Работникам придется иметь две карты: для зарплаты и пособий

Зарплатные карты представлены банковскими платежными инструментами, на которые перечисляется доход гражданина в какой-либо компании. Открываются они непосредственно работодателем, который самостоятельно выбирает подходящую банковскую организацию.

Бюджетные и государственные учреждения вынуждены были некоторое время назад перевести всех сотрудников на банковские карты Мир. Теперь же даже владельцы коммерческих предприятий будут открывать вторые зарплатные карты своим работникам, на которые будут перечисляться разные социальные пособия или иные выплаты государства.

Данные инструменты должны принадлежать платежной системе Мир.

Можно ли обладать 2 зарплатной карточкой

Практически у каждого человека имеется только одна зарплатная карта. Именно на нее перечисляются премии и оклады, а также стимулирующие или компенсационные выплаты от работодателя. По закону каждый Гражданин может самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт пластик.

Это обусловлено тем, что государство планирует повысить популярность платежной системы Мир, которая теперь может применяться не только в России, но и в других государствах.

К причинам и особенностям внедрения вторых зарплатных крат относится:

• теперь все страны ЕАЭС, а также Узбекистан и Таджикистан будут принимать карты Мир, поэтому такими планетными инструментами можно будет оплачивать товары или Услуги в этих государствах;
• планируется внесение изменений уже к концу 2019 года;
• прием платежей будет осуществляться за счет разработки уникальной платформы, называемой Mir International;
• дополнительно планируется внести инструменты системы Мир в платежные системы других государств, которые часто выбираются российскими туристами для путешествий;
• чиновники предполагают, что такие изменения будут реализованы уже к концу 2021 года, например, уже ведутся активные переговоры с Вьетнамом, Болгарией и Таиландом.

Можно ли выбрать самому где иметь зарплатную карту? Ответ в видео:

В России карточки системы Мир имеются у каждого работника бюджетной сферы. Но государство старается разными способами, чтобы данные платежные инструменты появились и у других граждан, не являющихся бюджетниками.

Поэтому 11.04.2019 было опубликовано новое ПП №419, на основании которого все пособия от государства должны перечисляться исключительно на карты Мир.

Зачем нужна

Так как государство не может заставить работодателей принудить работников переходить на карты Мир, поскольку это будет противоречить нормам ТК, то вносятся изменения в правила перечисления разных социальных пособий.

Какие штрафы банка вешают на кредиты? Читайте тут.

Это требование начало действовать еще с 1 мая 2019 года. Поэтому работники даже коммерческих организаций вынуждены получать вторую зарплатную карточку, на которую перечисляются различные социальные пособия.

Зарплатная карта. Фото usa-mietwagen.tips

На самом деле пока ФСС, ЦБ и другие государственные учреждения не следуют этой жесткой норме, поэтому пособия перечисляются на имеющиеся платежные инструменты, но в любой момент времени такие выплаты могут быть приостановлены.

Поэтому гражданам придется оперативно получать новые платежные инструменты.

С чем связаны такие изменения

Необходимость получения второй карты связана с тем, что государство стремится повысить популярность платежной системы Мир. Изменения касаются всех работодателей, поэтому даже если гражданин работает в коммерческой компании, для получения социальной выплаты ему придется получить новое изделие.

Какой доход поможет признать семью малоимущей? Подробнее здесь.

• Такие изменения не нарушают требования ТК, по которым каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк и карту для получения зарплаты.
• Что делать если зарплатная карта арестована? Смотрите видео:
• Такие условия остаются неизменными, но государственные пособия не являются зарплатой, поэтому государство может самостоятельно решать, на какие счета будут переводиться средства.

Какие будут перечисляться пособия

На новую зарплату карту будут перечисляться только социальные пособия. Пока к ним относятся декретные выплаты, пособие за раннюю постановку на учет, единоверное пособие, выдающееся после рождения малыша, а также пособие по уходу за детьми.

Компании могут пока самостоятельно выбирать, на какую карту будут перечисляться пособия по нетрудоспособности или иные аналогичные выплаты. Но ожидается, что в скором времени и они будут выплачиваться только на карты Мир.

