Когда выплатить зарплату за апрель? разъяснил минтруд

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

Кому повысят зарплаты в апреле 2022 года? Такая возможность появилась у граждан России после обращения к народу Владимира Путина, который пообещал в ближайшее время заняться поднятием уровня жизни в стране благодаря ряду поддержек в виде индексации выплат и зарплат определенным сферам. Когда это произойдет и что известно в настоящее время – в материале портала Vbanke.info.

Повышение МРОТ и прожиточного минимума – как это отразится на зарплатах

Одной из самых популярных новостей в сети остается выступление Владимира Путина перед россиянами с обещанием в ближайшее время поддержать народ путем повышения основных показателей выплат в стране.

Речь идет о возможной повторной индексации МРОТ и прожиточного минимума, от которых зависит ряд социальных выплат и зарплат некоторых категорий сотрудников. Несмотря на то, что они уже были увеличены в 2022 году, по словам главы государства сейчас необходимо повторить эту процедуру.

Таким образом, по данным Минтруда, МРОТ может быть увеличен до 14.5 тысяч рублей, а прожиточный минимум станет более 13.3 тысяч. Такие данные получены из реальных цифр инфляции, которая произошла за последний месяц.

Согласно данным Минэкономразвития годовая инфляция в середине марта составляла уже более 14.5%, а Центробанк прогнозирует ее на конец года более 20%. Именно поэтому сейчас гражданам крайне необходима поддержка правительства в виде увеличения всевозможных выплат и окладов тем категориям работников, которые зависят от МРОТ.

Бюджетники, врачи и учителя – кому ждать увеличения окладов весной 2022 года

В своем выступлении, которое прошло 16 марта 2022 года, Путин подчеркнул необходимость увеличения окладов бюджетникам, учителям, врачам и другим значимым категориям работников. Именно их зарплаты зависят от того, какой МРОТ установлен в стране.

Глава бюджетного комитета Совета Федерации Анатолий Артамонов заверил россиян, что средства в бюджете страны на эти нужды есть. И как только Путин даст прямое распоряжение об увеличении окладов данным сотрудникам, также пенсий и социальных выплат, оно будет исполнено в срок и без промедления.

Помимо этого он подчеркнул, что бюджет располагает не только средствами, которых хватит на основное распоряжение, но и есть запас для оказания дополнительных мер поддержки граждан в трудное время.

Однако сейчас неизвестно ни точная дата, ни конкретная сумма, на которую могут рассчитывать бюджетники. Можно опираться на прогнозы экспертов и оценку реальной инфляции – скорее всего именно на этот процент и будут увеличены выплаты и оклады.

???? →

Как на дрожжах: на что вырастут цены в России в марте-апреле 2022 года на 30-50% из-за ситуации на Украине

Будет ли плановая индексация зарплат и пенсий у военных в настоящих условиях

Министерство обороны России заявило, что все обещанные ранее выплаты и индексация будут произведены в установленном ранее порядке.

По словам Сергей Шойгу, министра обороны, несмотря на проведение специальной операции на Украине и сосредоточенности всех сил на ней, обязательства, которые были определены ранее по отношению к военным и пенсионерам этой сферы, будут выполнены в срок.

Напомним, что ранее предполагалось увеличение выплат этой категории граждан в октябре на 4%, однако в феврале Владимир Путин решил поднять коэффициент до реальной инфляции – до 8.6%.

В соответствии с программой на 2022-2023 года оклады военным и силовикам планируют индексировать выше установленного ранее плана. Это будет сделано для увеличения привлекательности профессии и привлечения интереса к военной деятельности среди россиян.

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил МинтрудО точных суммах повышения зарплат и выплат пока неизвестно

Эксперты прогнозируют безработицу и падение доходов – что ждет россиян в будущем

Аналитики службы исследований HeadHunter спрогнозировали возможные варианты событий на рынке труда в ближайшие месяцы из-за введения странами антироссийских санкций.  Прогнозы экспертов в этом плане довольно неутешительные.

