ГАПОУ ЧР - Год документа: 2019
- Группа документа: Бланки, Справки
- Вид документа: Справка, бланк
- Форматы для скачивания: DOC, PDF
Образец заполнения справки о среднем заработке для
определения пособия используется для расчета выплат по безработице.
На сумму
платежей влияет зарплата на предыдущем месте (рассчитывается усреднено),
особенности увольнения и учет региона. Для расчета принимается заработок за 3
месяца (усредненный).
Чтобы получать денежную поддержку от государства нужно
предоставить подтверждение, что на предыдущем месте трудоустройства Гражданин
работал не менее полугода.
Одной из таких бумаг при регистрации в центре занятости (ЦН или ЦЗН далее) и является справка о заработке, в которой рассчитывается усредненное значение за 90 дней работы.
Дочитайте статью до конца: рассмотрим типичные ошибки в заполненном документе. Скачать бланк для ЦЗН можно бесплатно.
Для чего нужна и когда запрашивается справка о среднем заработке
Бумажный образец, по которой определяется средний
заработок, прилагается к пакету документации для регистрации на бирже
безработных. Цель такого документа: правильно рассчитать платежи, которые будут
выплачиваться безработному, состоящему на учете в ЦЗН.
Факт! Несмотря на важность такой справки, она не относится к обязательной, если регистрируешься в ЦЗ. Гражданину все равно назначат пособие, только оно будет минимальным.
Чтобы получать положенные законом деньги – необходимо
запросить справку у предыдущего нанимателя.
Кстати! Если человека уволили по статье (прогулы, нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии и т. д.) – смысла запрашивать такую справку нет. Такой категории граждан будут платить только минимальную сумму пособия, а причину увольнения инспектор соцзащиты и так увидит в трудовой книге безработного.
Кстати, чтобы получить социальные выплаты, такой образец
о среднем заработке не подойдет.
Когда уволенный может взять справку
Образец с расчетом среднего заработка не дают при
увольнении, эта бумага не относится к обязательному пакету документации, с
которым рассчитывают работника. Получение справки происходит по заявлению
самого человека. При этом это запросить документ можно до увольнения или в
любое время после фактического разрыва трудовых отношений.
Если справка запрашивается до увольнения – бумагу оформят
в день фактического увольнения гражданина, заявление о предоставлении
нанимателем такого документа писать не нужно.
Если справка запрашивается после увольнения – от
уволенного работника требуется написать заявку на получение бумаги, бухгалтерия
обязана оформить ее в течение трех дней.
Кстати! Запрашивать справку в бухгалтерии бывшего места работы можно по истечении любого срока после увольнения: хоть года, хоть 1,5. Наниматель обязан предоставить образец среднего заработка.
Если гражданин заранее знает, что после увольнения будет
регистрироваться на бирже труда, можно запросить такую бумагу еще во время
работы, но дадут ее только в последний рабочий день. Для определения пособия по
безработице хватит и такого документа, ЗАТО потом гражданину не придется
специально за ней ехать.
За сколько месяцев учитывается информация
Для расчета пособия безработным представляется в ЦЗ
помимо обязательного пакета документации образец справки, в которой рассчитан средний
заработок безработного, сложившийся у него за последние 90 дней работы.
Пример! Бурбонов уволился из фирмы ООО «Лотос» в феврале 2019 г., для расчета берутся данные за январь 2019 г., декабрь 2018 г. и ноябрь 2018 г.
Для определения точной суммы зарплаты учитываются только
дни фактической работы, поэтому из расчета выпадают дни нетрудоспособности и
отдыха, а также дни, за которые работнику платился средний заработок.
Из
периода расчета исключается также любое время, когда не проводились фактические
работы (простои, забастовки), а также предоставление отгулов за переработанное
время, выходных с оплатой (помимо установленного графика).
Если получится ситуация, при которой за 3 месяца в
образец справки нечего включить (нет рабочего времени, которое может быть
включено в расчет), то берутся предыдущие три месяца. В случае с Бурбоновым это
август-октябрь 2018 г.
Что нужно учесть
Единой формы заполнения справки не установлено, есть
только рекомендательный образец и пример расчета среднего заработка от Минтруда.
Можно пользоваться им, или принести документ, который организация составила на
собственном фирменном бланке.