Государство ожидает, что люди откажутся от первой зарплатной карты, поэтому будут получать весь доход и пособия только на пластик платежной системы Мир. Многие граждане будут вынуждены оформлять вторую зарплатную карту системы Мир, так как только на нее будут перечисляться разные социальные пособия.

Сколько нужно карт для зарплаты. Фото 26-2.ru

Поэтому у людей может иметься несколько аналогичных платежных инструментов. Такое требование обусловлено необходимостью внедрения карт, открытых в российской платежной системе.

Подпишитесь на срочные экономические новости в Telegram

Карта МИР: рекомендации бухгалтеру и памятка работнику

С 1 июля новые сотрудники и те, у кого закончился срок действия старой карты, начали получать новые банковские карты российской системы МИР. Остальные работники должны получить новые карты до 30 июня 2018 года.

Чтобы бухгалтеру не ошибиться при переходе на карту, мы подготовили статью. Она поможет разобраться, когда лучше переводить зарплаты на карту МИР и что для этого нужно сделать.

А в конце статьи ответим на самые острые вопросы от сотрудников. 

Какие выплаты перечислять на новые карты

На платежную карту МИР зачисляют не все средства, а лишь те, что указаны в ограниченном перечне.

Перечислим их:

• зарплаты сотрудников;
• денежное содержание госслужащих;
• государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
• пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ. Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ.

Карта не нужна тем, кто получает вознаграждение по гражданско-правовому договору с госучреждением.

Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему

По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы. Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих. Общие сроки перехода на новую платежную карту смотрите в таблице.

Таблица. Предельные сроки для перехода на карту МИР

Выплаты	Условия	Предельный срок для перехода на карту МИР
1. Вознаграждения госслужащих. 2. Зарплаты сотрудников государственных и муниципальных учреждений, органов, внебюджетных фондов.3. Государственные стипендии	Счет открыт в банке до 1 июля 2017 года и обслуживается другими платежными картами	1 июля 2018 года
Счет в банке впервые открыт в период с 1 июля 2017 года	Дата открытия счета
Пенсии и иные социальные выплаты	Счет открыт в банке до 1 июля 2017 года и обслуживается другими платежными картами	По истечении срока действия платежной карты, но не позднее 1 июля 2020 года
Счет в банке впервые открыт в период с 1 июля 2017 года	Дата открытия счета

Затем сотрудников уведомляют о переходе на новую платежную систему. Для этого руководитель издает распоряжение, а бухгалтерия выдает уведомления сотрудникам.

В распоряжении указывают наименование банка, от имени которого будет выпущена карта, сроки перехода и выдачи карт.

Далее следует обратиться в банк, с которым у учреждения есть Договор по зарплатному проекту, и заключить с ним дополнительное соглашение. В нем устанавливают тарифы на обслуживание карт МИР.

На заметку: 

Если в реестре есть ошибки, например неверно указаны паспортные данные, сотрудники банка вернут его на доработку. Но только по тем позициям, которые содержат неточности

Следующий шаг – бухгалтерия составляет реестр сотрудников для выпуска платежных карт. Его можно сформировать в вашей учетной программе. Например, в 1С «Зарплата и кадры» необходимый документ находится в разделе «Выплаты» – «Документы обмена с банком».

По каждому сотруднику нужно проверить личные сведения: паспортные данные, адрес, фамилию, имя, отчество. Готовый реестр следует выгрузить и передать в банк. Если учреждение применяет клиент-банк для обмена документами с кредитной организацией, реестр можно передать через него.

Когда карты выпустят, надо договориться со специалистами банка, в какое время и в каком порядке карты будут выдавать персоналу. Например, это будут делать в течение рабочей недели на территории учреждения.

Если кому-то из сотрудников не удастся получить карту в срок, он сможет забрать ее в отделении банка самостоятельно.

Необходимо собрать с работников заявления о том, что они просят перечислять все выплаты от учреждения по указанному лицевому счету (см. образец). Это позволит избежать в дальнейшем разногласий о способе перечисления выплат.

