Осзн в ближайшее время должны создавать подходящие условия для профобучения женщин с маленькими детьми

• Раздел находится в стадии наполнения.
• Светлана Рафикова, находясь в декретном отпуске, учится на парикмахера, Кристина Саяхова, тоже молодая мама, выбрала направление для саморазвития – практическая психология и коучинг. Молодые женщины, ставшие одними из первых участниц программы по обучению женщин в декретном отпуске, стали героями новостного… В республике утвержден порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям субсидий из бюджета Республики Башкортостан на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком… Заместитель Премьер-министра Правительства РБ – министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова выступила на заседании Президиума Правительства РБ, где утвержден порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным… 13 января в селе Иглино открылась новая средняя школа № 5 на 640 мест. Образовательное учреждение совмещено с детским садом «Акбузат» на 160 мест и является на сегодняшний день самой большой школой в населенном пункте. Напомним, что объект вошёл в программу «100 объектов к 100-летию Республики Башкортостан»…. Федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» в рамках нацпроекта «Демография» только в нашей республике за пять лет обучит и переобучит более 7 тысяч женщин. Мероприятия по переобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу… В республике проводятся публичные обсуждения проекта, разработанного Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики в рамках реализации регпроекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография….
• Раздел находится в стадии наполнения.
• Раздел находится в стадии наполнения.
• Раздел находится в стадии наполнения.
• Раздел находится в стадии наполнения.
• Раздел находится в стадии наполнения.
• Раздел находится в стадии наполнения.

Материальная помощь от соцзащиты в 2020 году: как получить

На выплату материальной помощи от соцзащиты в 2020 году могут рассчитывать малообеспеченные граждане, которые имеют низкий уровень доходов или определенный социальный статус. Несмотря на сокращение расходной части бюджета, правительство не намерено отказываться от материальной поддержки россиян, которые нуждаются в дополнительном финансировании и денежной помощи государства.

Социальные программы в связи с пандемией Covid-19

В своем обращении к народу 25 марта 2020 года Владимир Путин озвучил ряд запланированных правительством социальных программ, призванных поддержать семьи, для которых период борьбы с накрывшей весь мир пандемией окажется особенно тяжелым в финансовом плане.

В частности, для семей, воспитывающих детей до 3-х лет и имеющих право на получение материнского капитала, предполагается ежемесячная выплата в размере 5000 рублей на каждого ребенка данной возрастной группы. Малообеспеченные семьи, имеющие право на новое пособие (от 3 до 7 лет), смогут получить первые выплаты уже в июне месяце (на месяц раньше, чем было запланировано ранее).

Если в период тяжелой эпидемиологической ситуации на территории РФ средний доход семьи уменьшится более чем на 30%, банк будет обязан предоставить кредитные каникулы по ипотеке или взятому ранее потребительскому займу.

С апреля 2020 года поднимут размер социальной помощи безработным до минимального размера оплаты труда, составляющего 12 130 рублей.

Важно! Если вы имеете право на определенный вид льгот или социальных выплат, но термин предоставления льготы заканчивается в ближайшие месяцы, не стоит отправляться по инстанциям. Президент пообещал, что все льготы на протяжении ближайших 6 месяцев будут продлевать автоматически, без предоставления новых документов и без обращения граждан.

Больше о нововведениях, принятых правительством России в целях борьбы с Covid-19 смотрите в полной версии обращения Президента от 25.03.20:

Кто может получить социальную выплату

Не все граждане, которые могут претендовать на социальную поддержку, получают такие выплаты. Это можно объяснить тем, что многие россияне не располагают актуальной информацией, кому полагается материальная помощь в 2020 году и что нужно сделать для ее получения.

Наравне с федеральными выплатами социально незащищенные слои населения могут рассчитывать на региональные пособия, которые начисляются только после подачи соответствующего заявления и определенного пакета документов.

Чтобы узнать, может ли Гражданин претендовать на какой-либо вид материальной помощи от государства, ему лучше обратиться на горячую линию Минздравсоцразвития РФ, где по запросу предоставят информацию о порядке начисления таких выплат и требованиях к ее получателям.

В 2020 году рассчитывать на соцвыплаты могут следующие категории граждан:

• малоимущие, доход которых ниже установленного законом прожиточного минимума;
• многодетные семьи (с тремя и более детьми);
• молодые и одинокие родители, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей;
• малообеспеченные студенты, у которых ежемесячный доход ниже прожиточного минимума;
• малообеспеченные пенсионеры;
• россияне, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, что будет подтверждено соответствующими документами.

В связи с тем, что Прожиточный минимум – это непостоянная величина, которая может пересматриваться правительством в зависимости от экономической ситуации в стране, количество граждан, получающих поддержку по этой статье закона, может меняться.

Особым преимуществом в РФ пользуются малоимущие граждане. Им положена не только ежемесячная матпомощь, а и разовые региональные дотации в следующих ситуациях:

• для покрытия расходов на лечение;
• при рождении ребенка;
• в случае смерти близкого родственника.

Размер разовой дотации зависит от установленного в регионе уровня прожиточного минимума. Учитывая этот факт, самые крупные выплаты традиционно получают жители Москвы и северных регионов.

Дополнительно малоимущим полагается предоставление государственной субсидии для частичного покрытия таких расходов:

• на оплату детского сада;
• компенсация коммунальных услуг;
• улучшение жилищных условий;
• приобретение жилой недвижимости.

Малоимущие студенты могут получать социальную стипендию в случае обучения на дневном стационаре ВУЗа. Ее размер в среднем в 1,5 раза выше обычной стипендии.

Виды материальной поддержки

При назначении и расчете суммы материальной помощи в 2020 году правительство опирается на профильный Закон N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», принятый в 1999 году.

В соответствии с его положениями, россияне могут получать разные виды материальной соцпомощи:

• денежная, когда начисляется выплата пособий;
• адресная поддержка, в рамках которой деньги перечисляются гражданину для покрытия определенных статей расходов (лечение, проведение ремонтных работ и т. д.);
• вещевая, когда вещи первой необходимости и одежда выдаются в специальных центрах.

В зависимости от статуса и уровня доходов, помощь может предоставляться регулярно (каждый месяц) или единоразово (не более одного раза в год). Регулярные выплаты — это преимущественно пенсионные доплаты, пособия на детей и социальные стипендии.

Предоставляемая помощь может иметь разный источник финансирования. Если порядок начисления федеральных выплат регулируется основным законом, то региональные предоставляются в рамках местных программ, которые утверждаются каждым субъектом РФ.

Как получить материальную помощь от соцзащиты в 2020 году

Денежная поддержка от государства не назначается по умолчанию, даже если гражданин получает доход ниже прожиточного минимума или имеет определенный социальный статус.

Чтобы получить дотацию, выплату или субсидию, следует обратиться в отделение соцзащиты (лучше это сделать по месту регистрации), подать заявление установленного образца и пакет документов. Кроме паспорта, удостоверяющего личность, потребуется:

• справка о доходах, где отражены поступления за последние 6 месяцев;
• банковские реквизиты, по которым будут осуществляться денежные переводы;
• паспорта других членов семьи или свидетельства о рождении, если речь идет о соцпомощи малоимущей семье (дополнительно также придется предоставить акт, указывающий на совместное проживание).

В зависимости от сложившейся ситуации и вида помощи, социальная служба может потребовать другие справки и документы, чтобы принять решение о целесообразности назначения выплат. Срок рассмотрения поданного заявления не может составлять более 30-ти дней, после чего заявитель должен получить ответ о назначении соцпомощи.

Если в ее предоставлении будет отказано, орган соцзащиты обязан предоставить аргументированный ответ с указанием причины принятия такого решения. В частности, если это было обусловлено неправильно составленными документами, гражданин может исправить ошибки и повторно подать заявление.

В более серьезных случаях он может отстоять свое право на материальную поддержку от государства в судебном порядке.

(13

Трудовые права женщин с детьми

10.11.2015 Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.  Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д. Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ: 

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

• В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
• Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)
• При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
• По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
• Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что  женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом.

А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка.

Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ).

Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет).

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

1. Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой Договор по своей инициативе
2. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.
3. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан национальный проект «Демография».

Проект «Демография» предусматривает решение многих демографических задач, в том числе задачи по созданию условий для осуществления трудовой деятельной женщин, имеющих детей, включая достижение 100-процентной доступности (к 2021 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет. Данная задача будет решаться в рамках отдельного федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».

В целях обеспечения занятости женщин данном проекте планируются мероприятия по содействию трудовой занятости женщин, воспитывающих детей до 3 лет, а именно — профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Мероприятие предполагает возможность для женщин пройти по направлению органов службы занятости  профессиональное обучение и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место (актуализировав профессиональные знания и навыки), либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка.

Основное требование при направлении женщин данной категории на профессиональное обучение – женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, т.е. на момент обращения в центр занятости населения состоять в трудовых отношениях.

В 2019 года на реализацию мероприятий по профобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выделено 1,7 млн.рублей из средств бюджета Удмуртской Республики.  В этом году планируется обучить не менее 200 женщин.

Со следующего года предусмотрено софинансирование данного мероприятия — 95% из федерального бюджета и  5% из бюджетов субъектов Российской Федерации. На организацию профессионального обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет, планируется выделить порядка 24 млн. руб.  на обучение не менее 493 женщин.

За первое полугодие 2019 года по направлению центров занятости населения Удмуртской Республики к обучению приступили 122 женщины в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Женщины проходят обучение по таким профессиям (специальностям), как бухгалтер, делопроизводитель, кладовщик, маникюрша, менеджер, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, портной, специалист по кадрам, швея и другие.

25 специальностей, которые можно получить во время декрета бесплатно

Во время декретного отпуска мамы нередко открывают в себе новые таланты. Многие становятся кондитерами, мастерами hand made или ногтевого сервиса, фрилансерами и впоследствии даже открывают собственное ИП.

Если у вас нет желания заниматься чем-то подобным, но достаточно свободного времени и энтузиазма, вы можете пройти курсы профессиональной переподготовки и получить новую специальность, подтвержденную дипломом. В Центре занятости по месту постоянной регистрации это можно сделать совершенно бесплатно! Также на курсы можно записаться в центре государственных услуг «Мои документы».

Правила направления мамочек на обучение регулируются Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 23, п. 1.1. ) и Постановлениями региональных властей.

 Перечень специальностей в каждом Центре занятости индивидуальный, он зависит от степени востребованности в городе или микрорайоне.

Форма обучения — очная и очно-заочная, а продолжительность курсов – от двух недель до трех месяцев (в зависимости от профессии).

Перечень специальностей, которые подойдут молодым мамам

Мы собрали все предложения, которые могут заинтересовать молодых мам:

1. мастер маникюра и педикюра;
2. парикмахер широкого профиля;
3. офис-менеджер;
4. менеджер по продажам;
5. менеджер по качеству;
6. менеджер по кадрам;
7. менеджер ресторанного и гостиничного бизнеса;
8. секретарь;
9. товаровед;
10. сметчик;
11. оператор 1С;
12. бухгалтер;
13. Продавец;
14. кассир;
15. дизайнер интерьера;
16. психолог социальной работы;
17. закройщик;
18. портной;
19. пекарь;
20. повар;
21. кондитер;
22. медицинская сестра;
23. специалист по медицинскому массажу;
24. тренер по лечебной физкультуре;
25. физиотерапевт.

Важно знать! Профессиональное обучение мамочка может получить 1 раз за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Хотя Центр занятости не берет на себя обязательства по вашему трудоустройству, он может помочь с поиском необходимой вакансии. Поэтому курсы — отличная возможность найти подработку или по окончанию декрета сменить сферу деятельности.

В нашем списке мы представили профессии, которым мама может обучиться практически «с нуля».

Впрочем, вы можете не только получить новую профессию в ускоренном режиме, но и повысить квалификацию в вашей специальности, усовершенствовать навыки и знания, которые уже имеете, та значит после выхода из отпуска по уходу за ребенком сможете претендовать на более высокую должность и уровень оплаты труда.

Документы, которые необходимы для профессиональной переподготовки:

• паспорт,
• свидетельство о рождении ребенка,
• документ об образовании,
• копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
• справка о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
• копия трудовой книжки, заверенная на работе,
• трудовая книжка (для безработных).

Важно! Центр занятости населения не направляет мам на получение среднего и высшего образования: речь идет только о краткосрочных курсах.

В любом случае время декрета и отпуска по уходу за ребенком – это не только необходимость быть рядом с малышом, но и возможность узнать много нового и полезного. Многие мамочки именно в этот период поиска себя выбирают новое напраление собственного развития и обретают дело своей мечты.

Вы бы хотели получить новую профессию? О чем вы еще хотите узнать? Напишите нам в х, и мы обязательно расскажем!

Instagram, Depositphotos

30 июня 2018, 14:03Отредактировано: 30/06/2018

Минтруд расширит программу профобучения матерей в декрете

Andrey Arkusha/Global Look Press

В рамках национального проекта «Демография» будет расширена программа профессионального обучения женщин с детьми. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ.

В ведомстве напомнили, что программа по переобучению и повышению квалификации матерей стартует с 2020 года. Она будет проходить в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет», передаёт АГН «Москва».

В пресс-службе Минтруда привели слова главы ведомства Максима Топилина, который пояснил, что сначала планировалось обучать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Но до реализации программы мы решили расширить категории её участников. Право пройти обучение получат и женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей дошкольного возраста, — пояснил Топилин.

По его мнению, женщины с помощью программы получат возможность по направлению органов службы занятости повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место.

Можно также пройти переобучение и получить профессию, востребованную на региональном рынке труда, чтобы устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию детей, — добавил министр.

Программа по переобучению и повышению квалификации матерей в декрете станет доступной с 2020 года. За период с 2020 по 2024 год планируется включить в соответствующие мероприятия не менее 230 тыс. женщин. Стоимость курса составит от 46 до 48 тыс. рублей. Учиться матерям в декрете придётся около полугода.

При этом женщины с детьми-дошкольниками, которые не имеют места работы и обратятся в органы службы занятости, смогут получать стипендию. Она составит сумму, равную минимальному размеру оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Сейчас профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, проводится в рамках полномочий органов исполнительной власти субъектов РФ за счёт средств из бюджетов регионов. Поддержка из федерального бюджета позволит обучить в 2,5 раза больше женщин с детьми, чем сейчас.

Ранее президент РФ Владимир Путин поддержал предложение по распространению специального налогового режима для самозанятых. Первый вице-премьер — министр финансов Антон Силуанов высказал идею, чтобы со следующего года поэтапно распространить специальный налоговый режим для самозанятых по всем субъектам РФ, писал News.ru.

Дело за малым: куда пристроить ребенка на время самоизоляции

Из-за профилактических мер против эпидемии коронавируса в России закрыто большинство детских садов, и родители вынуждены думать, как быть с детьми.

Многие остались с малышами дома, подключают для помощи в присмотре за детьми бабушек и дедушек.

Но как быть тем, кто должен постоянно ходить на службу или вынужден лечь в больницу? Какие есть варианты и что говорят родители ― читайте в материале «Известий».

Присматривают подпольно

Многие, конечно, сидят по домам вместе с детьми. Смеются: «Мы теперь князья Балконские» (то есть гуляют на балконе ― за неделю уже расчистили жизненно необходимую площадку от хлама). Некоторые из тех, кто вынужден уходить на службу, успевают завести ребенка к родителям.

«У нас в регионе тотальная самоизоляция: продуктовый, аптека, мусорка и больше никуда. Сады, школы у нас закрыты. Я живу с детьми, и я (тадам!) работаю, как обычно.

Вот сегодня пропуск должна получить, ― пишет на родительском форуме мама двоих детей под ником Незабудка. ― Утром веду детей к маме, вечером забираю. Естественно, я с детьми ни в магазины, никуда не захожу.

Такси брать эпидемиологически опасно. Вот ходим огородами, хорошо хоть недалеко».

В Хабаровске тем временем обнаружили частные мини-группы для дошколят, которые собираются в обычных квартирах. По словам прокурора города Кирилла Осипчука, такие «частные детсады» работают без документов, организовывают их бывшие воспитатели, игнорируя требования карантина.

«Обычно информация о таких садах распространяется в социальных сетях, на интернет-сайтах с объявлениями. Мы промониторили эти площадки и выявили без малого 70 таких предпринимателей», ― сообщила местным СМИ исполняющая обязанности начальника городского управления образования Татьяна Матвеенкова.

Формируются такие нелегальные группки, вероятно, из самых лучших побуждений, но проконтролировать санитарные условия и гарантировать безопасность детям в этих случаях невозможно.

«Сейчас специалисты проедут по адресам и проверят исполнение ими карантинных норм. Если будет установлено, что кто-то, вопреки законодательству, принимает детей, направим информацию об этом в правоохранительные и контрольно-надзорные органы», ― отметила Татьяна Матвеенкова.

Группы спасения

Для родителей, которые в силу специфики работы должны ежедневно находиться на службе, в детских садах в Москве и регионах создали специальные «дежурные группы». Такие есть в Москве, Санкт-Петербурге, Костроме, Самаре, Казани и многих других городах. Количество детей в группах ― не больше 12, за здоровьем каждого следят как никогда.

«Делаем обходы по группам, проверяем исполнение постановлений по дезинфекции, измеряем температуру каждые два часа сотрудникам», ― рассказывает в эфире телеканала «Санкт-Петербург» медсестра детского сада №62 Олеся Ершова. Попасть в детский сад можно только через кордон дезинфекции, надев защитный костюм, ― правило работает для всех, независимо от должности. Перемещения минимизированы: еду, постельное белье доставляют на лифтах.

«Таких групп ― одна на 3–4 детских садика в районе, ― рассказывает одна из мам, медик по профессии, которая живет в Москве.

― Просили заранее, где-то за неделю до карантина, принести справку, подтверждающую, что ребенка действительно не с кем оставить дома ― все работают. Можно было записаться на конкретный день или период.

В основном в группах как раз дети медработников: нас постоянно бросают на усиление, из больниц переводят в аэропорты ― встречаем самолеты с туристами. В эти группы ходят и дети воспитателей».

«Как раз сегодня отвел ребенка. На территорию садика родителей не пускают, держат на улице перед воротами, пока кто-то не выйдет и не сопроводит подопечного, ― рассказывает «Известиям» папа-журналист. ― Про санитарную обработку ничего не рассказывают, поэтому жена намерена поднять этот вопрос: в каких вообще условиях дети содержатся.

Все нервные, зашуганные… Такое ощущение, что получили указание всеми силами спроваживать детей домой. Когда мы только «выгрызали» себе дежурную группу, нам спамили в родительский чат выдержками из указа президента про категории тех, кто по объективным причинам не сидит дома на выходной неделе.

Дескать, нет, мы не отказываемся ребенка брать, но вы докажите, что вам действительно надо».

Супруга работает на удаленке, то есть теоретически ребенок может оставаться дома, но практически это очень сложно. Дочке четыре года ― ей бы по двору голубей гонять. Ни минуты покоя, особенно в четырех стенах.

«Невозможно толком работать, когда ребенок каждые пусть даже 20–30 минут врывается в твое рабочее пространство. Ничего ты не напишешь в таких условиях, а не напишешь ― не получишь денег.

Оставлять дочь не с кем, и няню в связи с режимом полной самоизоляции не вызовешь даже часа на 4–5, которые реально требуются на работу, ― говорит отец. ― У нас в хорошем смысле гиперактивный ребенок.

Можно, конечно, устроить дома ад, чтобы ребенок сидел в комнате тихо и пискнуть лишний раз боялся, но что мы в итоге получим? Невротика с кучей побочек, которые потом нам же и разгребать?»

Если родитель заболел

Юристы столичных семейных центров разработали инструкцию для тех случаев, когда у одиноких мамы или папы возникли проблемы со здоровьем ― нужна госпитализация, но родственники или близкие друзья не могут взять на себя заботу о ребенке.

При экстренной госпитализации нужно сообщить лечащему врачу поликлиники или больницы, куда вас госпитализировали, что у вас есть несовершеннолетний ребенок. Врач передает информацию в территориальный орган опеки и попечительства, а те в свою очередь вместе с полицией едут к ребенку.

Уже на месте решается вопрос, где будет находиться ребенок: в медицинской организации (там же, где родитель, если это возможно, и/или самому ребенку нужна медицинская помощь) или учреждении временного пребывания, как, например, семейный или реабилитационный центр.

«Принимая во внимание эпидемиологическую ситуацию в Москве, сейчас ребенка сначала поместят в больницу и проведут обследование, а затем, если всё в порядке, ― в семейный центр со стационарным отделением, ― уточняет пресс-служба департамента труда и социальной защиты населения города Москвы на сайте ведомства.

― Пока ребенок находится в стационарном отделении семейных центров, он зачисляется на полное государственное обеспечение. У него есть всё необходимое: шестиразовое питание, одежда, обувь по возрасту и сезону. Школьники продолжают учебные занятия и имеют возможность поддерживать связь со своими родными и близкими».

Там же при необходимости ребенку окажут медицинскую и психологическую помощь. Мама или папа будут на связи с ребенком, а после выписки смогут сразу забрать его домой.

При плановой госпитализации рекомендуют обратиться в ближайший семейный центр. Также можно позвонить в территориальный орган опеки и попечительства или обратиться за помощью в полицию.

О ходе выполнения указов президента россии от 7 мая 2012 года №596-606

11 мая 2014 09:00

Работа Правительства в цифрах и фактах. Реализация в 2013 году комплекса мер по созданию условий для трудоустройства женщин в возрасте 20–49 лет, имеющих детей до 18 лет, привела к повышению уровня занятости до 76% от общей численности женщин указанного возраста, что превысило аналогичный показатель для всего населения на 11,2 процентного пункта.

Правительство сообщило о ходе работы по выполнению Указа Президента России от 7 мая 2012 года №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» (подпункт «а» пункта 3).

С 2013 года во всех субъектах Федерации реализуются комплексы мер, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

Занятости женщин с детьми способствует развитие гибких форм занятости. Удельный вес вакансий с гибкими формами занятости по сравнению с 2012 годом вырос на 7 процентных пунктов и составил 31% от общего количества вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости.

Растёт число отраслевых региональных соглашений, предусматривающих преференции для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей (в 2013 году по сравнению с 2012 годом удельный вес таких соглашений вырос на 12% и составил 50% от общего числа региональных соглашений). Также выросло на 20% количество коллективных договоров организаций, предусматривающих льготы и преимущества для женщин указанной категории, удельный вес которых составил 80% в общем количестве коллективных договоров организаций.

Для создания адаптационных условий для возвращения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, к трудовой деятельности во всех субъектах Федерации реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В 2013 году по сравнению с 2012 годом численность указанных женщин, направленных на профессиональное обучение, увеличилась на 4 тыс. человек (на 37,9%) и составила 13,5 тыс. человек.

На организацию профессионального обучения (переобучения) указанной категории женщин в бюджетах субъектов Российской Федерации в 2014 году предусмотрены средства в размере 153,1 млн рублей, в 2015 году – 161,12 млн рублей. Планируемая численность участников мероприятия в 2014 году – 12,7 тыс. человек, в 2015 году – 13,1 тыс. человек.

Кроме того, в 2013 году создано 401,7 тыс. мест в детских садах (111% от числа запланированных дополнительных мест), а также увеличен на 4,5% охват детей раннего возраста дошкольным образованием.

Одновременно развивается негосударственный сектор дошкольного образования, в котором индивидуальные предприниматели предоставляют Услуги по уходу за детьми и дошкольному образованию. В 2013 году по сравнению с 2012 годом число таких предпринимателей возросло в 2 раза и составило 2 тыс. человек.

• Реализация в 2013 году в субъектах Федерации указанных мер способствовала:
• — повышению уровня занятости женщин в возрасте 20–49 лет, имеющих детей до 18 лет, до 76% от общей численности женщин данного возраста, что превысило аналогичный показатель для всего населения на 11,2 процентного пункта;
• — снижению уровня безработицы среди женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, до 4,9% от численности экономически активного населения, что на 0,6 процентного пункта ниже аналогичного показателя для всего населения.

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком :: Экономика :: РБК

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

• Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.

• Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.

• Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя). Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.

• За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде.

Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае.

Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве.

При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде.

«У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

• «В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.
• Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.
• В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.

«Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК Эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. Главная причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов.

Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей.

«Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Соц.программа от ЦЗН для женщин в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком заставляет любую женщину задуматься, а что делать дальше, после окончания отпуска, позволит ли имеющаяся профессия уделять достаточное время для семьи, та ли эта работа, которая подходит для её новой роли, статусу матери. Может встать вопрос в необходимости получения новой профессии, дополнительных навыков, чтобы составить достойную конкуренцию на рынке труда. 

• Для того, чтобы получить новую специальность, овладеть дополнительными необходимо пройти обучение.
• Для этих целей на бирже труда предусмотрены специальные социальные программы, предусматривающие возможность получения образования матерям, устроенным на работу и  находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Условия для участия в рассматриваемой социальной программе.

• Обращение в Службу занятости в своём административном центре по месту регистрации.
• Предстоящее обучение будет первым в течение одного отпуска по уходу за ребёнком.
• Если на момент окончания обучения женщина будет ещё в рассматриваемом виде отпуска.
• Соискательница находится в отпуске по уходу за ребёнком и не вышла на работу с условием неполного рабочего дня или не работает на дому, не ведёт предпринимательскую деятельность.

Документы предоставляемые участницами программы

• заполненное заявление (правильно оформить помогут в региональном ЦЗН) ,
• документ, удостоверяющий личность,
• документы о рождении ребёнка,
• копии документов о работе, о выходе в декретный отпуск.

Услуги, доступные матерям, находящимся в декретном отпуске

• учеба по выбранной профессии;
• переподготовка – обучение по программе смежной (например) профессии, освоение дополнительных навыков;
• повышение квалификации – программа обучения и получения диплома о более высокой квалификации (например, диплом о высшем/втором высшем образовании), присвоение более высокого разряда, класса по профессии.

Условия обучения

Слушание лекций проходит, как правило, на базе высших учебных заведений или специальных курсов. Если на учёбу нужно ездить в другой город, ЦЗН компенсирует сумму проезда. Если прохождение курсов подразумевает проживание в другом населённом пункте, Биржа труда возместит и эти расходы.

1. Обучение может быть, как в очной, так и в заочной форме.
2. Количество времени обучения зависит от выбранной программы, но не превышает полугода.
3. Обучение проводится на бесплатной основе.
4. В рамках социальной программы обучение проводится по следующим специальностям (список примерный, точную информацию можно получить в своём региональном отделе ЦЗН):

• офисные профессии (бухгалтерский учёт, анализ и аудит, делопроизводитель),
• торговля, общепит (продавец, повар, кондитер и др.),
• специальности в IT-индустрии (программист, web-дизайнер и т.д.),
• и прочие направления и специальности.

Поскольку курсы для матерей, некоторые преподаватели идут навстречу и позволяют брать детей с собой. После выбора конкретных программ Служба занятости согласовывает время, программу график обучения.

Но в исключительных случаях соискательница может получить отказ в направлении на учёбу:

• специалистами ЦЗН найдены существенные несоответствия в предоставленных сведениях,
• не соблюдены условия участия в программах.

Для матери очень важно иметь возможность уделять достаточное время своей семье и детям. Возможно именно участие в данной программе поможет в дальнейшем не беспокоится о семейном благополучии и дальнейшем процессе воспитания детей. За участницами программ остаётся обязанность соблюдать все условия обучения и предоставлять достоверные сведения при подаче заявления.