Главное – учесть требования Минтруда, чтобы ЦЗН
по образцу справки о среднем заработке правильно установили размер пособия.
Рекомендации касаются:
- Заполнения информации на фирменном бланке предприятия или бумаге с печатью, на которой указаны реквизиты организации.
- Указание юрадреса, полного и краткого наименования организации, кода деятельности, ИНН.
- Заполнение информативного блока о работнике и установленном режиме работы (полная занятость или рабочий день/неделя сокращены по приказу руководства), указание суммы среднего заработка за последние 90 дней, а также периодов работы, которые выпали из расчета (больничные, отпуска и т. д.)
- Что касается периодов – указывается полный срок работы в организации, а также количество недель, отработанных в компании за последний год.
- Справка удостоверяется личной подписью директора фирмы и (при наличии) – главным бухгалтером. Если подпись ставится замещающими сотрудниками – рядом указывается основание (приказ), по которому другой человек исполняет обязанности.
- Внизу для справок пишется телефон (обычно – бухгалтерского отдела), ставится дата составления.
Кстати! Если работнику установлена неполная занятость, прописывается номер статьи ТК РФ, которая являлась основанием такого решения.
Что служба занятости учитывает в расчете среднего заработка
Как рассчитывается, а также рекомендательный образец
справки установлен Постановлением Минтруда и соцзащиты. Так, в отличие от
расчета других платежей, к примеру, трудового отпуска, берется не целый год, а
90 дней, которые предшествуют дню увольнения.
Что входит в расчет
Для расчета принимаются суммы:
- Тариф рабочего, сдельная расценка, оклад;
- начисляемые на перечисленные суммы надбавки и
доплаты (вредность, выслуга лет и прочее); - ежемесячные, квартальные и годовые премии.
Последние считаются как: 1/3 и 1/12 за каждый месяц; - разовые вознаграждения (по решению нанимателя);
- прочие выплаты, которые предусмотрены по ЛНПА
нанимателя.
Какие периоды исключаются
Чтобы правильно рассчитать средний заработок, Минтруда
устанавливает, что не принимается к учету время, а также вознаграждение за него
по следующим пунктам:
- расчет отпусков, больничных;
- время забастовки (при условии, что уволенных не
был ее участником); - в справке по образцу Минтруда не учитывается производственный
простой (установлен в организации); - дополнительные оплачиваемые выходные, отгулы и
дни без сохранения оплаты.
Порядок расчета заработка на примере
Представим, что Бурбонов уволился 1 марта 2019 г. В образце
справки указывается фактическое время работы за 12 месяцев, а средний заработок
рассчитывается за время декабрь 2018-февраль 2019 г. (последние три месяца).
Исходные данные, которые нужно бухгалтеру для расчета.
| Количество рабочих дней всего за период | 60 дней |
| Количество дней, которые Бурбонов отработал по факту (те, которые учитываются) | 40 дней |
| Сколько заработал Бурбонов за декабрь-февраль суммарно | 80 000 |
20 дней Бурбонов был на больничном, поэтому в учет вошли
только 40. Выплаты по больничному не включаем.
Порядок расчета:
| Заработок Бурбонова за один рабочий день | 80 000/40=2 000 р. Две тысячи российских рублей за день |
| Усредненный заработок Бурбонова за три месяца трудовой деятельности | 2 000*60/3= 40 000 р. |
| Сорок тысяч российских рублей – именно исходя из этой суммы ЦЗ будет рассчитывать пособие в поддержку безработного |
Алгоритм заполнения справки для центра занятости
Указание среднего заработка обычно закрепляется за
бухгалтером фирмы, если уволенный работал у ИП, у которого нет бухгалтера –
предприниматель самостоятельно занимается расчетом.
Кстати! Чтобы предприниматель (или бухгалтер) не занимались поисками бланков, образец и порядок расчета среднего заработка гражданин может предварительно взять в ЦЗ. В порядке расчета указывается, что входит, а что нет в выплаты за последние три месяца до даты увольнения.
Шаг 1. Реквизиты и общая информация
В образце справки бухгалтер для начала заполняет общий
блок информации об организации, далее – указывает сведения о работнике и данные
о результатах труда (время, суммы).