Также желательно, чтобы в коллективном договоре учреждения или в трудовых договорах с сотрудниками было указано, что плата за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Из-за новых карт поменяются лицевые счета работников.

Бухгалтеру придется изменить настройки в программе, завести всем сотрудникам новые лицевые счета. Когда сотрудники перейдут на карты МИР, бухгалтеру будет проще составлять заявки на перечисление зарплаты.

Ведь при выплатах на международные банковские счета надо указывать реквизиты банка-получателя: его наименование, БИК, корсчет и номера счета клиента. Прямые выплаты на карты МИР позволяют делать выплату только по одному реквизиту – номеру платежной карты.

Образец. Заявление сотрудника

Что будет, если не оформить карту в срок

Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере в дни, которые закреплены в трудовом и коллективном договорах. Но если кто-то из сотрудников не перейдет на карту МИР, деньги, которые учреждение перечислит на другую карту, банк учтет как невыясненные поступления. Поэтому бухгалтеру надо будет снять деньги с лицевого счета и выдать зарплату через кассу.

• Если сотрудник не получит зарплату в течение установленного срока, невыплаченную сумму придется депонировать в последний день выдачи зарплаты.
• На заметку:
• По карте МИР все платежи проводит Центральный банк РФ. Это значит, что они под защитой государства

Сотрудник может пожаловаться (на сайте онлайнинспекция.рф) на работодателя, который настоятельно рекомендует перейти на зарплатный проект конкретного банка. Например, когда руководитель грозится лишить ослушавшегося работника премии. Поэтому предоставьте сотрудникам право выбора. То есть сотрудник может выбрать банк, в котором откроет карту МИР.

Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда. И тогда санкций не избежать.

Какие преимущества получат сотрудники

Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием. Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно. Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

Для удобства пользователей запустили геолокацию на портале «Сети приема и обслуживания национальных платежных карт МИР» (locator.mironline.ru). Тут можно посмотреть расположение ближайших точек обслуживания карт. Если верить этому ресурсу, в Санкт-Петербурге находится 193 банкомата.

Из недостатков карты можно выделить то, что она бывает только рублевой и действует лишь на территории России. Хотя некоторые банки уже выпускают совместно с международными платежными системами кобейджинговые карты, которые работают как карты двух платежных систем. Это карты МИР – Maestro и МИР – JCB.

Взято из журнала для практиков о налогах и учете «Учет в образовании»

Перевод пособий на «Мир»: как поменять реквизиты на получение выплат

С 1 января 2021 года детские пособия и социальные выплаты станут приходить только на карты национальной платёжной системы «Мир». Если в заявлении были указаны реквизиты VISA или MasterCard, то придётся их поменять. Иначе банк не примет деньги, вернув их отправителю. Рассказываем, как сменить карту для получения пособий.

Перво-наперво предупреждаем: заявление на пособие писать не нужно. Выплаты уже назначены, проверка документов пройдена. Сейчас следует только внести коррективы.

Смена реквизитов для получения пособия 5 000 рублей на ребёнка до 8 лет

• Сменить счёт карты для получения выплат, назначенных президентом, можно не только в МФЦ, но и на портале Госуслуг.
• Все личные данные уже указаны, вам надо только заполнить реквизиты карты: БИК банка, корреспондентский счёт банка, номер счёта карты.
• Обращаем внимание, что указывать надо не номер карты, а номер счёта.
• Реквизиты можно получить в отделении банка или в личном кабинете.
• Для получения пособия 5 000 рублей карта «МИР» не обязательна.

Шаг 1 — получить карту

Социальная карта «Мир» для получения пенсий и пособий выдаётся бесплатно; платы за обслуживание нет. Заметим, что наравне с социальными у банков есть обычные классические карты «Мир». Вот они — могут быть платные. Надо иметь это в виду при обращении в банк и обязательно уточнить, что карта нужна именно для зачисления пособий. 

Будьте готовы к тому, что сотрудник банка станет предлагать страховку и мобильный банк.