Свои мысли озвучивает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. Она предполагает несколько вариантов событий, которые возможны в весенне-летний период на российском рынке труда:

  • В апреле эксперты ожидают миграцию сотрудников из фирмы в фирму, так как некоторые не смогут выдержать увеличение цен и прочих трудностей, и попросту прекратят свое существование.
  • Также прогнозируется рост числа тех, кто ищет работу и сокращение приемлемых для них вакансий в некоторых отраслях.
  • Летом возможно сокращение рабочих часов, за счет чего уменьшатся и оклады.
  • Вероятно развитие «теневой» и «гаражной» экономике, увеличение спроса на неофициальную подработку.

Данина утверждает, что сейчас у каждого работника и работодателя сложилась определенная парадигма мышления – неизвестность, что будет в ближайшее время непонимание и неспособность точно предугадать, как развернется ситуация. Это вызывает напряжение у граждан и нестабильность рынка труда уже сейчас.

Когда платить зарплату и НДФЛ за апрель 2021 года

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд В соответствии с президентским указом от 23.04.2021 № 242 майские каникулы в текущем году продлятся с 1 по 10 мая включительно. Рассказываем, как бухгалтерам в указанный период платить налоги, сдавать обязательную отчетность и выплачивать зарплату сотрудникам.

Как в майские каникулы платить налоги и сдавать отчетность

Периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая являются нерабочими праздничными и выходными днями. Период с 4 по 7 мая – нерабочими днями в соответствии с президентским указом.

По закону же когда последний день срока уплаты налога/взносов и иных обязательных платежей приходится на день, признаваемый выходным или нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока уплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

При этом в апреле 2020 года в порядок исчисления сроков уплаты налогов были внесены изменения. Теперь срок уплаты переносится не только в тех случаях, когда он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, но и на день, объявленный нерабочим в соответствии с указом президента (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

Поэтому в период с 1 по 10 мая включительно организации и ИП могут не уплачивать налоги, страховые взносы и т.д. Соответственно, если на указанные дни выпадает крайний срок уплаты налогов и других обязательных платежей, то данный срок переносится на более поздний момент. А именно – на 11 мая.

То же самое касается и сдачи обязательной отчетности. Если компании необходимо отчитаться за прошедшее время и крайний срок направления отчетности выпадает на период с 1 по 10 мая, срок сдачи отчетности разрешается перенести на 11 мая (вторник). Никаких штрафов и прочих санкций за это не будет.

Как в майские каникулы выплачивать зарплату персоналу

По закону заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как мы уже говорили ранее, майские каникулы в этом году продлятся с 1 по 10 мая включительно. И организации в указанный период работать попросту не будут.

Учитывая же то, что многие работодатели выплачивают зарплату своим сотрудникам за прошедший месяц как раз в период с 1 по 10 числа следующего месяца, выплата зарплаты за апрель должна производиться в особом порядке.

Так, если зарплата выплачивается с 1 по 3 числа следующего месяца, то зарплату за апрель нужно выплатить заранее, то есть 30 апреля. Если зарплата выплачивается с 4 по 7 число месяца, то за апрель ее можно заплатить в любой из этих дней. Указ от 23.04.2021 № 242 допускает такую возможность, поскольку объявленные им дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням.

Тем более что согласно п. 2 указа организациям поручается определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая их функционирование. Поэтому если работодатель решит, что бухгалтерия в эти дни работает, то проблем с выплатой зарплаты возникнуть не должно.

Читайте также:  Дополнены правила об усыновлении детей

Если зарплата в компании выплачивается с 8 по 10 число, за апрель ее нужно выплатить либо 30 апреля, либо опять же в период с 4 по 7 мая включительно.

Когда платить НДФЛ с зарплаты за апрель

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ).

В свою очередь, когда последний день срока уплаты НДФЛ приходится на день, признаваемый выходным, нерабочим праздничным или нерабочим днем в соответствии с указом президента, этот день переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

В связи с этим, если зарплата за апрель была выплачена работникам 30 апреля или в период с 4 по 7 мая включительно, НДФЛ с этой зарплаты разрешается заплатить 11 мая.

Что говорит Минтруд

Что касается порядка расчета зарплаты сотрудников за время майских каникул, то, как пояснил Минтруд, неработающим в это время работникам нужно выплатить зарплату в том же размере, как если бы они полностью отработали все нерабочие дни. В частности, работникам необходимо выплатить должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Если сотрудники в период с 4 по 7 мая продолжают работать, то оплата их труда производится в обычном, а не повышенном размере. Это объясняется тем, что указанный период не относится к нерабочим праздничным дням или выходным.

Если же работники работают в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая включительно, то зарплата им выплачивается в двойном размере.

Кроме того, в Минтруде подчеркнули, что наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, работающим сдельно. Таким сотрудникам за указанные нерабочие дни должна выплачиваться денежная компенсация в размере, определяемом локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242).

Установление нерабочих дней вновь вызвало волну вопросов, в частности, о применении данного указа работниками и работодателями.

Как оплачивать?

Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2021 г.

нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Могут ли сотрудники выйти на работу 4 – 7 мая?

Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса.

Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Переносить ли срок выплаты зарплаты за апрель, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г.

не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет.

Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Как отмечать 4 – 7 мая в табеле?

Для табелирования нерабочих дней следует использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2021 г.

, полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см.

по аналогии ответ Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней).

Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п.

19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710).

Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Можно ли увольнять работников в период 4 – 7 мая?

В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России ранее указывал, что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также решение Урюпинского горсуда Волгоградской области от 13 мая 2020 г.

№ 2-393/2020). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя.

В новых рекомендациях Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (Рекомендации Минтруда России от 26 апреля 2021 г.).

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату. Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф?

Минтруд России опубликовал письмо от 12 марта 2019 г.

N 14-2/ООГ-1663, в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них.

Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами статьи 136 Трудового кодекс РФ, и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок.

Как выплатить зарплату на майских праздниках

Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты.

Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях. Как только такие даты установлены, они являются обязательными.

Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением. Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:

  • ·         за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  • ·         за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  • Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней. В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:
  • ·         с 1 по 5 мая включительно;
  • ·         с 9 по 12 мая включительно.
Читайте также:  Кредиты для малого и начинающего бизнеса от государства в 2020 году

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями. Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне. Например:

Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2019 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая. Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня. Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля.

Ответственность за задержку заработной платы

Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение. Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

  1. ·         на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. ·         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. ·         на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует. Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее. Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Будет назначена внеплановая проверка, по результатам которой, если факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение.

При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.

Обычная зарплата за необычные дни: разъяснения про оплату нерабочего месяца

Нерабочие дни – не мышонок, не лягушка, а неведома зверюшка… Никаких двойных размеров за работу и никаких урезаний зарплат за неработу.

Нерабочая неделя плавно перетекла в нерабочий месяц, причем, согласно Указу Президента, с сохранением заработка.

Но уж кому-кому, а бухгалтерам некогда наслаждаться оплачиваемым бездельем. Работа сама себя не сделает.

Во-первых, отчетная кампания, едва успев закончиться, началась вновь. Надо готовить отчеты за 1 квартал 2020 года.

  • Во-вторых, бухгалтерам предстоит начислить и выплатить зарплату, учитывая нюансы новых реалий: нерабочие дни, новые правила оформления и оплаты больничных листов.
  • В прошлом посте мы рассказывали о том, что нового власти придумали по больничным листам.
  • В этом материале — о начислении зарплаты за работу и НЕработу в объявленные Президентом нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля. 

Минтруд в помощь работодателям выпустил разъяснения по вопросу оплаты этих дней. Некоторые разъяснения также дал Роструд, в том числе, отвечая на многочисленные вопросы граждан на портале «Онлайнинспекция.рф».

Как оплачиваются нерабочие дни неработающим?

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Люди должны получить полный оклад.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. В общем, такое же правило действует и в новогодние праздники. Окладники получают полный оклад за месяц, часть которого они фактически не работали, а сдельщики — оплату, предусмотренную локальным актом организации.

Как поясняет Роструд, заработная плата за этот период не начисляется, а сохраняется в установленном размере, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), доплату за совмещение профессий.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Чтобы посчитать зарплату, бухгалтеру не обязательно находиться в офисе, нарушая режим самоизоляции.

1С в облаке — сейчас как нельзя кстати.