Шаг 2. Расчет и указание среднего заработка
Основная информация – это указание усредненной зарплаты
за три месяца трудоустройства. Бухгалтер высчитывает заработанные за это время
суммы, период фактической работы.
Сумма зарплаты указывается цифрами и прописью:
40 000 (сорок тысяч рублей). Последние 6 месяцев учитываются в образце
справки о среднем заработке, если трех недостаточно для расчета (нет данных).
Шаг 3 Отражение периода работы в организации
Указываются:
- общий период трудоустройства в фирме;
- количество недель, отработанных за год;
- периоды больничных, трудовых и прочих отпусков.
Шаг 4 Подписание справки
Готовый образец справки удостоверяется самим директором.
За предоставление достоверных расчетов среднемесячного заработка отвечает
Исполнитель (обычно – бухгалтер). Он же ставит свою оригинальную подпись.
В отсутствии директора и бухгалтера за них расписываются
замещающие работники. Если справка оформлялась не на фирменном бланке – сверху
слева документа ставится угловая печать. В конце – указывается контактный номер
бухгалтерии.
Типичные ошибки: проверьте правильность составления
Сразу после получения документа, еще на месте тщательно
проверяйте справку. Ошибки и ложная информация могут привести к тому, что Вам
придется дополнительно ездить для их исправления, либо Центр занятости
установит Вам неверное пособие.
Кстати! С 2019 г. минимальные и максимальные суммы пособия пересмотрены. Теперь минимальное пособие приравнено к сумме в 1500 р., максимальное – 8000 р. (без учета региональных коэффициентов).
Типичные ошибки:
- отсутствие печати и подписей;
- не указан номер приказа, по которому лицо,
подписавшее справку, замещает бухгалтера или директора; - неправильно определен период работы;
- в справке о среднем заработке неверно взят
период для расчета (к примеру, не 3, а 6 месяцев); - неверно посчитана сумма усредненной зарплаты;
- не стоит угловая печать, хотя бумага оформлена
не на фирменном бланке.
Кстати, не будет ошибкой, если при подготовке документа
не будет использован образец справки Минтруда и соцзащиты. Разрешается оформить
информацию о среднем заработке можно и по своей форме, главное – указать
обязательные пункты.
Для справки! Для определения пособия исчисляется в процентном отношении от усредненного заработка
| Период безработицы | Сколько будут платить |
| Первые 90 дней (три месяца) безработицы | 75% |
| Следующие четыре месяца | 60% |
| Последующие месяцы | 45% |
Бурбонову будут платить максимальный порог пособия – это
8 тыс. р. без учета увеличивающих коэффициентов. Такие коэффициенты
устанавливаются по регионам.
Чтобы избежать ошибок, скачайте справку о среднем
заработке, ознакомьтесь с пунктами для заполнения.
Статья закончилась, но остались вопросы? Обратитесь к юристу в нашем бесплатном чате.
Видео
Скачать документы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте
| Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице бланк |  |
 |
| Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке |  |
 |
Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры
Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.
Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.
Короткое определение, с нашей точки зрения:
Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.
- Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.
- Что говорит Закон
- Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.
Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.
Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.
Несколько практических примеров и типичные бланки
Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2021) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.
Если вам интересно более детально изучить советы экспертов по разделам, то обязательно ознакомьтесь с нашей инструкцией по составлению анкеты и ее заполнению.
А здесь, пример заполненной анкеты для коммерческого предприятия:
Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия.
В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата.
В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:
- Информация об уровне образования;
- Информация об уровне знания иностранных языков;
- Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
- Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
- Уточнение о цели трудоустройства;
- Информация о наличии или отсутствии судимости;
- Данные о составе семьи;
- Увлечения, способы проведения досуга;
- Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
- Наличие или отсутствие военного билета;
- Вредные привычки;
- Предпочтительный график работы и иная информация.
Образование и дополнительные знания
В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.
Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.
Профессиональные навыки, компетенции и опыт
Информация о профессиональных навыках частично взаимосвязана с предыдущим пунктом, так как в некоторой степени зависит от проходимого обучения. Например, в анкете может присутствовать графа, в которой нужно указать уровень владения транспортным средством (с указанием категории), умение работать с тем или иным оборудованием, или навыками владения тем или иным программным обеспечением.
Также крайне часто присутствует графа, в которой необходимо указать прежние места работы, занимаемые должности и исполняемые обязанности (как правило, с уточнением причины ухода из организации).
Цели и причины трудоустройства
Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.
Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.
Уголовные и административные приводы
Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.
Семья, хобби, увлечения и личные качества
Информация о составе семьи и увлечениях кандидата на должность позволит работодателю определить круг его интересов и жизненных приоритетов. Этот пункт хорошо работает в тандеме с графой о целях трудоустройства, ведь позволяет в общих чертах обрисовать психологический портрет соискателя.
В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.
Состояние здоровья
Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.
Давайте вспомним, что при устройстве на некоторые специальности требуется пройти медицинскую комиссию, подтвердить, что кандидат здоров и может выполнять определенные виды работы и в определенных условиях. Если комиссия не пройдена, то это законная причина отказа.
Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.
Вопросы, от которых желательно отказаться
Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.
Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.
Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.
Оптимальный объем опросника
Анкета должна быть достаточной, но не избыточной. Что это значит? Задавайте вопросы, которые интересны вам, как работодателю. Делайте акцент на те из них, которые раскрывают деловые качества претендента, вскользь поинтересуйтесь его личной жизнью и увлечениями. Исключите сугубо личные вопросы, например, об вероисповедании, политике и подобные.
Советы соискателю (заполняем анкету честно)
Главным правилом заполнения анкеты является внесение актуальных, правдивых данных. Впоследствии, в ходе предоставления работодателю ряда документов, будет уточняться достоверность указанных соискателем сведений.
Если выяснится, что претендент на должность указал в бланке заведомо ложную информацию, то работодатель найдет причину его уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кадровая служба ТРУДко 2021
Отчет о работниках в центр занятости населения в 2021 году
В 2018 году Роструд рекомендовал работодателям ежеквартально сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз это сделали по итогам 9 месяцев 2018 года, второй раз — по итогам 2018 года.
8 июля 2021
В 2021 году сдавать этот отчет больше не нужно. Его отменили еще в 2019 году в соответствии с письмами Роструда от 22.02.2019 № 614-ТЗ и от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.
Сообщения об отмене отчета размещают на своих сайтах и службы занятости населени. Например, такие сведения есть на официальном сайте ЦЗН г. Москвы.
О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.
Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.
В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:
- мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
- женщинах 1965 — 1968 годов рождения.
На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.
Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.
Направлять новый отчет нужно в центр занятости. Он в свою очередь будет отчитываться по собранным данным перед Рострудом.
Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН. Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.
Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи отчетности в 2020 году лучше уточнить в региональной службе занятости.
В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.
Отчет в центр занятости по пенсионерам — ежеквартальный. Центр занятости должен отчитаться перед Рострудом до 15 числа.
Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи. Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы. Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы.
Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию. Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.
- Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.
- Скачать образец заполнения
Скачайте бесплатно шаблон нового отчета в ЦЗН в Экстерне.
Попробовать бесплатно
Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена. Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.
Новые сроки отчетности, уплаты налогов и взносов в 2020 году
В связи с распространением коронавирусной инфекции Правительство России оказывает различные виды помощи организациям и ИП.
Сроки сдачи отчетности пересматривались несколько раз из-за постоянного продления нерабочего периода. На данный момент большую часть отчетов можно сдать позже привычных сроков.
Также сдвинуты сроки уплаты, а некоторым категориям налогоплательщиков разрешат платить налоги и взносы в рассрочку.
График отчетности в 2018 году
График отчетности в 2018 году с разбивкой по кварталам вы найдете в данной статье. Информация будет полезна компаниям и ИП на ОСНО, УСН и ЕНВД.
Все сроки отчетности для бухгалтера в 2019 году
В данной статье вы найдете перечень отчетности, которую предстоит сдать в 2019 году. В рамках статьи мы не будем рассматривать отчетность организаций, которую они составляют в силу специфики своей деятельности (сельское хозяйство, производство алкоголя и т. п.).
Все про отчет в центр занятости по охране труда: образец
- Помимо статистической отчетности, речь о которых шла в предыдущей заметке, работодатель должен сдавать еще отчет в центр занятости населения по охране труда.
- Он гораздо объемнее и сложнее, в отличие от прочих, и также в случае нарушения сроков сдачи, работодателю грозит административная ответственность.
- Читайте заметку до конца, в ней вы узнаете кому необходимо предоставлять этот отчет, сроки сдачи и сможете скачать образец заполнения.
Содержание
Отчет в центр занятости населения по охране труда
Отчет в центр занятости населения по охране труда предоставляется для того, чтобы собирать, систематизировать и обрабатывать сведения о состоянии условий труда. Эта информация помогает выявлять негативные тенденции, рост травматизма или профессиональных заболеваний, ухудшение в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и многое другое.
В большинстве субъектах РФ необходимо предоставить отчет в ЦЗН по охране труда на основании ст.
212 и 216 ТК РФ, в которых сказано, что предоставление органам исполнительной власти информации о состоянии системы управления охраной труда является обязанностью работодателя.
Да, требование не для всех регионов, но, к примеру, на Кубани эта обязанность дополнительно закреплена ст. 4 и 17 Закона Краснодарского края № 133-КЗ.
Каким организациям требует сдавать отчет в ЦЗН по охране труда
Сдают отчет все работодатели, любых форм собственности и ведомственной принадлежности, к ним относятся и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Краснодарского края.
И если организация не предоставляет отчет по охране труда в центр занятости, ей грозит Штраф от инспекции по труду, потому как информация об административном правонарушении передается в это ведомство.
Нарушение расценивается по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц – 30000 до 50000 рублей.
И если вы пропустили срок сдачи отчета, то за это также можно получить штраф.
Н3 Сроки сдачи отчета
- Отчет в центр занятости населения по охране труда сдается в обязательном порядке и, соответственно, сроки сдачи должны соблюдаться.
- Они регламентированы постановлением губернатора Краснодарского края № 1591.
- Сдается отчет в ЦЗН по охране труда ежеквартально с нарастающим результатом до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Как заполнять отчет в ЦЗН по охране труда
Отчет в ЦЗН оформлен в виде нескольких таблиц, отдельных разделов, которые собирают информацию:
- о среднесписочной численности работников;
- о работниках, занятых во вредных условиях труда;
- о травматизме за отчетный период;
- об условиях труда;
- о проведенной в отчетный период специальной оценке условий труда;
- по обучению по охране труда;
- о наличии специалистов по ОТ;
- об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
- о санитарно-бытовом обеспечении.
Некоторая информация, например, по обеспечению СИЗ, предоставляется с затратами, а также в разрезе на одного сотрудника.
Отчет объемный, но не сложный стоит его заполнить один раз и дальше “как по накатанной”. Для упрощения вашей работы оставляю свой отчет по охране труда в центр занятости, как образец заполнения. Можете скачать его, перейдя по ссылке.
Основные выводы
Отчет по охране труда в ЦЗН требуется не всем регионам РФ, например, для Краснодарского края он обязателен. Предоставлять его должны все юридические лица и ИП.
Составить несложно, если есть образец заполнения, изначально времени он у вас отнимет прилично, но последующие отчеты сдавать уже не составит труда.
Возможен административный штраф, если вы пропустите сроки сдачи отчета. Стоит запомнить их, крайней датой нужно считать:
- 5 января (годовой);
- 5 апреля (квартальный);
- 5 июля (полугодовой);
- 5 октября (за 9 месяцев).
Образец заполнения в 2021 году справки о среднем заработке
Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:
- На фирменном бланке предприятия.
- Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
Вот самое главное, что в 2021 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:
- ИНН и ОКВЭД работодателя;
- Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
- Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
- дата оформления справки;
- телефон для связи с компанией.
Также см. «Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости».
Расчет среднего заработка
В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок).
Расчетный период
Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца — с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
Ростовская область региональная выплата за третьего ребенка
Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.
работнику>
Судебная практика
Свернуть Показать
В определении ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.
Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.
Учитываемые выплаты
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).
Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):
- ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.
Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).
Пример 1
Свернуть Показать
Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты при условии, что:
- должностной оклад составляет 21 000 руб.;
- в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре — 22 из 22, в январе — 10 из 16 дней;
- ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;
- квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 год (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 года.
Учитываемые выплаты:
Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.
Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.
Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета
Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.
Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.
Учитываемые выплаты за расчетный период:
49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.
Расчет среднего заработка
Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).
В свою очередь средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):
При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).
Пример 2
Свернуть Показать
Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для предоставления сведений о ее размере в центр занятости при условии, что: