17 Закона о бухгалтерском учете). Она составляется за неполный отчетный год — с 1 января до даты внесения в ЕГРЮЛ записи.

Срок сдачи этой отчетности законодательством не предусмотрен. Обычно ее подают в налоговую вместе с документами на регистрацию ликвидации.

Ликвидируемая фирма должна сдавать все отчетные формы по налогам, которые сдавала в период своей обычной работы. Меняются только правила заполнения некоторых полей, отчетный период и дата сдачи.

Последний день для сдачи деклараций — день, предшествующий внесению в реестр записи о прекращении работы компании. Заниматься ее подготовкой можно тогда, когда пройдут все налогооблагаемые операции. Налоговый период зависит от периодичности сдачи декларации.

Так, декларацию по УСН надо составить за период с 1 января до дня ликвидации. Если запись о ликвидации добавлена в реестр 26 ноября, то отчетным периодом будет 1 января — 25 ноября.

Для квартальных и ежемесячных отчетов порядок определения отчетного периода практически аналогичный — с начала квартала или месяца до дня ликвидации (п. п. 2–3.4 ст. 55 НК РФ).

Если организация ликвидируется в начале года, то некоторые отчеты за текущий год нужно сдавать вместе с отчетами за предыдущие годы.

Декларация по налогу на прибыль (УСН, ЕНВД и пр.) при ликвидации

Доходные декларации при ликвидации заполняются практически в стандартном порядке. Из особенностей можно выделить поле «Налоговый период», в котором указывается код «50», и поле «Отчетный год», в котором указывается год ликвидации. Код формы реорганизации (ликвидации) — «0».

Информация в декларации указывается за те периоды, которые закончились до даты ликвидации, и за налоговый период в целом.

Сдавать ее рекомендуется после того, как закончатся все облагаемые операции: продажа имущества, расчеты с кредиторами и пр. Напоминаем, что это нужно сделать до внесения сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 346.19 НК РФ, п. 9 ст. 63 ГК РФ, Письмо ФНС России от 03.08.2006 № 02-6-10/55@).

Расчет 6-НДФЛ вместе со справками о доходах нужно представить после окончательных расчетов с работниками, учредителями и остальными физлицами, но не позже окончания ликвидации (п. 3.5 ст. 55 НК РФ, п. 9 ст. 63 ГК РФ, Письмо ФНС России от 30.03.2016 № БС-3-11/1355@). Сведения в них попадают с начала года до момента прекращения деятельности.

При ликвидации в 6-НДФЛ указывается код периода, в котором завершена процедура, — «51» для I квартала, «52» для полугодия, «53» для 9 месяцев и «90» для года. Для ИП и глав КФХ с 2022 года следует указывать коды «83» для I квартала, «84» для полугодия, «85» для 9 месяцев и «86» для года. В поле «Форма реорганизации (ликвидации)» проставьте код «0».

Сдают декларацию после того, как закончатся все облагаемые операции или объекты налогообложения. Например, при составлении декларации по налогу на имущество лучше подождать момента, когда облагаемый объект будет продан или передан участникам.

При ликвидации в годовой декларации указывается код налогового периода «50». В других декларациях коды могут отличаться в зависимости от периодичности сдачи.

РСВ и 4-ФСС тоже нужно сдавать при ликвидации. Их составляют после окончательного расчета с работниками, но вот дата окончания отчетного периода отличается.

Расчет по страховым взносам

РСВ нужно подготовить и сдать до составления промежуточного баланса. Расчет составляется за период с начала года до даты подачи (п. 3.5 ст. 55, п. 1 ст. 423, п. 15 ст. 431 НК РФ).

При ликвидации в РСВ указывается код отчетного периода — «51» для I квартала, «52» для полугодия, «53» для 9 месяцев и «90» для года. В поле с кодом формы реорганизации (ликвидации) проставьте «0».

Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с РСВ, и суммой взносов, уплаченной с начала расчетного периода, подлежит уплате в течение 15 дней со дня подачи расчета.

С 2021 года сведения о среднесписочной численности сотрудников тоже указываются в составе РСВ, поэтому они будут отражены в последнем расчете по взносам (п. 2 ст. 1, ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 28.01.2020 № 5-ФЗ).

4-ФСС

4-ФСС нужно подать в фонд до дня подачи в налоговую заявления о госрегистрации ликвидации ООО (п. п. 1, 4, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ). Расчет составляется за период с начала расчетного периода по день представления расчета.

4-ФСС заполняйте в обычном порядке. При этом в поле «Прекращение деятельности» на титульном листе проставьте «Л».

Рассчитанную сумму взносов на травматизм ООО должно уплатить в течение 15 календарных дней с момента сдачи формы.

После увольнения всех работников и окончательного расчета с ними, нужно сдать по ним последнюю персонифицированную отчетность. На ее подготовку отводится месяц со дня утверждения ПЛБ, но успеть нужно до подачи документов на госрегистрацию ликвидации.