«Мир» можно получить бесплатно. zen. yandex.ru

В зависимости от банка карта изготавливается 3−4 дня. Вместе с картой надо получить её реквизиты, чтобы представить службу, которая занимается перечислением средств.

Можно обойтись без «Мир» — открыть бескарточный счёт и указать в заявлении его реквизиты. Перечислять с него деньги на любую карту можно через личный кабинет.

Заказать карту и открыть счёт можно без посещения банка через приложение или личный кабинет, если в нём уже есть данные. Но за самой картой придётся идти лично.

Шаг 2 — заявление

После того, как реквизиты получены, надо написать заявление на смену реквизитов в адрес службы, которая перечисляет пособие (ФСС или ПФР).

Соцстрах рекомендует обращаться в МФЦ. Достаточно принести паспорт и реквизиты карты (не номер, а счёт, БИК и номер отделения банка).

Если в МФЦ не удалось попасть, то заявление можно направить в саму службу, придя в отделение лично или направив письмо почтой. Обязательно с описью и уведомлением. Заявление надо отправлять в адрес отделения, назначившего выплаты. Информацию можно уточнить в ответе, который пришёл на назначение пособия.

Срок рассмотрения — один рабочий день. Если до этого времени не успеть, то банк не сможет зачислить деньги и вернёт их обратно.

Иногда в интернете попадается информация, что сменить реквизиты можно на сайте ведомства или на Госуслугах. Функция работает не во всех регионах и не для всех пособий.

Декретницы

Всё, что сказано выше о процедуре смены реквизитов, не касается женщин в отпуске по уходу за ребёнком. С 1 января они тоже получают выплаты на карту «Мир», но заявление подают не в ФСС, а работодателю.

Можно ли перечислить зарплату сотруднику на две карты?

Сотрудник имеет право указать работодателю, на какие банковские реквизиты ему перечислять зарплату. А что если он хочет, чтобы деньги приходили не на одну карту, а на две: например, аванс — на одну, а вторая часть зарплаты — на другую? Рассмотрим, правомерно ли такое требование и как поступить работодателю.

Можно ли «делить» зарплату?

Хотя в ст. 136 ТК РФ не содержится упоминания о множественности кредитных организаций со счетами для выплаты зарплаты, но и запрета на такие действия нет. Поэтому работодателю ничего не мешает удовлетворить заявление сотрудника о перечислении одной части средств на один счет, оставшейся части — на другой.

Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу сотрудника или может отказать? На наш взгляд, обязан, поскольку ТК РФ предоставляет работнику право на выбор кредитной организации для получения заработанных средств.

Обратите внимание: в ближайшее время в КоАП РФ появится ответственность работодателя за воспрепятствование выбора «зарплатного» банка — такая же, как за невыплату зарплаты в срок. При этом предупреждать работодателя о смене банковских реквизитов работнику нужно не менее чем за 15 дней до выдачи зарплаты.

Можно ли перечислять зарплату сотрудника и «налом», и «безналом»?

Несколько иначе выглядит ситуация обращения работника с просьбой перечислять часть зарплаты на карту, а другую часть выдавать наличными:

• Если безналичный порядок выплаты зарплаты закреплен в трудовом или коллективном договоре, вы можете отказать работнику в выплате денег наличными.
• Если такой порядок не закреплен, заявление работника нужно удовлетворить.

При этом, если вы перейдете на выплату заплаты по схеме «частично наличными, частично на карту», нужно понимать, что устной договоренности с работником недостаточно. Необходимо  письменно оформить изменения в трудовых отношениях — составить допсоглашение к трудовому договору сотрудника на основании его заявления.

И еще момент: выплата зарплаты (даже разными способами) должна осуществляться не реже 2 раз в месяц: этот порядок, установленный законодательно, невозможно изменить по соглашению сторон (ст. 136 ТК РФ). Иначе говоря, нельзя перечислять один раз в месяц зарплату двумя частями: одну часть — на карту, другую часть — наличными (либо на другую карту).

Подводим итоги

• Сотрудник распоряжается своей зарплатой абсолютно самостоятельно.
• Любое изменение в выплате зарплаты необходимо оформить письменным допсоглашением. При этом двухразовую периодичность выплаты зарплаты, установленную ст. 136 ТК РФ, изменить нельзя, в том числе при дроблении заработной платы.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Начисление зарплаты – чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя. Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты.

Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца.

Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя – серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты.

Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе. По закону сообщить о смене банка надо не менее чем за 15 календарных дней до дня начисления зарплаты.

Ранее на это отводилось пять рабочих дней.

Но в эпоху интернета важнейшей задачей становится защита сбережений от разного рода кибермошенников.

Специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и не держать на них суммы, превышающие предстоящие платежи. У многих уже несколько карт, эмитированных разными банками.

Резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два или три – в разных банках?

Закон здесь снова остается в стороне. Если буквально толковать ст.

 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре.

То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет. Возможно, это чисто техническое упущение законодателей.

Если перечисление зарплаты на различные счета в разных банках предусмотрено в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре с сотрудником, оно допустимо.

Но если такого условия в документах нет, а сотрудник настаивает, работодателю придется делать выбор, взвешивая риски. Можно отказать человеку, если вероятность, что он пойдет на конфликт или подаст в суд, невелика.

Или можно пойти ему навстречу, но этот прецедент приведет к общим изменениям по компании – в коллективном и индивидуальных трудовых договорах.

Похожая ситуация весьма часто встречается при оформлении командировок.

Сотрудники, которых регулярно направляют в поездки, просят перечислять авансы по командировкам на отдельный, а не на зарплатный счет.

Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках. И далеко не все компании знают, как реагировать на эти просьбы.

Но подход здесь такой же. Если под авансом понимаются командировочные расходы (на проезд, жилье и другие расходы в поездке), вы вправе самостоятельно определять, каким образом эти затраты возместить сотруднику. Об этом говорится в ст.

 168 ТК: порядок и нормы возмещения расходов определяются локальными нормативными актами компании. Таким образом, если в документах компании допускается возможность перечислять аванс на счет, отличный от зарплатного, отказать работнику нельзя.

Если же такая возможность не предусмотрена, компания вправе отказать сотруднику. Естественно, оценивая, какие риски могут возникнуть из-за отказа.

Лучшие зарплатные карты в банках России

Компании и организации открывают в банках зарплатные проекты для перечисления оплаты труда сотрудникам. Выплаты, как правило, производятся на банковскую карту. Портал Бробанк.ру расскажет о лучших заработных картах, и условиях их оформления.

Право сотрудника на выбор зарплатного банка

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работники по найму в рамках выполнения трудового договора имеют право самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет выплачиваться зарплата. Это безусловное правило неоднократно подчеркивал Роструд: у граждан есть право на выбор зарплатного банка.

Руководители юридических лиц не имеют права навязывать сотрудникам обслуживание в рамках зарплатного проекта. То есть, если компания заключила соглашение, к примеру, со Сбербанком, работник может получать зарплату на карту Альфа-Банка или любого другого российского банка.

Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Таким примером служит перевод бюджетных работников на карту МИР, преимущественно выпускаемых Сбербанком России.

Какие карты используются в качестве зарплатных

Для получения заработной платы могут использоваться банковские карты, выпущенные на территории России, и работающие на принятие переводов. Карты могут быть кредитными и дебетовыми.

Платежная система — вторичный фактор, который ни на что не влияет. В подавляющем большинстве случаев наемные сотрудники получают зарплату на дебетовые карты. Предложения банков во многом сходятся. Из большого количества продуктов будет выбрано 6 наиболее интересных и выгодных для держателя.

Рейтинг дебетовых карт →

Лучшие зарплатные карты

Список составлен по нескольким критериям. В их числе: плата за обслуживание, снятие собственных средств, дополнительные программы лояльности — начисления на остаток и cashback.

Мультикарта от ВТБ

Дебетовые мультикарты от ВТБ выпускаются бесплатно. Обслуживание бесплатное, при условии, что в месяц клиент тратит от 5000 рублей по всем картам в пакете. В противном случае стоимость обслуживания составит 2988 рублей в год. Условия:

• Бесплатное снятие наличных в сторонних банкоматах при совершении покупок на сумму от 75 000 рублей.
• Начисление процентов на остаток — до 10%.
• Выбор бонусной программы.

