ГАПОУ ЧР Во времена СССР ни одно большое предприятие не было лишено сопутствующей организации-сателлита в виде профсоюза. Даже на небольших заводах и фабриках они существовали.
Но со временем их роль в общественной жизни пролетариата уменьшалась, и если тогда каждый человек считал долгом вступить в профсоюзную организацию по месту работы/учебы, то сейчас многие отказываются от такой опции.
Причин этому есть несколько, и именно этой теме мы посвятим данную статью.
Какая роль профсоюза
Профсоюзы создают сами работники компаний и предприятий для защиты своих прав и интересов. Такие организации имеют свой устав, поэтому являются независимыми органами, которые имеют определенную степень влияния на саму компанию. К основным функциям профессиональных организаций входит:
- — увольнение, сокращение или перевод сотрудника
- — урегулирование размера з/п
- — контроль над правомерностью действий
- — проверка внутренней документации
- — поддержка (или наоборот) инициатив сотрудников
Причины выхода из профсоюза
Вступая в ряды таких органов, человек автоматически соглашается с их деятельностью, что подтверждается письменно в заявлении на вступ. Но часто в силу каких-либо обстоятельств работники желают аннулировать свое членство в организации. Причины бывают разные, можем выделить основные:
- Финансовая – нежелание платить взносы
- Идеологическая – недоверие к стратегии развития, принятой руководством
- Функциональная – неэффективность или бездеятельность организации
- Мотивационная – отсутствие каких-либо дополнительных привилегий при вступлении в объединение
Стоит отметить, что указывать причину выхода из профсоюза в заявлении не обязательно, а что необходимо писать – рассмотри ниже.
Образец заявления на выход из профсоюза
Обычно специальных бланков под такое заявление не изготавливают, поэтому оно составляется в произвольной форме. Традиционно, в правом верхнем углу размещается «шапка», в которой указывают адресата и автора документа. В качестве адресата нужно написать полное название профсоюзного объединения, ФИО его руководителя, ниже – ФИО и должность подающего документ.
По центру листа должно стоять название документ, а с абзаца следует основная текстовка. Она обычно сводиться к шаблонному предложению: «Прошу исключить меня из…».
Причина выхода из профсоюза в заявлении указывается по желанию пишущего, а вот просьбу о том, чтобы прекратили взимать взносы в пользу организации из з/п нужно прописывать обязательно.
Ну и серьезность своих намерений нужно подтвердить подписью внизу листа напротив даты составления.
После выхода из профсоюза
После осуществления процедуры, у вас должны прекратить взимать процент от зарплаты, но в тот же момент вы не вправе будете рассчитывать на помощь объединения, которое покинули.
Например, теряется право на получение бесплатных юридических консультаций, получение соцстраховок, лишаетесь поддержки организации при возникновении споров с работодателем.
Поэтому советуем основательно обдумать решение, прежде чем предпринимать какие-либо шаги.
Куда подавать заявление
Если же решение бесповоротное и изложено на бумаге, нужно знать, куда эту бумагу отнести. А точнее – бумаги, потому что нужно написать два экземпляра. Один, заверенный у секретаря профессиональной союзной организации, вы оставляете у себя. А второй подается либо руководителю, либо в бухгалтерию, согласно уставу объединения.
- Если вам нужна помощь в составлении, предлагаем скачать несколько шаблонных документов:
- • Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза word
- • Скачать образец заявления на выход из профсоюза word
Сколько времени рассматривают заявление
Согласно статье №123 Гражданского Кодекса РФ, исключение из организации должно осуществляться в день подачи заявления – нет причин для более длительного рассмотрения. К тому же, вас не имеют права переубеждать или заставлять пересмотреть свое решение.
Как выйти из профсоюза: образец заявления
Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников.
Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него.
Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Что дает работникам членство в профсоюзной организации
Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.
В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.
Протокол принятия коллективного договора (образец)
Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:
- предоставление бесплатных юридических консультаций;
- предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
- предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
- помощь в решении разного рода социальных проблем;
- возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
- получение льготных путевок для оздоровления и т.д.
Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.
По какой причине можно выйти из профсоюза?
Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:
- Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
- Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
- Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
- Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
- Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.
Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.
Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ
Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.
На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах.
Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.
Как выйти из профсоюза на работе?
Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:
- Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
- Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
- Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
- Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.
Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза
- В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
- Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
- После этого нужно прописать название документа «Заявление».
- Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
- После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.
Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.
Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.
Образец заявления, как выйти из профсоюза
Образец заявления в бухгалтерию
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Выход из профсоюза: как выйти
Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.
Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:
- порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
- срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
- возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.
Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:
- низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
- невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
- неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Полученный от профсоюза отказ в выходе из его состава неправомерен. Любые требования его руководства об участии в работе или уплате взносов при выполнении всех условий для расставания, оговоренных в уставе, можно игнорировать.
Требования к содержанию, форме и порядку передачи заявления
Перед тем, как выйти из профсоюза, его член в обязательном порядке должен письменно уведомить об этом профком. Делают это путем составления и передачи соответствующего заявления.
Порядок того, как написать заявление на выход из профсоюза, ни в одном нормативном документе не урегулирован. Это не лишает общественные организации права закрепить порядок в своем уставе.
Официально утвержденного бланка подобного обращения тоже нет. Оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты:
- наименование профсоюзной организации и ее местонахождение;
- Ф.И.О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена;
- паспортные данные и должность выходящего;
- просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов;
- дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закрепленными в уставе сроками);
- дату написания и подпись заявителя.
Указание на причину, побудившую выйти из членов профсоюза, как правило, не приводят. Но если уставе объединения есть такое требование, ее необходимо изложить.
Ниже представлен примерный бланк заявления на выход из профсоюза – скачать для практического использования.
БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА
Документ составляют в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарем профкома остается у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза.
Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговоренного в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе.
Далее по ссылке ниже можно скачать образец, как написать заявление о выходе из профсоюза организации.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА
Образец заявления на выход из профсоюза. Бланк 2022 года для заполнения самому
Заявление на выход из профсоюза является, во-первых, способом прекращения правоотношений между работником и профессиональным союзом, а во-вторых – способом осуществления конституционного права гражданина на вхождение и выход из различным общественных или политических объединений (ст.30 Конституции РФ).
Файлы в .DOC:Бланк заявления на выход из профсоюзаОбразец заявления на выход из профсоюза
Профсоюзные организации
Профсоюз – это репрезентативное и независимое объединение работников с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в правоотношениях с работодателями.
Во времена существования СССР профсоюзные организации являлись обязательным атрибутом любого предприятия или организации, вне зависимости от количества работников. Членство в профсоюзе при этом являлось de jure свободным, а de facto – обязательным.
В настоящее время в Российской Федерации профсоюзы – это организации с исключительной добровольностью вхождения в них. В силу этой причины профсоюзные комитеты функционируют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.
Деятельность профсоюзных комитетов направлена на выработку способов наиболее взаимовыгодного сотрудничества между работниками и работодателями. С этой целью профсоюзы:
- участвуют в обсуждении инициатив работодателей и в процессе переговоров могут как одобрить инициативу, так и наложить на нее вето;
- принимают участие в разработке внутренних нормативных актов предприятий и организаций;
- принимают участие в трудовых спорах на стороне работников;
- высказывают свое мнение относительно увольнения конкретных работников, либо относительно сокращения штата;
- проводят переговоры с работодателем относительно условий оплаты труда;
- консультируют работников по правовым вопросам и оказывают работникам различные виды помощи, включая материальную;
- участвуют в обсуждениях относительно применения в отношении работников дисциплинарных взысканий и т.д.
Деятельность профессиональных союзов осуществляется на основании Устава профсоюзной организации, который, помимо всего прочего:
- устанавливает принципы деятельности и компетенцию профсоюза;
- определяет порядок вступления в члены профсоюза и порядок выхода из него.
Вступление в профсоюз и выход из него – это свободный выбор работника, который не может быть ограничен. То есть для вступления в профсоюз, равно как и для выхода из него, работник не обязан мотивировать свое решение.
При вступлении в профсоюз работник принимает на себя ряд обязанностей, например, обязанность по уплате членских взносов. Одновременно с выходом из профсоюза все принятые им на себя обязанности прекращаются. И вступление в профсоюз, и выход из состава его членов осуществляются на основании соответствующего заявления работника.
Наиболее распространенные причины выхода
Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.
Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.
В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.
Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.
В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников.
Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера.
При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.
В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.
Составление заявления
Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.
Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.
В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой бланк заявления на выход из профсоюза и ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения в типовой бланк потребуется внести следующие индивидуальные сведения:
- наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
- ФИО председателя профсоюзной организации;
- ФИО, должность, место работы заявителя;
- делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.
Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.
Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.
Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?
Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов?
Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?
Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют. Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.
Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?
Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.
После этого нужно написать 2 заявления:
- Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
- В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.
Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза
Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.
Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:
- указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
- полное имя и должность работника;
- сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.
Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации. В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.
Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:
- на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
- защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.
Образцы документов
- ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
- РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
- Ивановский городской профсоюз образования
- Первичная профсоюзная организация _________________________
( наименование организации)
- Комиссия в составе: председателя профкома _________________________
- Члены комиссии: ______________________________
- _______________________________
- Составили настоящий акт в том, что денежные средства профбюджета профкома в сумме: _________(цифрами) (________________________________________________________________)
- ( п р о п и с ь ю )
- были израсходованы полностью.
- (Товарные чеки, билеты, квитанции прилагаются )
Председатель профкома: (Ф.И.О.) ________________ / ______________ подпись
Члены комиссии: (Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись
(Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись
- ВЫПИСКА из протокола заседания профкома № ___ от __________20 ___ г.
- ПОСТАНОВИЛИ: Выделить из средств профкома на: (указать на какие цели выделены средства профкома) ____
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- Председатель ППО ____________________ / _____________________ /
Ф.И.О. подпись
- ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
- РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
- Ивановский городской профсоюз образования
- Первичная профсоюзная организация _________________________
( наименование организации)
- Комиссия в составе: председателя профкома _________________________
- Члены комиссии:
- ______________________________
- ______________________________
- Составили настоящий акт в том, что денежные средства профбюджета профкома в сумме: _________(цифрами) (_______________________________________________________________)
- ( п р о п и с ь ю )
- были израсходованы полностью.
- (Ведомость от ___________20____г. прилагается)
Председатель профкома: (Ф.И.О.) ________________ / ______________ подпись
Члены комиссии: (Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись
(Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись
- ВЫПИСКА из протокола заседания профкома № ___ от _________20 ____ г.
- ПОСТАНОВИЛИ:Выделить из средств профкома на: (указать на какие цели выделены средства профкома) _______________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- __________________________________________________________________
- Председатель ППО ____________________ / _____________________ /
- ВЕДОМОСТЬ от _______20___г.
- единовременная выплата членам профсоюза ___________
- __________________________________
- (наименование организации)
- Итого: ______ (___________________)
- /прописью/
- Председатель профкома __________ / _____________ /
- (Ф И О)
Скачайте образец заявления выхода из профсоюза
Планируя написать заявление на выход из профсоюза, работник должен понимать — это станет точкой в его отношения с профессиональной организацией.
Встретить такое сообщество можно далеко не в каждом предприятии — оно является прерогативой крупных или государственных компаний. Профсоюзы организуются преимущественно там, где имеется большой штат сотрудников.
Его деятельность направлена строго на защиту интересов каждого работника, вне зависимости от статуса.
Роль профсоюза
Профессиональная организация представляет собой независимую структуру, которая создается на базе предприятия для защиты прав сотрудников.
У профсоюза есть определенная зона влияния, куда входят такие полномочия:
- Обсуждение инициатив, которые предлагает работодатель;
- Проверка документации распорядительного характера;
- Контроль за правомерностью назначения и выполнения дисциплинарных наказаний;
- Снижение показателей заработной платы;
- Перевод сотрудников на другую должность с понижением.
Каждая профсоюзная организация имеет собственный устав, поэтому прежде, чем подписывать заявление на вступление, любой сотрудник имеет право ознакомиться с ним.
В этом документе можно найти информацию обо всех видах поддержки, которую оказывает профсоюз, порядке выхода и вступления в его ряды, а также список ответственных лиц, которые занимаются решением всех вопросов работников.
При необходимости, можно сделать для себя копию.
Кто может вступить в профсоюз
Стать членом профсоюза сможет абсолютно любой сотрудник предприятия, написав заявление в обозначенной предприятием или абсолютно свободной форме.
Подписывая такой документ, сотрудник должен учитывать, что теперь и у него появятся определенные обязательства. Так, например, речь идет о ежемесячном платеже, сумма которого прописывается в уставе.
Чаще всего она не превышает 1-2% от ежемесячного оклада и снимается автоматически с карточного счета.
После одобрения вступления, член профсоюза получает специальное удостоверение, формат оформления которого утверждается руководством предприятия.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Почему сотрудники вступают в профсоюз, очевидно: благодаря этому они получат дополнительную защиту и даже некоторую выгоду. Между тем, у работников могут возникнуть и причины, чтобы покинуть профсоюзную организацию. В большинстве случаев побудить к этому могут:
- Отсутствие доверия к профсоюзной организации в целом или отдельным ее сотрудникам;
- Минимум благ, которые может получить сотрудник;
- Нежелание вносить ежемесячные взносы.
После выхода из профсоюза
Выйти из профсоюза можно, просто написав соответствующее заявление на имя руководителя. Однако прежде, чем сделать это, необходимо взвесить решение. После выхода из профсоюза сотрудник потеряет множество возможностей:
- Получение беспроцентной ссуды от предприятия (если такая опция имеется);
- Бесплатные юридические консультации;
- Помощь в решении многочисленных социальных вопросов;
- Оказание безвозмездной материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
В случае, если между руководителем предприятия и его сотрудников возникает спорная ситуация, решить ее уже нельзя будет с привлечением профсоюза. Остается только обращаться в трудовую инспекцию.
Правила написания и оформления заявления
Единой формы, на которую стоит ориентироваться, пока не существует. Именно поэтому сотрудники могут писать заявление в свободной форме. При условии, что на предприятии нет своего собственного шаблона. Любое заявление (в произвольной или утвержденной форме) должно включать в себя ряд сведений:
- Информацию о компании, на базе которой и создан профсоюз;
- Инициалы руководителя, на имя которого и пишется заявление;
- ФИО сотрудника, от которого идет заявление.
Помимо непосредственной просьбы об исключении из членов профсоюза, работник должен указать в заявлении необходимость прекратить удерживание членских взносов. Последнюю информацию придется продублировать еще раз в отдельном заявлении для бухгалтерии — именно там идет распределение средств.
Иногда работодатель просить указать причины, по которым работник хочет выйти из профсоюза. Если такая необходимость имеется, информацию также стоит включить в текст заявления. По желанию, сотрудник может приложить какие-либо документы.
Их наличие обязательно нужно описать в заявлении, чтобы избежать случайной утери. Бумаги предоставляются в профсоюзную организацию в двух экземплярах: один регистрируется и остается у заявителя, второй передается в профсоюз.
Заявление рассматривается в сроки, которые регламентируются уставом.
Отказать работнику в принятии документов или запретить ему выходить из профсоюза невозможно.
Пример заявления на выход из профсоюза
Оформляется заявление по общим стандартам делопроизводства и имеет простейшую структуру, которая знакома каждому сотруднику. Проблем на этапе оформления возникнуть не должно:
- С левой или с правой стороны пишется «шапка»: информация об организации и заявителе. Здесь обязательно должны присутствовать такие данные: полное название предприятия без каких-либо сокращений, ФИО руководителя (компании или профсоюза), должность сотрудника и его полные ФИО.
- Немного отступив вниз, посередине листа с большой буквы нужно написать слово «Заявление». Ставить точку после него нужно обязательно!
- После этого идет уже основная часть, где содержится уже непосредственная просьба о выходе из профсоюза. Если сотрудник хочет сделать это срочно, такое пожелание также нужно отразить в заявлении.
- После текста нужно поставить текущую дату и личную подпись с расшифровкой инициалов. Теперь документ готов для подачи в профсоюзную организацию.
Скачать бланк заявления на выход из профсоюза:
Скачать бланк заявления на выход из профсоюза (в формате Doc, редактируется в Word)
Скачать образец заявления на выход из профсоюза:
Скачать образец заявления на выход из профсоюза (в формате Doc, редактируется в Word)
Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?
Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.
Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.
В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.
В данной статье мы кратко осветим эту тему.
Причины выхода из профсоюза
Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:
- отсутствие желания платить членские взносы;
- отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
- недоверие к руководителям профсоюзной организации.
А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?
Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.
Последствия выхода из профсоюза
Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.
Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:
- бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
- бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
- получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
- страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
- помощи при решении социальных проблем;
- оказания материальной поддержки;
- защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
- и многого другого
Порядок выхода из профсоюза
При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.
Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.
В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:
- председателю профсоюзной организации;
- главному бухгалтеру работодателя.
либо по одному заявлению каждому адресату.
Заявление на выход из профсоюза
Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.
Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.
В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.
Содержание заявлений на выход из профсоюза:
- адресат (должность, Ф. И. О.);
- Ф. И. О., должность члена профсоюза;
- текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
- даты подачи заявления на выход из профсоюза;
- подпись и ее расшифровку.
В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».
После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.
Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.
- Важно отметить!
- Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.
- Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.
Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.