Подготовьте для ПФР следующие документы:

СЗВ-М — с начала месяца подачи до дня составления.
СЗВ-СТАЖ — с начала года до дня составления.
ДСВ-З — за период с начала квартала, в котором она подается, до даты составления, если в этом квартале вы перечисляли дополнительные взносы на накопительную пенсию работников.
СЗВ-ТД — подайте за последний месяц при необходимости, а также на всех уволенных работников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Индивидуальные сведения о работниках — на каждого работника нужно передать данные, указанные в пп. 1-8 ст. 6 Закона о персучете. Их можно сдать по форме АДВ-1, дополнив СНИЛСом и фамилией из свидетельства о рождении.

В отчетность по сотрудникам включается ликвидатор и все члены комиссии, так как они тоже относятся к застрахованным.

Если не передать в ФНС документы, подтверждающие направление вышеуказанных сведений в ПФР, то в регистрации ликвидации не откажут. Но в таком случае налоговая запросит эти сведения из фонда самостоятельно, в порядке межведомственного взаимодействия.

Отчеты в Росстат подаются до самого прекращения существования организации в стандартном порядке. Никаких специальных форм или особенностей подготовки отчетности в процессе ликвидации и после ее окончания законом не предусмотрено.

Экстерн — сервис для сдачи отчетности через интернет. Через него можно отчитаться в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, РПН и ФСРАР. Кроме того, доступна отправка электронных заявлений и писем.

Организации в процессе ликвидации могут сдать все необходимые отчеты и заявления через Экстерн. Сервис позволяет отправить уведомление о ликвидации юрлица и заявление о госрегистрации юрлица в связи с его ликвидацией.

Также можно подготовить и отправить бухгалтерский баланс, налоговую и персонифицированную отчетность.

В сервисе есть подсказки, помогающие на каждом шаге заполнения, а при возникновении сложностей специалисты-консультанты помогут разобраться.

Для начала работы достаточно регистрации в сервисе и выпущенной электронной подписи. Все новые пользователи могут бесплатно пользоваться Экстерном в течение трех месяцев в рамках акции «Тест-драйв». Это поможет познакомиться со всеми возможностями сервиса:

автоматическое и своевременное обновление всех форм отчетов, деклараций, расчетов и заявлений;
выгрузка отчетов из 1С;
автоматическая проверка отчетов перед отправкой по утвержденным контрольным соотношениям;
неограниченное количество выписок из ЕГРИП и ЕГРЮЛ;
переписка и сверка с контролирующими органами;
подробный индивидуальный график отчетности;
автоматическое формирование платежек по данным деклараций и требований об уплате налогов.

В Экстерне предусмотрена специальная функция — «Регистрация бизнеса в ФНС». С ее помощью можно направить в налоговую все заявления без уплаты госпошлины. Чтобы отправить заявление, его нужно подписать электронной подписью, выданной на имя руководителя юридического лица.

Ответные документы от ФНС придут напрямую в систему, в налоговую за ними можно будет не ходить. Скачайте файлы на страничке документооборота и распечатайте.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция 2022

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура. Прекращение деятельности юридического лица влечет за собой обязательное расторжение договоров со всеми сотрудниками. Не имеет значения стаж работника, его статус и положение, увольнение здесь является вынужденной мерой, без которой не получится закрыть компанию.

Правовое регулирование

Действующее законодательство устанавливает несколько причин для расторжения трудового договора. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, одним из оснований является ликвидация фирмы.

Особенность в том, что Закон не предусматривает никаких исключений. Увольняются все работники без исключений, даже беременные, предпенсионеры, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, то есть те, с кем не так просто расторгнуть договор в иной ситуации.

Порядок действий при увольнении сотрудников

Увольнение работников при ликвидации проводится в несколько этапов, работодатели могут воспользоваться пошаговой инструкцией:

Принятие решения о прекращении деятельности юридического лица. На это уполномочено либо собрание учредителей, либо единственный собственник. После этого формируется ликвидационная комиссия, которая получает существенные полномочия и берет на себя руководство процессом прекращения деятельности и решение вспомогательных вопросов.
Уведомление профсоюза. Если такой орган имеется, его необходимо известить за три месяца до реализации процедуры.
Уведомление работников. Трудовой Кодекс, в статье 180, предусматривает, что работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящей ликвидации за два месяца. Если осуществляются сезонные работы, то уведомление производится за семь дней.
Передача информации в службу занятости. Сделать это нужно как минимум за два месяца, кадровый отдел направляет соответствующее уведомление. Соблюдение какой-то специальной формы не обязательно, но есть рекомендованный Рострудом бланк, который чаще всего применяется на практике.
Прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, кто решил рассчитаться раньше срока ликвидации. Такое право есть у всех работников, работодатель не вправе отказать в прекращении договора. При этом работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся период.
Увольнение оставшихся работников. Производится по окончании двухмесячного срока. Работодатель должен выпустить общий приказ по установленной форме (Т-8). Каждый сотрудник ознакамливается с ним под роспись. После этого каждому вносится запись в трудовой книжке, и правоотношения прекращаются.
Оформление выплат. Все сотрудники должны получить суммы, определенные в статье 140 ТК РФ.
Передача информации в военный комиссариат, а также в ФССП (Службу судебных приставов). Это нужно сделать лишь в том случае, если имелись сотрудники, находящиеся на учете и в отношении которых велось исполнительное производство.