Эта бесплатная зарплатная карта оформляется в регионе присутствия банка. Несколько платежных систем на выбор держателя. Выпуск производится в российских рублях, долларах США, евро.

Классическая дебетовая карта от Сбербанка

Популярный продукт первого банка России — классическая дебетовая карта. Выпускается на базе систем Mastercard Standard, Visa Classic, МИР классическая. Выпуск карты — бесплатный. Обслуживание в первый год составит 750 рублей, все последующие годы пользования — 450 рублей. Условия:

• Снятие наличных в банкоматах Сбербанка — бесплатное, в устройствах других банков — 1% (минимум 100 рублей).
• Участие в бонусной программе «Спасибо» — один балл приравнивается к одному рублю.
• Лимит на снятие — 150 000 рублей в день.

Выпуск производится в российских рублях, долларах США, евро. Карты используются за границей. При покупке в магазинах-партнерах cashback бонусами достигает до 30% от потраченной суммы.

Cash Back от Альфа-Банка

Альфа-Банк предлагает оформить зарплатную карту Cash Back с возможностью подключения ряда дополнительных опций. Обслуживание в год составит 0-1200 рублей. В первые два месяца плата за обслуживание не взимается. Условия:

• Платежная система — Mastercard World.
• Снятие наличных в собственных банкоматах — бесплатно, в банкоматах других банков — 1,5% от суммы (минимум 200 рублей).
• Лимит на снятие в день — до 300 000 рублей, в месяц — до 500 000 рублей.
• Программа Реверсивный Cashback.

Чтобы пользоваться картой бесплатно, достаточно иметь на счете неснижаемый остаток в размере от 30 000 рублей, либо совершать траты на сумму от 10 000 рублей в месяц. На остаток по счету начисляется до 6% годовых.

Карта номер один от Восточного Банка

Выпуск карты платный: 700 рублей — Visa и 150 рублей — UnionPay. Обслуживание — 0-1188 рублей в месяц. Для бесплатного пользования картой достаточно иметь на счету не менее 30 000 рублей. Условия:

• Снятие наличных в банкоматах других банков — бесплатно до 3000 рублей, далее — 90 рублей.
• Платежная система — Visa Classic и UnionPay Classic.
• Лимит на снятие в день — до 150 000 рублей и в месяц — до 1 000 000 рублей.
• Доступно оформление бесплатной дополнительной карты для ребенка в возрасте от 6 до 14 лет.

На остаток по счету начисляются до 7% годовых при наличии на балансе не менее 10 000 рублей, Также сумма начислений зависит от того, сколько денег клиент тратит по карте ежемесячно.

Карта Все сразу от Райффайзенбанка

Выпускается на базе платежной системы Visa (Gold). Выпуск и обслуживание — бесплатные. За 500 рублей клиент подбирает под себя индивидуальный дизайн. Условия карты:

• Снятие в банкоматах других банков — 1% от суммы, но не менее 100 рублей.
• Лимиты по снятию — до 200 000 рублей в день, и до 1 000 000 рублей в месяц.
• Участие в бонусной программе Все сразу, по условиям которой за безналичные покупки пользователь получает призовые баллы.

Срок действия карты — 3 года. В первый год пользования картой клиент получает двойные баллы за участие в бонусной программе. На праздники и ко дню рождения, банк делает клиентам подарки в виде нескольких сотен приветственных баллов.

Дебетовая карта Райффайзенбанк

Стоимость от	0Р
Кэшбек	До 3.9%
% на остаток	4%
Снятие без %	Бесплатно
Овердрафт	Нет
Доставка	До 10 дней

Зарплатная карта от Тинькофф Банка

Речь о дебетовой карте Тинькофф Black, которая подключается к зарплатному проекту после ее получения. Карта выпускается бесплатно. За годовое обслуживание комиссия не взимается. Остальные условия:

• Начисление по остатку на счете — до 5% годовых.
• Повышенный cashback в трех категориях — на выбор клиента.
• По специальным предложениям размер cashback достигает 30%.

