Рубрика «Льготы»

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Послабления режима QR-кодов в Татарстане возможны не раньше конца года. Такой вывод можно сделать после вчерашнего срочного брифинга Марины Патяшиной о последних мерах, призванных ускорить кампанию по вакцинации. Не позднее 9 ноября предприятия и организации республики должны вколоть первую дозу вакцины 80% своих сотрудников или отправить их на «удаленку» (либо вообще отстранить от работы). Штрафовать за нарушения приказа будет Роспотребнадзор, а следить за ними — …

Учет наличных денежных средств в 2023 году

С 1 января 2021 года вступят в силу поправки, которые дополняют Бюджетный Кодекс РФ новыми главами: «Система казначейских платежей» и «Казначейское обслуживание». С указанной даты будет осуществлен переход на новую организацию казначейского обслуживания поступлений в бюджеты в системе казначейских платежей. Это значит, что денежные средства бюджетов и внебюджетных фондов, а также бюджетных и автономных учреждений будут …

Проводки по усн 2023 — доходы минус расходы

12.10.2020 Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал С 1 января 2021 года в России перестает действовать система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход. В связи с этим всем вмененщикам (независимо от региона и вида деятельности) до конца года необходимо выбрать иной режим налогообложения. Один из возможных вариантов — упрощенная система налогообложения (УСН). Содержание …

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец 2023

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем: Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. …

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания —образец 2023

Замечание является самым мягким видом дисциплинарного взыскания и наиболее часто применяется работодателями при совершении мелких проступков. Оно используется для предупреждения сотрудника о недопустимости аналогичных нарушений в будущем. Разберем, когда применяют дисциплинарное наказание в виде замечания, как налагается взыскание в виде замечание, как оформляется приказ о вынесении замечания работнику. Также рассмотрим, в течение какого срока действует …