Увольнение по выходу на пенсию: условия и особенности увольнения, выходное пособие и выплаты, образец заявления и запись в трудовой, законы

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

Увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, отрабатывать две недели не требуется.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

заработная плата за текущий отчетный период;
компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При уходе на пенсию работнику обязательно должно выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск за все время его труда на предприятии или в организации. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Выплаты работнику в связи с его уходом на заслуженный отдых подлежат налогообложению по ставке 13%.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

при сокращении штатов;
при ликвидации предприятия, фирмы или организации.

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

за отработанные дни в отчетном периоде;
за неиспользованный отпуск;
до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Российская законодательная база не предусматривает увольнение сотрудников в принудительном порядке в связи с достижением ими пенсионного возраста. Ст.3 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение пожилого человека без обязательного согласования сторон или без должной аргументации со стороны работодателя является дискриминацией.

Потому одним из требований законодательной базы выступает обязательная Процедура согласования. Так, если Гражданин выражает самостоятельное желание освободить свое текущее рабочее место, это будет отображено с отсылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Соответственно обозначенному нормативу, в трудовую книжку пенсионера будет внесена запись «в связи с выходом на пенсию».

Еще один немаловажный момент – при увольнении в связи с выходом на пенсию, никто не вправе заставить сотрудника оставаться на работе еще в течение 2-недельного периода.

Особенности процедуры увольнения по старости

Несмотря на кажущуюся простоту, процедура увольнения обладает своими особенностями. Крайне важно, чтобы работодатели и наемные работники понимали специфику правильного оформления гражданина, уходящего на пенсию, чтобы в обозримом будущем не сталкиваться со значительными сложностями.

Человеку, который решает завершить свой трудовой стаж из-за достижения пенсионного возраста, следует помнить о некоторых правилах, установленных согласно трудового законодательства:

Достижение возрастных рамок не дает основание для принудительного увольнения. Все решения относительно данного вопроса должны приниматься служащим самостоятельно. Впрочем, руководитель может отстранить работника от трудового процесса, но только при наличии серьезной аргументации.
Служащий должен самостоятельно определить день увольнения. При уходе на пенсию не обязательна отработка 14-дневного срока, и рабочие отношения между работодателем и его наемным служащим будут прекращены в тот же день. Также возможен отпуск с последующим увольнением по старости.
Перевод служащего на другое место занятости со своими должностными обязанностями невозможен. Единственное исключение будут составлять ситуации, когда пенсионер уведомлен о переводе и дал свое письменное согласие на данное действие.
Выходное пособие должно быть обязательно уплачено в связи с уходом на пенсию. Компенсация в виде 3-месячного оклада должна быть выплачена в течение 2-3 месяцев с момента официального увольнения.

Обозначенные правила являются общепризнанными, и каждый работодатель должен ими руководствоваться. При нарушении на ответственного будет возложено административное наказание.

Возрастной ценз для выхода на пенсию по старости

Законодательные нормы разных стран имеют свои ограничения, связанные с достижением определенного возраста, дающего право на пенсию. Так, в некоторых странах граждане имеют право уйти на долгожданный отдых после 45-летия, а в других – невозможно уйти на пенсию до наступления 70-летнего возраста.

Вопрос ухода на пенсию регулируется несколькими законодательными актами, среди которых: ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно общим правилам, выход на пенсию должен быть осуществлен при достижении следующих возрастных рамок:

для женщин – 55 лет;
для мужчин – 60 лет.

Периодически в парламенте разгораются споры относительно возможности увеличения возраста при выходе на пенсию для мужчин в пределах 63-65 лет, а для представительниц слабого пола – до 60 лет.

Пока что законодатели окончательно не определились с данным вопросом, да и общественность вряд ли поддержит такой шаг.

Поэтому, планируется, что данная инициатива будет реализовываться постепенно в несколько стадий.

Иногда граждане могут воспользоваться льготными условиями для выхода на пенсию. Все вопросы, затрагивающие досрочный уход на пенсию, указаны в действующих нормативных актах. К примеру, для жителей Крайнего Севера и других территорий со сложными климатическими особенностями, уход на пенсию может произойти в 55 лет для мужчин и 50 лет для представительниц слабого пола.

Осуществить задуманное возможно лишь в тех ситуациях, когда гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера на протяжении 15 лет (20 лет для местности, приравненной к Крайнему Северу) и имеет трудовой стаж в пределах 25 лет (20 лет для женщин).

Условия ухода на пенсию по инициативе работодателя

Предельно допустимый срок пребывания на службе не должен превышать 60 лет соответственно с ФЗ-79. Однако, при обоюдном решении обеих сторон срок может быть увеличен до 65 лет.
Для сотрудников внутренних органов действует своя специфическая градация допустимого пенсионного возраста. Так, гражданин, имеющий звание генерал-полковник, будет отправлен на пенсию в 65 лет, генерал-лейтенант – в 60 лет. Полковники отправятся на заслуженный отдых при достижении 60-летнего возраста, а прочие сотрудники – в 50 лет.
Педагогические работники также имеют ограничения для ухода на пенсию. Так, ректоры и руководители учебных филиалов (подразделений) будут освобождены от занимаемой должности в 65 лет, а для остальных педагогов установлен предельный возрастной ценз в 70 лет.

Согласно ст.81 ТК РФ, руководитель имеет право отправить служащего на пенсию без получения его согласия при соблюдении неких условий. Так, основанием для увольнения могут стать такие обстоятельства:

банкротство предприятия, или сокращение штатов в случае реорганизации структуры;
халатное отношение к служебным обязанностям, несоблюдение внутренних правил организации и систематические нарушения дисциплинарного характера;
наличие инвалидности. Здесь все будет куда сложнее, так как проблемы со здоровьем не могут стать причиной для увольнения. Уволить работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности можно лишь при наличии степени инвалидности, что потребуется доказать.

Отдельно следует остановиться на первой причине. Здесь пенсионер может рассчитывать на общие гарантии, предоставляемые всем сотрудникам. Речь идет о сохранении среднего заработка в течение 2-х месяцев. Кроме того, при сокращении штатов работодатель обязан выплатить наемному сотруднику выходное пособие, которое будет сопоставимо с окладом за 1 месяц.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Трудовое законодательство РФ не определяет сроки между увольнением пенсионера по собственному желанию и правом на ежемесячные пенсионные платежи. Специалист может подать заявление на увольнение на пенсию в любой момент, не обязательно в день достижения возрастных рамок.

Отметим, что отработка 2-недельного срока здесь недопустима, и увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию будет произведено по той дате, которая будет указана в поданном заявлении.

Увольнение по собственному желанию не несет никаких негативных эффектов для работника преклонного возраста, и он имеет право трудоустроиться вновь. Общий порядок процедуры будет следующим:

наемный служащий подает заявление об уходе и передает его работодателю;
руководитель подписывает заявление, и поручает специалистам кадровой службы подготовить соответствующий приказ на увольнение, который будет подписан администрацией организации и увольняемым работником;
бухгалтерия компании производит необходимые расчеты и выплачивает причитающиеся сотруднику средства, куда будут включены все возможные выплаты при увольнении начиная с заработка за фактически отработанное время, премии за сверхурочную работу и командировки, компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вопрос имеет особое значение, так как многие граждане не знают о том, какие выплаты положены им;
после произведения расчетных операций с сотрудником специалист службы кадров вносит соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, и передает пенсионеру всю необходимую документацию.

Заявление на уход с занимаемой должности по старости

По общим правилам заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Однако для трудящихся пенсионеров данное правило отменено, и они могут подать документ в любой момент, и указать ту дату окончательного увольнения, которая им удобна без обязательной отработки. Также в документе может быть указана дата прекращения трудовых взаимоотношений в рамках от 1 до 14 дней, и работодателю придется считаться с пожеланием своего сотрудника, и выплатить ему пособие при увольнении на пенсию.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно изучить на специализированных интернет-форумах, или же ознакомиться в кадровой службе. Никаких особых требований к данному документу не предъявляется. Единственный нюанс заключается в указании определенной информации, которая должна быть отображена в заявлении:

Ф.И.О и должность работодателя;
Ф.И.О и должность наемного служащего, подающего заявление на уход в связи с пенсионным возрастом;
просьба об увольнении по выходу на пенсию и указанием собственной инициативы;
дата написания заявления и личная подпись.

Заявление пишется в одном экземпляре, но для перестраховки заявителю следует сделать копию документа, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

Скачать образец заявления можно здесь

Нюансы процедуры увольнения по старости

Довольно распространены ситуации, когда после увольнения на пенсию гражданин повторно трудоустраивается. В данной ситуации он может повторно уволиться в связи с выходом на пенсию.

На законодательном уровне этот вопрос не регулируется никакими нормами, и фактически не запрещается, что дает возможность уволиться на пенсию неограниченное количество раз.

Впрочем, встретить такие случаи можно крайне редко, так как чаще всего работодатели стараются указать иные причины увольнения граждан преклонного возраста.

Еще один момент связан с работой по совместительству. Здесь ситуация может развиваться в нескольких направлениях:

пенсионер принимает решение уволиться со всех работ по пенсионному основанию;
увольнение происходит с дополнительного места работы, при этом гражданин продолжает исполнять служебные обязанности по основному трудоустройству;
уход с основного места занятости. Здесь с работодателя будет необходима единовременная выплата в связи с уходом. В данной ситуации работа по совместительству поменяет статус и будет считаться основным местом работы.

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

ликвидация предприятия или фирмы;
сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

средний заработок сотрудника;
обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

по медицинским показаниям;
при призыве в вооруженные силы или по контракту;
при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:
РК = СЗ * РД, где:
РК – размер компенсации;
СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;
РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.
Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):
СЗ = ЗП/ОД.

компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой Договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

зарплата за отработанное время;
компенсация за неотгуленный отпуск;
выходное пособие;
прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный Налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

ликвидация фирмы;
сокращение штата;
увольнение в связи с медицинскими показателями;
отказ от перевода в иную местность;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольнения	Размер пособия	Сроки выплат
Сокращение	Среднемесячный заработок	2-3 месяца
Ликвидация	Среднемесячный заработок	2-3 месяца
Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора	Двухнедельный заработок	Единоразово
Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)	Двухнедельный заработок	Единоразово
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу	Двухнедельный заработок	Единоразово
Отказа от перевода в иную местность	Двухнедельный заработок	Единоразово
Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)	Двухнедельный заработок	Единоразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой Кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

отсутствия срока на отработку;
формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит Штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

Заработная плата за фактически отработанный период.
Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится.

Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.