Скачать уведомление в военкомат об увольнении работника (образец/ бланк)

После этого работодатель может приступить к реализации ликвидации компании. Необходимо исключить вероятность конфликтов с сотрудниками, поэтому следует реализовать прекращение трудовых отношений в полном соответствии с законодательством.

Последствия ликвидации для сотрудников

Последствия ликвидации для компании очевидны – фирма прекращает существование, права и обязанности не переходят никому, как в случае с реорганизацией. Для сотрудников ликвидация тоже влечет ряд последствий:

прекращение трудовых отношений. Это самый очевидный момент, так как работодателя просто не будет существовать;
получение ряда прав: на компенсацию, на увольнение досрочно, на уведомление о предстоящей ликвидации.

Если работодатель не может выплатить все положенные суммы, то должен реализовать процедуру банкротства. Это позволит списать долги не только перед сотрудниками, но и по иным категориям обязательств.

Что делать работнику при ликвидации

Никаких особых действий при ликвидации компании работникам делать не нужно. Все сделает работодатель, сотруднику нужно лишь:

ознакомиться с приказом о ликвидации;
принять решение о необходимости досрочного увольнения. Например, если есть вариант устроиться на другую работу, можно не дожидаться двухмесячного срока. Тем более, что даже в этом случае можно рассчитывать на все выплаты;
если было принято решение отработать оставшиеся два месяца, нужно расторгнуть договор по их завершении. Нужно получить трудовую книжку, справку о доходах за два года и ознакомиться с приказом.

Если на предприятии вводится режим простоя, то есть фактически фирма не работает, заработная плата может выплачиваться в размере ⅔ от среднего дохода. Работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников.

Работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Это отдельный тип компенсационной выплаты. Ее стандартный размер – один месячный заработок. В отдельных случаях она может быть уменьшена или увеличена. Также сотрудник вправе требовать выплату за неиспользованный отпуск.

Прочтите: Срок хранения документов после ликвидации ООО

Что делать при нарушении прав

В случае отказа работодателя от законных выплат, при понуждении к совершению определенных действий (например, к увольнению по собственному желанию) работник вправе предпринять следующие действия:

направление работодателю претензии. Так реализуется попытка урегулирования спора до применения иных методов воздействия. В тексте требования нужно указать не только на нарушенные права, но и на последствия в случае продолжения их нарушения. При этом не стоит использовать угрозы – текст должен соответствовать законодательству и быть юридически грамотным;
подача жалобы в трудовую инспекцию. Данный орган есть в каждом регионе, представительства находятся при центрах занятости. Он имеет реальные возможности по воздействию на работодателя, применению мер ответственности и проведение проверок;
обращение в прокуратуру. Данный орган занимается надзором за исполнением законодательства. Скорее всего, жалоба будет переправлена в трудовую инспекцию, но в ряде случаев Прокуратура будет проводить собственную проверку или возьмет ситуацию на свой контроль;
подача иска в суд. Судебный процесс позволит разрешить практически любой спор. Чаще всего так взыскиваются выплаты или обжалуются незаконные действия.

Закон не запрещает сотрудникам обращаться сразу во все органы, использовать все возможные методы защиты одновременно. Но при вынесении решения одним, нужно уведомить об этом остальные.

Чаще всего работодатели пытаются вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию. Это экономит средства и позволяет распределить оставшиеся ресурсы после ликвидации. Такое принуждение полностью незаконно. Работникам рекомендуется внимательно изучать все документы, которые предлагаются на подпись.

Помощь юриста в подготовке жалобы/ искового заявления >>

На что обратить внимание при ликвидации фирмы

Если компания начала ликвидацию, сотрудникам нужно быть предельно внимательными. Рекомендуется обратить внимание на следующие факторы:

все извещения о каких-либо действиях реализуются под подпись. Руководитель должен вызвать сотрудника и дать ему ознакомиться с документом. Никакие звонки или сообщения не могут считаться методом правильного уведомления;
важную роль играет профсоюз. Он уведомляется еще до основной массы сотрудников. Это делается для того, чтобы он мог подготовиться к возможной массовой защиты прав работников. При возникновении противоправной ситуации, до использования иных методов защиты, можно обратиться в профсоюзную организацию – если она действительно работает и реально помогает своим членам;
каждый сотрудник имеет право уволиться до истечения двухмесячного срока с момента ликвидации. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора в таком случае.

Сокращение работников при ликвидации должно производиться в соответствии с действующим законодательством. В противном случае к компании, а также к ее руководству, могут быть применены меры ответственности, вплоть до административной и даже уголовной.

Подведем итоги

Увольнение при ликвидации реализуется в соответствии с правилами, установленными в Трудовом кодексе РФ и ряде подзаконных актов. Сотрудники получают определенные права, так как фактически оказываются в ущемленном положении и лишаются работы. Работодателю необходимо сделать все правильно, чтобы в будущем не возникли проблемы и противоречия.