Платежные системы — Visa Classic или Mastercard World. Максимальный размер cashback не превышает 3000 рублей. (или 100 у.е. в валюте). Для освобождения от уплаты комиссии за обслуживание необходимо выполнить определенные условия. Одно из таких условий — иметь на всех вкладах и счетах в совокупности не менее 50 000 рублей.

Дебетовая карта Tinkoff Black «Мир»

Стоимость от	0 Р
Кэшбек	1-30%
% на остаток	4-7%
Снятие без %	До 500 000 руб.
Овердрафт	Есть
Доставка	1-2 дня

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и Кредит».

Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности.

rusanova@brobank.ru

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

Липчанам придётся иметь две карты: для зарплаты и пособий

www.lipetskmedia.ru

Майские праздники давно позади, на дворе уже середина июня, но до сих пор, вот уже полтора месяца,   продолжается неразбериха с перечислениями пособий. Хотя Фонд социального страхования России   много раз предупреждал, что выплачивать декретные и пособия на детей на зарплатные карты Visa и Mastercard с 1 мая 2019 года запрещено. Бухгалтеры организаций должны проинформировать об этом работников и помочь им с оформлением карт «Мир».

Что случилось?

Региональное управление Фонда социального страхования России по Липецкой области ещё раз напомнило получателям пособий и их работодателям о том , что с 1 мая 2019 года все вновь назначенные пособия нужно выплачивать только на карты национальной платежной системы «Мир».

Использование реквизитов карт других платежных систем запрещено. Многие руководители, главные бухгалтеры и даже СМИ решили, что таким сообщением ФСС фактически обязал организации открыть своим работникам дополнительные зарплатные карты.

Так ли это? И каких «вновь назначенных» пособий касаются эти ограничения?

• Какие пособия нужно перечислять исключительно на карты «Мир»?
• В постановлении Правительства РФ № 419 от 11 апреля 2019 года   сказано, что с 1 мая к «иным пособиям» теперь относятся:
• пособия по беременности и родам;
• пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособия по нетрудоспособности, в том числе по уходу за заболевшими детьми, в этот перечень не входят. Так что больничные можно оплачивать работникам по старым правилам. И делают это сами организации-работодатели.

Все остальные пособия, которые вошли в перечень обязательных платежей только на карты «Мир», выплачиваются самими региональными подразделениями ФСС России в тех регионах РФ, где действует пилотный проект ФСС по выплате пособий напрямую.

В настоящее время таких регионов в России 50, еще 9 начинают участвовать в проекте с 1 июля 2019 года.

В тех регионах, которые не участвуют пока в пилотном проекте и где работодатели выплачивают пособия сами, можно осуществлять декретные и прочие «детские» выплаты не на карту «Мир», а на обычные зарплатные карты. Официальных требований от ФСС России или Правительства РФ не поступало.

Оформление новых карт работникам

Региональные отделения ФСС рассылают организациям письма о том, что у всех получателей пособий должны быть оформлены карты «Мир».

При этом никаких распоряжений о том, что именно работодатели должны оформить такие карты всем, кто получает пособия, от ФСС не поступало.

Ведь каждый человек вправе самостоятельно выбирать, в каком банке и на каких условиях оформить банковскую карту. Главное, чтобы было исполнено требование о ее принадлежности к НСПК «Мир».

Именно такие разъяснения опубликовали в Липецкой области. В информационном сообщении сказано, что полные банковские реквизиты для перечисления пособий сообщать не нужно. Достаточно просто указать в заявлении о назначении пособия номер карты «Мир».

Так что это может быть и та карта, на которую работник уже получает заработную плату и другие выплаты, или просто карта, открытая в банке по его выбору.

А работодатели просто должны разъяснить своим работникам новые правила перечисления пособий на детей и по беременности.

Кстати, график выплаты пособий не изменился, поэтому сообщать реквизиты для выплаты в ФСС нужно заблаговременно, сообщает ppt.ru.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен