Минимальная зарплата, МРОТ в России в 2023 году

21:30   04 октября 2021

30 сентября 2021 года Правительство внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России в 2022 году до 13617 рублей. В сравнении с суммой, действующей в 2021 году (12792 рубля), прибавка составит 825 рублей (увеличение на 6,45%). После одобрения Госдумой Закон вступит в силу с 1 января 2022 г.

По расчетам Правительства, увеличение МРОТ в 2022 году приведет к повышению зарплат у 2,7 млн российских работников — причем в половине случаев это сотрудники, работающие в бюджетной сфере (в государственных и муниципальных организациях).

Кроме того, величина МРОТ используется при расчете пособий по социальному страхованию (в том числе по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Раньше МРОТ также применялся при определении размера некоторых налогов, штрафов и неустоек.

Как определяется величина МРОТ

С 2021 года МРОТ определяется исходя из величины медианной зарплаты, и сейчас это соотношение установлено в размере 42% (ст. 3 закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ). При этом по закону МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума (ПМ), установленного на очередной год. И не может быть ниже величины МРОТ, действующей в этом году.

Медианная заработная плата — это показатель, который делит всех официально работающих граждан России пополам таким образом, что у одной половины работников заработок выше этого показателя, у другой — ниже. Считается, что с учетом высокой неравномерности доходов среди населения России это более справедливая оценка средней зарплаты, чем применяемое ранее среднее арифметическое.

По данным Росстата, медианная зарплата в России за прошлый 2020 год составила 32422 рубля.

С учетом этого величина МРОТ на будущий 2022 год определяется как 0,42 × 32422 = 13617 рублей (то есть как 42 процента от медианной зарплаты).

Это больше, чем величина МРОТ, действующая в 2021 году (12792 рубля). И также это больше, чем утвержденная на 2022 год величина ПМ для трудоспособных граждан по России (13026 рублей).

Подробнее о новой методике расчета прожиточного минимума и МРОТ, действующей с 2021 года, читайте в отдельной статье.

Отметим также, что на протяжении нескольких предыдущих лет МРОТ устанавливался в размере 100% прожиточного минимума, а тот в свою очередь рассчитывался исходя из стоимости потребительской корзины, значительную часть которой составляли продукты питания.

Многие экономисты и общественные деятели отмечали, что в связи с высокой продовольственной инфляцией, которая произошла в 2020-2021 году на фоне мирового экономического кризиса, а также в связи с падением реальных доходов россиян, переход на новую методику расчета МРОТ (как 42 процента от медианной зарплаты) приведет к еще большему падению реальных доходов. Однако глава Минтруда Антон Котяков заверил, что по новой методике МРОТ в России будет повышаться быстрее, чем было бы по старым правилам, и будет заметно выше прожиточного минимума.

Так это или нет, можно убедиться самостоятельно по представленной ниже таблице, проследив динамику последних нескольких лет. Нетрудно заметить, что в 2022 году МРОТ будет на 4,54% превышать величину ПМ, установленную для трудоспособного населения в целом по России.

Таблица — Соотношение МРОТ и ПМ в России в 2020-2022 годы

Годы
МРОТ, руб.
ПМ для трудоспособных, руб.
МРОТ / ПМ, %

2020	12130	12130	100%
2021	12792	12702	100,71%
2022	13617	13026	104,54%

Будет ли отмена МРОТ в 2022 году?

В августе 2021 года депутат от фракции КПРФ и первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Николай Арефьев предложил полностью отказаться от использования такого показателя, как МРОТ, а вместо этого ориентироваться только на величину прожиточного минимума.

По мнению депутата, МРОТ является пережитком времени (анахронизмом) — многие граждане за 30 лет просто привыкли к его использованию, хотя на самом деле он избыточен.

В любом случае даже по действующему законодательству минимальная зарплата не может быть меньше ПМ, а использование МРОТ при расчете штрафов, налогов и других обязательных сборов приносит больше вреда, чем пользы.

Однако с этим предложением категорически не согласна вице-премьер Татьяна Голикова.

Выступая 6 сентября 2021 года на пленарной сессии VI Всероссийской недели охраны труда, Голикова отметила, что МРОТ и ПМ несут разный экономический смысл, поэтому нельзя просто взять и объединить два этих показателя, не вызвав этим хаоса в экономике и законодательстве.

Кроме того, к величине ПМ сейчас привязано большое количество социальных выплат, в том числе детских пособий, поэтому, по мнению вице-премьера, их тоже нужно будет как-то трансформировать при таком объединении, что нужно делать очень взвешенно, поскольку это касается «социального благополучия нашего населения».

Формально Прожиточный минимум определяет границу бедности и не имеет прямого отношения к показателю минимальной зарплаты. В то же время, величина МРОТ в России имеет более высокий потенциал для увеличения.

В частности, депутатами от фракции ЛДПР предлагался на рассмотрение законопроект об увеличении МРОТ до 20 тысяч рублей, что составит около 150% от величины ПМ трудоспособного населения.

При этом, как отмечает депутат от ЛДПР Ярослав Нилов, во многих развитых и развивающихся странах МРОТ «как минимум в 2 раза выше прожиточного минимума» (что соответствует соотношению 200%). Только такими мерами можно совсем решить проблему «работающих бедных».

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что предложение отменить МРОТ в России является не более чем популизмом. На самом деле показатель МРОТ нужно не отменять, а продолжать увеличивать чтобы он кратно превосходил прожиточный минимум.

До 13 890 рублей: Госдума утвердила повышение МРОТ в 2022 году

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о дополнительном повышении минимального размера оплаты труда в 2022 году. С 1 января сумма увеличится на 8,6% и составит 13 890 рублей в месяц.

Предполагается, что инициатива приведёт к росту зарплат около 3 млн россиян. Кроме того, депутаты одобрили предложенные президентом поправки о повышении прожиточного минимума в новом году до 12 654 рублей.

Как заявил Владимир Путин, изменения должны обеспечить рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям.

В среду, 24 ноября, Государственная дума приняла в третьем, окончательном чтении закон о повышении в России минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2022 года соответствующая сумма увеличится на 8,6% — с текущих 12 792 до 13 890 рублей в месяц. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента.

«Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников», — говорится в пояснительной записке.

Закон об увеличении МРОТ в 2022 году был принят в первом чтении ещё 26 октября. Изначально предполагалось, что сумма вырастет примерно на 6,4% — до 13 617 рублей. Вместе с тем 18 ноября президент России Владимир Путин предложил дополнительно повысить показатель — на уровень выше инфляции.

Одновременно глава государства распорядился увеличить опережающими темпами и прожиточный минимум — тоже на 8,6% вместо запланированных ранее 2,5%. Таким образом, в 2022 году сумма должна составить 12 654 рубля. Соответствующие поправки российский лидер внёс на рассмотрение в нижнюю плату парламента, и 24 ноября Госдума одобрила изменения в окончательном чтении.

«Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете.

Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», — заявил Путин в среду на совещании с правительством.

• РИА Новости
• © Михаил Метцель

По оценке властей, суммарно повышение МРОТ и прожиточного минимума должно коснуться 19 млн россиян. Из бюджета на эти цели планируется выделить 30 млрд рублей.

Предполагается, что в 2022 году размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, а для детей — 12 274 рубля. Об этом ранее заявлял министр труда и социальной защиты страны Антон Котяков.

Отметим, что прожиточный минимум используется в качестве критерия нуждаемости при назначении социальных выплат. Кроме того, от показателя зависят доплаты к пенсии и материальная поддержка семей с детьми. В свою очередь, МРОТ влияет на установление минимального размера больничного и зарплат в стране.

Также по теме

«Индексация выше уровня инфляции»: Госдума одобрила поправки о повышении МРОТ и прожиточного минимума

Госдума приняла во втором чтении проект федерального бюджета на 2022—2024 годы. В частности, депутаты одобрили поправки об увеличении…

«Обычно МРОТ и прожиточный минимум рассчитываются на основе данных статистического анализа доходов и средней заработной платы граждан.

Однако на фоне пандемии и роста потребительских цен по поручению президента было решено увеличить показатели на величину, опережающую инфляцию.

Это должно привести к существенным позитивным изменениям для россиян», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По последним данным Росстата, сейчас годовые темпы роста цен в России находятся вблизи пятилетнего максимума и превышают 8%. В этих условиях инициативы властей должны ослабить давление инфляции на доходы граждан, считает заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых рынков Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Александр Абрамов.

«С ростом инфляции государство стремится в первую очередь помочь нуждающимся гражданам. Меры поддержки, как и прежде, имеют целевой подход. При этом прибавка к социальным пособиям будет достаточно ощутимой», — считает специалист.

Как ранее заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин, в ближайшее время властям предстоит принять решение и о дополнительной индексации пенсий. Кроме того, в 2022 году по уровню фактической инфляции будет проиндексирован размер материнского капитала.

Социальный бюджет

В среду Госдума также приняла в третьем, окончательном чтении закон «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов». Предполагается, что уже в следующем году доходы государственной казны превысят расходы.

«Бюджет на 2022 год, в отличие от бюджета прошлого года, сформирован с профицитом. У нас есть возможность направить дополнительные средства на решение приоритетных задач — на социальную поддержку граждан, особенно семей с детьми», — заявлял Володин.

В целом предполагается, что денежные поступления в бюджет будут увеличиваться на протяжении всего трёхлетнего периода. В 2022 году они могут составить 25,02 трлн рублей, в 2023-м — 25,54 трлн, а в 2024-м — 25,83 трлн.

Расходы казны при этом также будут устойчиво расти. Как ожидается, в 2022 году бюджетные траты составят 23,69 трлн, в 2023-м — 25,24 трлн, а в 2024-м — 26,35 трлн рублей.

«Сам бюджет будет традиционно иметь социальную направленность. В частности, планируется выделить дополнительные средства на долговременную помощь по уходу за пожилыми россиянами и гражданами с ограниченными возможностями.

Также в условиях продолжающейся цифровизации страны за счёт бюджета будет сокращено цифровое неравенство, чтобы каждый россиянин, особенно дети, имел возможность получить доступ к знаниям в режиме онлайн», — отметила Светлана Бессараб.

Кроме того, в законе о бюджете власти учли предложения по развитию здравоохранения, строительству и капитальному ремонту школ, расселению аварийного жилья и обеспечению квартирами детей-сирот.

Одновременно власти одобрили поправки, предусматривающие выделение дополнительных средств на ремонт дорог в стране, субсидирование авиаперелётов для жителей Дальнего Востока, развитие сельских территорий и повышение доступности медпомощи на селе.

Правительство берет пенсии и МРОТ на себя

Исполнительная власть в 2022 году намерена самостоятельно принимать решения в социальной сфере

Госдума рассмотрит вопрос о предоставлении правительству права в 2022 году индексировать пенсии, МРОТ и прожиточный минимум без одобрения парламента. Такие полномочия кабмин запросил в условиях западных санкций и роста инфляции

Сергей Савостьянов / ТАСС

Правительство претендует в 2022 году на право принимать оперативные решения в социальной сфере без участия парламента — в сфере пенсионного обеспечения, минимальной оплаты труда и трудовых отношений.

Соответствующие поправки, внесенные кабинетом министров, поступили в Госдуму на фоне западных санкций из-за операции на Украине, приведших к росту ключевой ставки ЦБ с 9,5 до 20% и падению курса рубля до рекордных значений к доллару и евро.

Речь в документе идет о том, что правительство, в частности, сможет своими постановлениями менять стоимость пенсионных коэффициентов, индексировать пенсии и фиксированные выплаты к страховой пенсии, а также определять размер прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, оно сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений с оговоркой, что будет учитываться позиция трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую возглавляет вице-премьер Татьяна Голикова и в работе которой помимо властей принимают участие представители работодателей и профсоюзов.

Оперативные полномочия нужны правительству, чтобы иметь возможность повышать размер пенсий, МРОТ и прожиточного минимума сверх установленных законом уровней и вне привязки к обязательным датам индексации, пояснил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов на расширенном заседании комитета по экономической политике Госдумы, где рассматривались поправки. По стандартной формуле страховые пенсии, МРОТ, прожиточный минимум индексируются с 1 января, социальные пенсии — с 1 апреля. Когда поправки вступят в силу, правительство, по его словам, сможет дополнительно индексировать выплаты в течение всего 2022 года по необходимости, реализуя такие меры наиболее оперативно.

По действующей формуле МРОТ зависит от медианной зарплаты, прожиточный минимум — от среднедушевого медианного дохода. Они составляют 42 и 44,2% от этих величин соответственно.

Формулы и соотношения не меняются, заверил глава комитета по экономической политики, экс-министр труда Максим Топилин. «Обстоятельства форс-мажора, как мы предполагаем, уйдут со временем.

Но на этот год нужно подстраховаться и получить возможность дополнительно принимать решения», — отметил он.

Профильные комитеты Госдумы поправки одобрили. РБК направил запросы в правительство. В Минтруде отметили, что «предложенный инструмент даст возможность оперативно оказывать поддержку доходов граждан, получающих пенсии, в условиях меняющейся экономической ситуации».

Страховая пенсия формируется из фиксированной выплаты, а также размера пенсионных коэффициентов (баллов) и их количества, заработанных конкретным получателем. Фиксированная часть одинакова для всех россиян: после последней индексации в январе 2022 года ее размер составляет 6564 руб. 31 коп.

Некоторым категориям пенсионеров положена повышенная фиксированная выплата: это люди старше 80 лет, пенсионеры с детьми на иждивении, пенсионеры, имеющие сельский стаж и проживающие на селе, а также проработавшие более 15 лет на Крайнем Севере.

По данным Росстата, в январе средний размер назначенных пенсий в России составлял 16 884 руб.

В условиях санкционного давления, ограничения торговых потоков, ухода иностранных компаний с рынка вырастают риски разгона инфляции и роста безработицы, пояснил РБК профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Цены будут расти, от этого пострадают наиболее уязвимые группы населения, в том числе пенсионеры с низким уровнем страховых пенсий», — отмечает он.

По мнению эксперта, возможность оперативно увеличивать пенсионные коэффициенты предоставит правительству условия для валоризации пенсионных прав. Этим инструментом власти пользовались в 2010 году, чтобы уравнять в условиях пенсионной реформы тех, кто работал в советское время и получал маленькую зарплату, и тех, у кого меньше стаж, но зарплата выше после девальвации и деноминации рубля.

Однажды МРОТ уже повышали дважды в год, это было в 2018 году перед президентскими выборами, и тогда правительство проводило закон через парламент, напоминает старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова.

«Сейчас обещание оперативного реагирования из-за ожиданий высокой инфляции преподносится как мера поддержки. Но, честно говоря, чрезмерная концентрация власти по принятию огромного количества решений, в том числе в социальной сфере, — это не та тенденция, которую стоит приветствовать», — говорит Эксперт.

Даже при дополнительном повышении МРОТ, прожиточного минимума и пенсий их размеры могут не успевать за инфляцией, скептична она.

По итогам января 2022 года уровень инфляции в России вырос до 8,7% при целевом показателе 4%. К 25 февраля рост цен ускорился до 9,05%.

13 890 рублей – МРОТ на 2022 год. Какие выплаты работникам вырастут?

Планируется установить МРОТ на 2022 год в размере 13 890 рублей. На какие выплаты в пользу работников повлияет увеличение его размера?

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса).

• Следовательно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ.
• МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
• Доплатить зарплату до МРОТ можно одним из способов:

• повысив оклады работникам. Это понадобится делать каждый раз, когда изменяется размер МРОТ. При этом нужно издать приказ о повышении зарплаты, внести изменения в трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где указаны размеры окладов;
• установить доплату до МРОТ в локальном акте организации. Например, в Положении об оплате труда. В этом случае не понадобится каждый раз изменять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз при изменении МРОТ.

Отпускные с учетом МРОТ

Если средний дневной заработок работника оказался меньше МРОТ, отпускные ему надо оплатить из МРОТ. В том числе и в случае, если размер МРОТ вырос во время отпуска.

1. Пример 1. Как доплатить отпускные при изменении МРОТ
2. Работник с 20 декабря 2021 года уходит в отпуск на 28 календарных дней, из них 12 дней в декабре 2021 года, 16 – в январе 2022 года.
3. Нерабочие праздничные дни с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года не оплачиваются.

Отпускные начислены из среднего дневного заработка работника – 440 руб./дн.

Средний дневной заработок из МРОТ 2021 года – 436,59 руб./дн. (12 792 руб. / 29,3 дн.), из МРОТ 2022 года – 474, 06 руб./дн. (13 890 руб. / 29,3 дн.)

Итоговая сумма отпускных сотруднику, с учетом доплаты до МРОТ составила: 8 158,42 рублей (440 руб./дн. × 11 дн.) + (474, 06 руб./дн. × 7 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом МРОТ

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если средний месячный заработок работника ниже МРОТ, но при этом он полностью отработал в норму рабочего времени и выполнил нормы труда, компенсацию за неиспользованный отпуск в надо рассчитать исходя из МРОТ.

Пример 2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из МРОТ

Сотрудница увольняется 2 февраля 2022 года. Ей нужно выплатить компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у сотрудницы получился меньше МРОТ.

Сумма компенсации работнику за неиспользованные дни отпуска при увольнении, рассчитанной исходя из МРОТ, составит 6 636,86 рублей (13 890 руб. / 29,3 дн. x 14 дн.).

Больничные с учетом МРОТ

Работодатель считает и выплачивает больничное пособие за первые 3 дня болезни, поэтому ему следует иметь в виду изменение размера МРОТ.

Изменение МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно учесть в следующих случаях:

• на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев;
• работник нарушил больничный режим, о чем в 2022 году проставили отметку;
• пособие в расчете за полный календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

Также новый размер МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособия если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.

Если средний заработок работника ниже МРОТ, то при расчете пособий по временной нетрудоспособности средний заработок принимается равным МРОТ.

Для больничных, открытых в 2022 году, это 333 360 рублей (13 890 руб. x 24).

Средний дневной заработок из МРОТ — 456,65 рублей (13 890 руб. x 24 / 730).

Если в вашем регионе применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия на него надо увеличить МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Новый МРОТ вырос: как теперь платить зарплату

С 1 января в России вырос минимальный размер оплаты труда. Если платить работникам зарплату ниже этого норматива, то можно получить серьёзный Штраф. Собрали в этой статье главное, что нужно знать предпринимателю об индексации МРОТ и том, на что она влияет.

А если нет времени читать текст целиком, то переходите в пункт «Статья за 30 секунд», пересказали в нём ключевые тезисы. 

МРОТ: что изменилось с 1 января 2022 года

С началом каждого года в России традиционно индексируется минимальный размер оплаты труда. Так произошло и сейчас — с 1 января 2022 года федеральный МРОТ стал равен 13 890 руб. в месяц. Это изменение утвердил Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ. Новый МРОТ на 1098 рублей больше показателя, установленного для 2021 года.

Как МРОТ влияет на выплаты сотрудникам

Главная выплата, на которую влияет МРОТ — это зарплата. Правило простое — заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц, в котором он добросовестно выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Так гласит ст.133 ТК РФ. В 2022 году зарплата работника в месяц должна составлять не меньше 13 890 рублей.

Есть ситуации, когда зарплата работника всё же может быть меньше МРОТ — если сотрудник работает неполный день. Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. Больше платить можно, это не запрещено. 

Также МРОТ учитывается при выплате работнику отпускных. И в некоторых случаях выплаты декретных и больничных денег. О том, когда это происходит и как рассчитать коэффициент, мы писали в 2021 году в статье «Новый МРОТ: как платить зарплату правильно и не получить штраф». Почитайте её, может быть полезным.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Компании и ИП, включённые в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, платят пониженные взносы для части зарплаты, которая превышает МРОТ.

Как МСП платить страховые взносы в 2022 году:

• С части зарплаты выше 13 890 рублей: 10% на пенсионное и 5% на медицинское страхование.
• С части зарплаты ниже 13 890 рублей: 22% на пенсионное страхование, 5,1% — на медицинское и ещё 2,9% — на социальное страхование.

Что такое региональный коэффициент МРОТ

Регионам РФ разрешено самостоятельно устанавливать помимо федерального норматива собственный, региональный МРОТ. Официально это называется региональные или районные коэффициенты. Это коэффициенты выше федерального МРОТ, т.к. его нельзя уменьшить. Они являются приоритетными — если в вашем регионе такой коэффициент установлен, то МРОТ и связанные с ним выплаты рассчитываются по нему.

Например, в Москве МРОТ с учётом районных коэффициентов, в 2022 году составляет 21 371 рубль, а в Московской области — уже 16 300 рублей.

Ещё существуют выплаты, начисляемые за работу в местности с особыми климатическими условиями, например, северные надбавки. Такие надбавки выплачиваются сотрудникам отдельно и в МРОТ не включаются.

Что будет, если платить меньше МРОТ

Платить сотрудникам зарплату в соответствии с МРОТ — обязательно, за этим строго следит налоговая служба. Если нарушить это требование, то можно получить штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

Статья за 30 секунд

• С 1 января 2022 года МРОТ в России равен 13 890 рублям. Платить работникам зарплату за полный месяц ниже этого показателя нельзя.
• Если в регионе установлен районный коэффициент, то платить зарплату и другие выплаты, на которые влияет МРОТ, нужно по нему. Он выше МРОТ.
• Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей, это зависит от того, в какой форме зарегистрирован бизнес и является ли нарушение повторным.

Мария Воронова 

Эксперты разъяснили, как увеличение МРОТа отразится на доходах россиян

Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), которое анонсировалось на высшем государственном уровне, не означает автоматического роста заработных плат в коммерческих структурах. Об этом заявили «Известиям» в пресс-службе компании Headhunter.

«Изменение коснется только тех сотрудников, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда», — пояснила эксперт по трудовому праву, Юрист hh.ru Татьяна Нечаева.

МРОТ используют для расчета не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и других. Таким образом, рассказала юрист, в коммерческом секторе изменение МРОТа в сторону увеличения работники почувствуют только при расчете больничных и пособий.

«При расчете больничных учитывается средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но, например, если стаж работника окажется менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц», — объяснила Нечаева.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в России установлен в размере 13 890 рублей. Юрист акцентировала внимание на том, что заработная плата любого сотрудника — это сумма до вычета НДФЛ. Однако если после всех отчислений сотрудник получит сумму ниже установленного МРОТа, это не является нарушением.

«В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Если сотрудник работает на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТа», — рассказала эксперт.

17 марта адвокат, заместитель председателя МКА «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев рассказал «Известиям», кому положены и как получить назначенные президентом России Владимиром Путиным выплаты для детей от 8 до 16 лет.

В тот же день премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что Министерство финансов и Министерство труда и социальной защиты разработают параметры повышения всех социальных выплат и пенсий. Он отметил, что подобная работа должна проводиться в тесном контакте с регионами.

Днем ранее президент России Владимир Путин заявил, что все социальные выплаты, включая пособия и пенсии, будут повышены в ближайшее время. Российский лидер также отметил, что вырастут минимальный размер оплаты труда, величина прожиточного минимума и зарплаты в бюджетной сфере.

8 марта Путин выступил с предложением с 1 апреля установить выплаты на детей в возрасте от 8 до 16 лет для всех семей с низким доходом. Как уточнил министр труда и соцзащиты Антон Котяков, размер пособий составит в среднем 6–12 тыс. рублей. Выплачивать их начнут уже с мая.

Мрот в 2022 году вырос выше плана

Размер МРОТ на 2022 год, согласно новому медианному принципу расчета, должен был вырасти на 6,4 %, но под самый финал уходящего 2021 года в этот вопрос вмешался президент и предложил увеличить МРОТ на 8,6%. Главный аргумент – высокая инфляция в стране.

В итоге размер МРОТ в 2022 году составляет 13 890 руб.

Что такое медианный принцип расчета «минималки», какие выплаты привязаны к МРОТ, как закрепить новый МРОТ документально, как накажут, если опуститься в выплатах ниже минимального размера оплаты труда? Подробности в нашей статье.

Хроника утверждения МРОТ на 2022 год.

• 30 сентября 2021 года. В Госдуму поступил законопроект № 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», предполагающий увеличение МРОТ с 1 января 2022 года на 6,4% — то есть до величины в 13 716 руб.
• 16 октября 2021 года. Законопроект принят Госдумой в первом чтении.
• 8 ноября 2021 года. Президент России Владимир Путин в ходе совещания по социальным вопросам предложил повысить прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2022 год на 8,6% — до 12 654 руб. и 13 890 руб. соответственно. «Предлагаю на 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно на 8,6%», — заявил Владимир Путин. К слову, по итогам октября 2021 года инфляция в стране составила 8,13% годовых. Такой показатель является максимальным с января 2016 года. Согласно Конституции РФ, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, поэтому и он должен быть увеличен.
• 19 ноября 2021 года. Глава государства внес в Государственную думу поправки о повышении МРОТ и прожиточного минимума.
• 24 ноября 2021 года. Законопроект был принят Госдумой.
• 1 декабря 2021 года. Законопроект одобрен в Совете Федерации.
• 6 декабря 2021 года. Федеральный закон № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» подписан Президентом. Указ главы государства опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Важные цифры:

Около 3 млн работников коснется повышение МРОТ (из выступления заместителя председателя правительства России Татьяны Голиковой).

30 млрд руб. будут направлены из федерального бюджета государством на повышение прожиточного минимума и МРОТ в 2022 году (из заявления министра труда и социальной защиты Антона Котякова).

МРОТ с 2021 года стали считать по-новому.

В России МРОТ на 2021 год, согласно Приказу минтруда от 28.08.2020 № 542н о прожиточном минимуме, должен был составлять 12 392 руб. (это на 262 рубля больше, чем в 2020 году). Однако по факту МРОТ составлял в 2021 году 12 792 рубля. Почему?

В конце 2020 года Госдумой был одобрен законопроект о применении новой методики расчета ПМ (прожиточного минимума) и МРОТ, и с 1 января 2021 года эти показатели в РФ стали определяться по новой, медианной методике расчета.

Согласно новому алгоритму расчета, минимальные показатели опираются не на стоимость потребительской корзины, а на величину медианного дохода. Прежде при расчете ПМ и МРОТ отталкивались от стоимости конкретного набора товаров и услуг, новая же методика берет в основу показатель медианной заработной платы. МРОТ определяется как определенный процент от медианной зарплаты.

Как считается МРОТ по медианной методике.

• Росстат определяет медианную зарплату. Медианная зарплата – показатель, относительно которого половина населения страны за предыдущий год имеет зарплату выше этого показателя, а вторая половина – ниже его.
• Высчитывается величина МРОТ, равная 42% от величины медианной заработной платы.

МРОТ есть куда стремиться

23,9% — составляет в России процент МРОТ от усредненной заработной платы по стране (индекс Кейса), по данным на май 2020 года. Согласно рекомендациям Международной организацией труда, индекс Кейса должен составлять 50 %, а согласно рекомендациям Европейского союза — 60 %.

Региональный МРОТ может превышать федеральный.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса, органы власти конкретных субъектов РФ устанавливают на территории своего субъекта региональный МРОТ. Величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального показателя.

Примеры региональных МРОТ на 2022 год:

• г. Москва — 21 3719 руб.
• Ленинградская область – 14 250 руб.
• Татарстан – 16 700 руб. (повышенный МРОТ в регионе распространяется только на предприятия внебюджетного сектора экономики).

Региональный МРОТ оформляется через региональные законы или соглашения правительства региона с профсоюзными объединениями, объединениями работодателей. Согласно статьи 133.1 (часть седьмая) ТК РФ, власти субъекта федерации должны публиковать предложение о присоединении к региональному соглашению совместно с текстом самого соглашения.

У организации есть право не присоединяться к региональному МРОТ, но для этого она в обязательном порядке должна в течение 30 календарных дней отправить в субъект РФ мотивированный отказ. Копию письма с отказом необходимо отправить в Росстат.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, то, согласно ТК, она автоматически выражает свое «добро» платить региональный МРОТ.

МРОТ: нюансы (совместительство, оклад, надбавки).

МРОТ – это минимальная сумма зарплаты за полное рабочее время и выполненные нормы труда (должностные обязанности). То есть работодатель не имеет право платить работнику ниже МРОТ, если тот трудился на полную ставку, как правило это восьмичасовой рабочем день при пятидневной рабочей неделе.

•Совместительство, неполная занятость.

При совместительстве зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Соответственно, зарплата совместителя не должна быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

• Не нужно путать оклад и МРОТ.

МРОТ не равен окладу. Оклад может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ.

• Начисления ниже МРОТ. Что делать работодателю?

Если сотрудник работает на полную ставку, но начисление согласно оклада выходят ниже МРОТ, то работодатель обязан из собственных средств доплатить до МРОТ.

При установлении оплаты труда нужно учесть, что в МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты. Их нужно начислять сверх МРОТ. В частности, в регионах с особыми климатическими условиями зарплата должна быть выше МРОТ. На Крайнем Севере и приравненных к нему регионах зарплата начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

СБИС Учет и контроль рабочего времени позволяет иметь четкую картину рабочего времени сотрудника, контролировать его приходы и уходы, с сервисом легко настроить любой график работы, система сама оповестит руководителя о нарушении рабочего графика сотрудником. Решение также позволяет контролировать рабочее время сотрудников на «удаленке».

Какие выплаты зависят от МРОТ.

• Заработная плата. Те, кто получает минималку, в 2022 году имеют прибавку к зарплате по сравнению с прошлым годом в размере 1098 руб.
• Больничные. Пособие по больничному листу за полный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Пособие по беременности и родам. Минимальная выплата за каждый месяц должна быть не меньше МРОТ за полный месяц.
• Взнос на соцстрахование. Если ИП платит добровольные взносы по соцстрахованию, чтобы получать больничные и декретные, сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Так как МРОТ вырос, и сумма взноса вырастет – почти на 400 руб. и составит за 2022 год сумму в размере 4 833 руб.
• Страховые взносы. От величины МРОТ зависит и то, с какой суммы зарплаты МСП начинает платить страховые взносы по пониженным ставкам. Начиная с суммы 13 890 руб. в 2022 году малый и средний бизнес будет платить на соцстрах 0%, на медстрахование – 5%, на пенсионное страхование – 10%.
• Покупка стажа. В 2022 году можно будет приобрести пенсионный стаж и баллы. Величина этих взносов связана с МРОТ. В 2022 году она составит более 36 тысяч рублей.

СБИС Электронная отчетность поможет сдавать всю отчетность, в том числе зарплатную, без ошибок и просрочек. В СБИС всегда под рукой актуальные формы и календарь сдачи отчетности во все контролирующие органы, в том числе в ПФР и ФСС.

Как оформить доплату согласно нового МРОТ.

1. Повысить оклад. В этом случае каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, нужно издавать приказ о повышении зарплаты и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер оклада. Этот способ считается сложным.
2. Установить компенсационную выплату до уровня МРОТ, принятого на текущий год в локальном акте. В этом случае не нужно менять трудовые договоры и другие документы всякий раз, когда меняется МРОТ. Достаточно отразить компенсационную выплату, например, в Положении об оплате труда.

Все документы по персоналу проще и удобнее оформлять через электронный документооборот. СБИС Кадровый электронный документооборот обеспечит легкое внедрение кадрового ЭДО в компании, быструю интеграцию с учетной системой предприятия, удобный функционал. СБИС доступен для вас на любом устройстве, что позволяет эффективно управлять персоналом как из офиса, так и удаленно.

Если платить меньше МРОТ? Овчинка выделки не стоит!

Если не выполнять требования по выплате зарплаты не ниже МРОТ, то работодателя ждет ответственность, прописанная в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях», а именно — ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

За установление заработной платы в размере менее того, что предусмотрен трудовым законодательством, работодателя ждет на первый раз — предупреждение или штраф.

Если же нарушение будет зафиксировано повторно, то сумма штрафа значительно вырастает.

Штрафы при первом нарушении ТК:

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц,
• 1-5 тыс. руб. для ИП,
• 30-50 тыс. руб. для юридических лиц.

Штрафы при повторном нарушении ТК:

• 20-30 тыс. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц,
• 10-30 тыс. руб. для ИП,
• 50-100 тыс. руб. для юридических лиц.

Если вам нужна помощь в подготовке отчетности в ФСС, ПФР, налоговую и др. – наши сотрудники готовы подключиться к решению этой задачи. Услуга по подготовке и сдаче отчетности доступна как для отдельного отчета, так и для всего массива отчетности.

О том, как подключиться к сервисам СБИС, позволяющим оставаться в рамках Трудового Кодекса, вам готовы рассказать наши специалисты.