Вы можете продолжить вести учет в 1С:Зарплата и управление персоналом с ScloudТестовый период предоставляется на 14 дней в полном объеме и совершенно бесплатно!

Как оплачиваются нерабочие дни работающим?

Некоторые компании в эти нерабочие дни продолжают работу, так как входят в число исключений из Указа Президента. Кто-то перевел своих сотрудников на удаленку и люди продолжают работать, но уже из дома.

Как отметили в Минтруде, удаленка в нерабочие дни не запрещена.

Но оплачиваться такая работа должна в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Между тем если работодатель пожелает, он может самостоятельно установить работающим сотрудникам повышенную оплату. Но такой обязанности у него нет.

Отметим, что некоторые граждане считают несправедливым такое положение дел, когда оплата труда и оплата ничегонеделанья идентичны.

В Роструд поступают вопросы: «Как же так, где справедливость?». Например, в марте некоторые сотрудники компании отработали 21 день, а некоторые — только 19, а зарплата у них будет одинаковой.

Но что поделать…Смиритесь. В жизни не всегда есть место справедливости, да и понятие это, порой, субъективное.

  1. Объявленные в России нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничным дням, разъясняет Роструд. Тут невольно вспоминается фраза из сказки Пушкина:
  2. Родила царица в ночь
  3. Не то сына, не то дочь;
  4. Не мышонка, не лягушку,
  5. А неведому зверюшку.

В общем, в сухом остатке: оплата за труд и его отсутствие в эти нерабочие дни будет одинаковой. Никаких двойных размеров за работу и никаких урезаний зарплат за неработу.

А если отпуск?

Если сотрудник ушел в отпуск, то его вся эта кутерьма не касается вообще. Он продолжает находиться в отпуске, за который получил отпускные.

Дни отпуска не продлеваются, не переносятся, отпускные не пересчитываются.

Да, возможно отпускнику кажется несправедливым, что его коллеги также как и он сидят дома с сохранением зарплаты, но у них в запасе остаются 28 дней будущего отпуска, а его отпускные дни бездарно используются, сгорая. Но закон есть закон…

Отметим, что в сети появилась петиция, призывающая изменить эту ситуацию и продлить отпуска, которые выпали на нерабочие дни.

Еще добавим, что в эти нерабочие дни работодатели могут отправить людей в ежегодный отпуск вне графика (по соглашению сторон). Это не запрещено.

Сэкономить на этом деньги компании здесь и сейчас одномоментно не получится, но хотя бы потом не придется оплачивать людям кроме вынужденного отдыха еще и ежегодный отпуск.

Что в табеле?

Бухгалтеров интересует, как заполнять табель рабочего времени на сотрудников, которые не работали, но зарплату им платить надо. Как маркировать эти непонятные дни, которые и не рабочие, и не выходные?

Минтруд указывает, что работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода, учитывая, что он является оплачиваемым.

Когда выплачивать зарплату, если дни нерабочие?

Минтруд пояснил, что заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату (аванс и окончательный расчет).

В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже этих установленных дат.

В общем, несмотря на то, что нерабочие дни ­— это нечто неизведанное и необычное, зарплату за эти необычные дни нужно начислять как обычно и выплачивать ее тоже как обычно в обычные сроки.

Когда платить взносы с зарплаты?

Власти объявили отсрочку по уплате страховых взносов, но касается она не всех компаний.

Так, страховые взносы за март надо уплатить:

  • до 15 октября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  • до 15 апреля — организациям, которые согласно Указу Президента в нерабочие дни не останавливали свою работу;
  • до 6 мая — всем остальным.

Страховые взносы за нерабочий апрель надо уплатить:

  • до 16 ноября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  • до 15 мая — всем остальным.

Где работодателю взять денег на зарплату?

К сожалению, этот вопрос, которым сейчас задаются почти все работодатели, скорее, можно отнести к разряду риторических.

Есть деньги или нет, а зарплату платить надо. Иначе несдобровать. Власти уже обещали тщательно мониторить ситуацию с зарплатными долгами и пресекать нарушения.

  • Работодатели недоумевают, создают петиции, требуя компенсировать им расходы на выплату зарплат работникам, которых государство отправило по домам, возложив бремя их содержания на работодателей, балансирующих на грани банкротства.
  • Для МСП из сфер туристического и гостиничного бизнеса, организации досуговых и спортивных мероприятий, общепита, бытовых услуг населению, дополнительного образования, а также компаний, работающие в сфере авиа- и автоперевозок, предусмотрена возможность занять денег на выплату зарплаты у банка на льготных условиях сроком на 1 год.
  • Первые полгода ставка будет 0 %, вторые полгода — 4 % годовых.
  • Сумма кредита определяется как региональный МРОТ, умноженный на число сотрудников предприятия.

Но не забывайте — кредит рано или поздно придется возвращать. Как говорится, берешь чужие и ненадолго, а отдаешь свои и навсегда.

Пока работодатели не очень активно обращаются за таким кредитом, несмотря на беспрецедентно льготные условия. Так, в Сбербанк за полторы недели поступило всего около 200 заявок.

Там такую неактивность объясняют тем, что у малого бизнеса имеются собственные ресурсы на выплату зарплат.

Облачная 1С — это легко, быстро и недорого: зарегистрируйтесь и начинайте работать.

Тарифы за аренду 1С в облаке от Scloud начинаются от 760 рублей в месяц.

Если до недавних пор вы не решались попробовать облако, то время карантинов и самоизоляции — самое время. Мир меняется. Испытайте 1С в облаке.

Попробовать облако прямо сейчас

Надбавок не положено: Роструде о зарплатах за апрель — Газета.Ru

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты для россиян в связи с введенными по 30 апреля выходными днями.

Отмечается, что повышение оплаты труда возможно только на усмотрение работодателя, так как эти дни не являются праздниками или выходными. Для тех, кто получает оклад, выплаты останутся неизменными.

Сотрудники, которые работают сдельно, получат выплаты в соответствии с локальными нормативами.

Россияне не получат надбавок за работу в объявленные нерабочими из-за распространения коронавируса дни, которые были продлены до 30 апреля. Заработная плата за этот период будет начислена в обычном размере, передает ТАСС со ссылкой на заявление Роструда. Вычетов или надбавок не будет.

Выплаты не могут быть повышенными, так как период не является праздничным или выходным. Тем не менее работодатель может сам определить, повышать ему зарплату или нет. Это касается оплаты труда сотрудников, которые продолжают работать в этот период времени, пояснили в Роструде.

«Так, в отношении работников, получающих оклад, оплата этих нерабочих дней осуществляется в обычном размере, то есть месячная заработная плата сохраняется неизменной. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя», — следует из сообщения Роструда.

Продлить нерабочие дни вплоть до 30 апреля с сохранением за работниками заработной платы распорядился президент России Владимир Путин.

Перевести сотрудников по возможности на удаленную работу и сохранить такой порядок на нерабочие дни предложили в Минтруде. Отказаться от удаленной работы в связи с объявлением нерабочих дней нельзя.

Отказ от удаленной работы возможен в том случае, если у работника нет надлежащих условий для труда, а работодатель не может их обеспечить.

Но несмотря на то, что Путин призвал работодателей сохранить за сотрудниками их зарплату и рабочие места, не все предприятия готовы этому следовать. Так, каждая вторая компания в России собирается перевести своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на этот месяц. Такие данные показывает мониторинг Центра стратегических разработок о состоянии деловой среды в стране, пишет РИА «Новости».

Еще одним методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему, рассказала агентству руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова. Она уточнила, что таким образом поступает каждая четвертная компания. По прогнозам Накоряковой, число таких предприятий со временем может вырасти в два раза.

«Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников, и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится», — сказала эксперт.

Ранее из-за ситуации с коронавирусом Минтруд поручил региональным властям продлить местные социальные выплаты. Об этом на совещании с президентом страны сообщил премьер-министр Михаил Мишустин 1 апреля.

Спустя пять дней стало известно, что порядка 300 тыс. россиян смогут получить повышенное пособие по безработице, сумма которого будет равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который составляет 12130 рублей.

«На сегодняшний день в центрах занятости порядка 720 тысяч граждан, которые уже встали на учет, и, по нашим оценкам, даже из тех граждан, которые уже стоят на учете, этим увеличенным пособием сможет воспользоваться около 300 тысяч человек», — сказал в эфире телеканала «Россия 24» глава Минтруда Антон Котяков.

Изначально нерабочая неделя была объявлена с 28 марта по 5 апреля. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации вынужденные выходные для ряда предприятий пришлось продлить до 30 апреля. Вместе с этим ряд регионов продлил и режим самоизоляции для всех граждан. Так, в Москве он действует до 1 мая и предполагает выход на улицу только в особых случаях.

Беспрепятственно разрешено выходить из дома на работу (если есть подтверждение от работодателя), в продуктовый магазин, аптеку, зоомагазин, а также чтобы выгулять собаку (не более чем в 100 м от места жительства) и выкинуть мусор.

В то же время по всей столице закрыты все предприятия и магазины, кроме тех, что относятся к системе жизнеобеспечения. Кафе, рестораны, магазины одежды, техники открыты только для передачи онлайн заказов.

За последние сутки в России подтвердили 1154 новые случая заболевания коронавирусом в 43 регионах страны. Больше всего зафиксировано заболевших в Москве — 697 человек. В четверку лидеров также попали Санкт-Петербург, Московская и Брянская области. Там положительные тесты на наличие инфекции получили 69, 67 и 32 человека соответственно.

Всего коронавирус обнаружен у 7497 россиян в 81 регионе страны. За весь период зафиксировано 58 летальных исходов, выздоровели 494 человека.

Выплата зарплаты за апрель 2021: порядок оплаты с учетом указа Путина и нерабочих дней с 4 по 7 мая

Владимир Путин на днях подписал указ, по которому дни с четвертого по седьмое мая официально признаны нерабочими. Таким образом, россияне будут «гулять» добрую часть месяца – с первого по одиннадцатое число. Это хорошо, но возникает масса вопросов. Один из них, как будет выплачена заработная плата за апрель, если бухгалтерия отправится в продолжительный отпуск.

Организация работает – тогда зарплата будет выплачена по графику

Хоть президентский указ №242 и запрещает работу в период 4-7 мая, однако организациям коммерческого и государственного секторов разрешено определять перечень работников, которые будут поддерживать функционирование заведения в этот период. Соответственно, выплата заработной платы будет зависеть от того, выходит ли сотрудник на работу, и сколько дней он проработает с первого по десятое мая.

Ряд организаций имеют статус обеспечивающих жизнедеятельность населения, поэтому их работа не будет прекращена. Для них в отношении выплаты заработных плат все просто.

Так как люди продолжают деятельность в привычном графике, то и средства они получат согласно с заранее обозначенным планом. Однако в этой ситуации нужно подстраиваться под работу банка в это время.

Зарплата может быть начислена, но если конкретный банк закроет свои двери, то организация попросту не сможет перевести их сотрудникам.

Неработающие 1-10 мая заведения должны обеспечить выплату зарплаты до 30-го апреля

Если учреждение с первого по десятое мая уходит в отпуск, то заработная плата должна быть переведена на счет работников в последний рабочий день до этого момента.

Такие требования закреплены частью 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если назначенный день выплаты зарплаты выпадает на праздничный или выходной, то он должен быть перенесен на предыдущий ближайший рабочий день.

В противном случае организация нарвется на штрафные санкции от трудовой инспекции.

Таким образом, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную зарплату за май не позднее тридцатого апреля в случае, если заведение отправится на каникулы в мае. Интересно, что если работник оказался в отпуске в период майских каникул, то они будут засчитаны ему не в качестве дополнительных нерабочих дней, а в счет отпуска.

Так что отправляться в начале мая в отпуск крайне невыгодно: вы будете тратить дни драгоценного отпуска, хотя они и так будут нерабочими. При этом отказаться от заранее определенного по графику отпуска после подписания заявления не получится. Так что ряду граждан не повезло: вряд ли руководство сжалится и позволит перенести отпускной период на другое время.

Выходные и нерабочие дни с 1 по 10 мая 2021: разъяснения Минтруда РФ по оплате с 4 по 7 мая

Источник ftimes.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *