Декретный отпуск при двойне в 2023 году: сроки и условия, порядок расчета сроков, размер выплат, правила и особенности

Отчисления,
предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на
одного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со
стороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размером
пособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут мать
будет рассказано в статье.

Законодательные аспекты

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Как написать заявление декретный отпуск при двойне?

Чтобы получить полагающиеся преференции женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.

Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.

У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.

Документ содержит следующую информацию:

1. Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
2. Наименование организации.
3. Ф. И. О. работника.
4. Продолжительность отпуска.
5. Просьба о предоставлении пособия.
6. Реквизиты справки, выданной медучреждением.
7. Дата, виза.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Во
сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней?

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного.

Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).

Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни.

Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.

Что положено: декретные
при двойне?

При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.

Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:

1. Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисления
   оформляются на каждого несовершеннолетнего.
2. Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровня
   жизни семей с несколькими малолетними детьми.
3. Продолжительность декретного отпуска возрастает.

Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа. Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель. Если женщина зарегистрирована в качестве предпринимателя.

Работодатель,
осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения в
Фонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства
поступают напрямую из ФСС.

Чтобы оформить
пособия на детей нужно подготовить пакет документов. В него входят следующие
акты:

• личное заявление;
• бумаги, подтверждающие рождение детей;
• справки из ЗАГСа;
• справка о том, что отец не оформил аналогичные выплаты по месту занятости.

К видам детских
пособий относятся следующие отчисления:

1. Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
2. Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004  руб.  ( с 1 февраля 20202) на малыша.
3. Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:

1. за первого — 3277,45 руб.;
2. за второго — 6 554,89 руб. (суммируется с указанным выше для двойни).
3. материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб. + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

Указанные выше
пособия получают все родители. Актуальный для регионов перечень можно запросить
у специалистов органа соцподдержки населения.

Детские пособия 2020. [18.27 KB]

Какие льготы полагаются многодетным?

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной. Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

• бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
• выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
• 450 тысяч рублей на выплату ипотеки;
• безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
• оплата школьной формы и принадлежностей;
• частичная компенсация затрат на коммунальные Услуги;
• налоговые послабления, в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

Получение статуса малоимущей семьи: список документов и справки.

Заключение

Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить ряд выплат, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством.

Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы.

Оформление декрета с двойней. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Декретный отпуск при рождении двойни в 2020 году

Рождение ребенка – важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей. Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия).

Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. В список входят следующие категории матерей:

• официально трудоустроенные;
• находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
• учащиеся в очной форме;
• уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.

Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).

Плюсы декрета при двойне

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:

• увеличение продолжительности;
• рост размера декретных.

Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере. Это утверждение неверно, т. к. сумма определяется исходя из среднего размера зарплаты и длительности отпуска. Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска.

В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить материнский капитал (в 2020 г. – 466 617 руб.). Таковая может возникнуть и при рождении 1-го ребенка, если есть более старшие дети, в том числе усыновленные.

Длительность декрета при двойне

Срок отпуска по беременности и родам (БиР) определен в ст. 255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов.

При обычной беременности женщина отдыхает 140 дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т. е. в сумме получается уже 156 дней). А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

Когда уходят в декрет с двойней?

• 84 дня до родов;
• 110 дней после рождения малышей.

К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка. Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае?

Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.

Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей.

Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после. Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите).

Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.

Размер выплат

• длительности декрета;
• размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).

Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).

Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В 2020 г. в пересчете за 1 день они составляют:

• не больше 2 301,37 руб.;
• не меньше 398,79 руб.

Получается, что при многоплодной беременности в 2020 г. выплата будет находиться в диапазоне 77 365,26 – 446 465,78 руб. за весь период декрета.

Когда должны выплатить?

Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя. Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет. Действовать будущей матери нужно так:

1. написать заявление о предоставлении в декрет;
2. передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
3. дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы.

Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка). Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю.

Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты – в разы меньше. Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно.

Прочтите: Коробка для новорожденных от Собянина в Москве в 2020 году

Как рассчитать декретные

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева

родила второго

• В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
• В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой Договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

1. Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
2. Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
3. Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
2. Больничный лист.
3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Декретный отпуск при двойне: сроки и условия, порядок расчета сроков

Появление в семье двойни – особая ответственность для родителей. Даже одно чадо требует постоянного внимания и заботы, приобретения питания, предметов гигиены. Учитывая высокую финансовую нагрузку на бюджет матери и отца, возникает вопрос о том, какие пособия положены законодательством в данном случае. Вопрос актуален еще и потому, что выплаты в длительном отпуске не идут ни в какое сравнение с зарплатой. Итак, какие декретные при двойне положены матери?

Что полагается?

Любая будущая мама после подтверждения беременности двумя детьми, может рассчитывать на получение следующих видов поддержки:

• пособие:
• при постановке на учет в медицинской организации на начальном сроке;
• на грудничка, не достигшего возраста полутора лет;
• на детей, предусмотренное до исполнения несовершеннолетними трех лет;

• оплата листка нетрудоспособности;
• единоразовая субсидия после появления чада на свет, получаемая родителями;
• маткапитал;
• доплата за появление в семье более одного младенца, установленная региональными властями.

В обозначенном случае необходимо учитывать, что поддержка, указанная для родителей малолетних детей, оказывается исключительно официально занятым. Нетрудоустроенные не вправе претендовать на полноценные пособия.

Их объем будет минимальным.

Помимо этого, граждане лишаются выплат за постановку на учет в организации, осуществляющей деятельность в сфере здравоохранения, больничного, отпуска по уходу за несовершеннолетним до трех лет.

Нормативное регулирование

Законодательство устанавливает различные льготы для беременных, а также матерей несовершеннолетних, которым еще не исполнилось три года. При этом меры поддержки урегулированы несколькими актами. Основным является ТК РФ, определяющий права, обязанности, а также защищает мать от незаконных действий нанимателей.

Размер определяется согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ. Текст документа посвящен социальному страхованию лиц, являющихся гражданами Российской Федерации и столкнувшихся с отсутствием возможности осуществлять трудовую деятельность.

В соответствии с отечественным законодательством материнство включается в список причин, влекущих за собой нетрудоспособность. Кроме того, в него попадает болезнь. Последняя не позволяет маме ухаживать за несовершеннолетним и исполнять обязанности, установленные трудовым договором с нанимателем.

Продолжительность отпуска

На вопрос о том, сколько дней предоставляется заявительнице, можно ответить, обратившись к действующим правовым актам.

Сегодня мамы, собирающиеся завести ребенка, имеют возможность выйти в декрет за 70 дней до предполагаемой даты рождения малыша.

После появления грудничка мать получает еще 70 дней по листку нетрудоспособности, а затем оформляет отпуск, связанный с уходом. Продолжительность последнего равняется 18 месяцам. По желанию сотрудницы период продлевается еще на полтора года.

Какова продолжительность первой части декрета для женщины, ожидающей двойню?

Для сотрудниц с такой беременностью декрет по больничному увеличивается на 2 недели. Так, будущая мать, может раньше взять отдых. Зачастую женщина не знает, что ждет нескольких малышей. Поэтому дополнительные дни переносятся на послеродовой период. Для этого врачу потребуется оформить больничный, являющийся основанием для продления первой части декрета.

Как изменяется размер декретных?

Перечисление пособий при многоплодной беременности является одним из основных вопросов, волнующих женщин, желающих завести нового члена семьи. Это в первую очередь связано с высокой нагрузкой на семейный бюджет и невозможность заработка, характерная для данного периода жизни матери. Так, вопрос предоставления поддержки граждан решается в следующем порядке:

• за постановку сотрудницы на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности и увеличенный больничный пособие перечисляется единоразово. Расчет осуществляется исходя из количества младенцев, которых вынашивает будущая мать;
• единовременная помощь, связанная с рождением, также выдается на каждого грудничка. Так, вместо 15 тыс. рублей семья получит в два раза больше – 30 000 рублей;
• субсидии новоиспеченной маме, предусмотренные на уход, перечисляются на каждого малыша в отдельности. Стоит заметить, что общий объем не должен превышать средний заработок матери по месту ее занятости;
• единоразовое перечисление в соответствии с региональными документами рассчитывается как на каждого несовершеннолетнего, так и на обоих.

Важно! Жительницы Крайнего Севера, а также территорий, приравниваемых к ним, должны знать о еще одном немаловажном моменте. Так, при перечислении субсидий в обозначенных регионах учитывается повышающий коэффициент. Он применяется при расчете средств, положенных семье в связи с появлением детей и уходом за ними до 1,5 лет.

Как производятся выплаты

Определением размера материальной поддержки для декретницы, а также ее начислением занимается бухгалтерская служба нанимателя. Все выплаты осуществляются через ФСС. Выдача средств неработающим гражданам производится органами соцзащиты населения по месту проживания заявительницы.

Работодатель осуществляет процедуру, расходуя бюджет. В последствии деньги возвращаются организации в качестве компенсации из ФСС РФ. Для этого нужно направить отчетность в фонд. После проверки будет принято соответствующее решение и произведена транзакция.

Сумма

В 2020 году декретные на двух малышей выплачиваются в увеличенном объеме. Так, за ранний учет беременной положена доплата в размере пятисот рублей. Оплата больничного, в свою очередь, должна составлять минимум 39,6 тыс. руб. Обозначенная величина является минимальной, а максимальная составляет не более 343,9 тысяч.

Субсидия по уходу за несовершеннолетними предусматривается на каждого младенца в отдельности. При исчислении размера субсидий исходя их среднего заработка оно не должно быть больше 21 тыс. рублей. Минимальная помощь на первого малыша составит 2,9 тыс. рублей, а на второго – 5,8 тысяч.

При появлении двойни у ранее бездетной семьи, мать будет получать деньги сразу на двух детей. При этом общий объем средств не может превышать среднего дохода у официального нанимателя.

Иные выплаты

Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.

Сертификат выдается на детей, появившихся до 31.12.2019. Сумма, предоставляемая лицу, обратившемуся за помощью в 2020 году, составляет 453 тыс. рублей. Деньги имеют строго целевой характер и не могут использоваться по желанию родителя, если оно не соответствует направлениям расходования, обозначенным в нормативных актах. Так, сертификат допускается использовать при:

• оплате образовательных услуг;
• приобретении, ремонте, реконструкции, строительстве жилья;
• необходимости формирования накопительной части пенсии мамы.

Важно! В интернете существует множество схем по обналичиванию средств, предусмотренных госпрограммой. Однако держателю сертификата не стоит пытаться их использовать, ведь все они незаконные и влекут за собой уголовную ответственность.

Помимо маткапитала дополнительные меры поименованы в правовых актах субъектов РФ. При этом для родителей они могут стать замечательным подспорьем в плане пополнения семейного бюджета. Величина местных (региональных) льгот напрямую зависит от места проживания партнеров.

Заключение

Таким образом, расчет пособий при беременности и рождении двух малышей осуществляется бухгалтерской службой нанимателя. Если женщина не имеет официального места работы, то операция будет производиться местными органами социальной защиты.

Размер выплат на двойню заметно превышает аналогичный показатель при рождении одного грудничка. Кроме того, сумма ряда видов материального обеспечения может отличаться в зависимости от места жительства заявителей.

Субъектами РФ принимаются свои законы, предусматривающие предоставление льгот, в связи с рождением детей.

Когда уходят в декрет с двойней в 2020 году

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

1. ФИО директора компании;
2. название предприятия;
3. ФИО и должность сотрудника;
4. продолжительность времени отдыха;
5. просьба о назначении пособия;
6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Законодательно установлено право каждой работающей женщины в случае беременности получить декретный отпуск для отдыха перед рождением ребенка и восстановления сил, работоспособности после родов. Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, беременная работница имеет возможность выйти в декретный отпуск после наступления 30 недели беременности.

Для получения декретного отпуска в связи с подтверждением факта беременности двойней, сотрудница должна действовать согласно следующему алгоритму:

• Женщина, будучи на 28 неделе беременности, оформляет больничный лист в медицинском учреждении по месту регистрации;
• Оформленный лист о временной нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности двойней, предоставляется работодателю на рассмотрение совместно с заявлением для получения декретного отпуска;
• После ознакомления с содержанием заявления руководитель предприятия издает приказ с указанием причины оформления и продолжительность отсутствия женщины на рабочем месте. Отклонить заявление директор не вправе.

Порядок составления заявления:

• Отмечается наименование организации;
• Личные сведения о руководителе;
• Персональные данные сотрудницы;
• Основание для подачи заявления. В данном случае это получение декретного отпуска в связи с беременностью двойней;
• Также важно уточнить намерение сотрудницы получить выплаты по случаю выхода в декрет;
• В конце заявления отмечается, что к документу прилагается листок о нетрудоспособности;
• Дата и подпись женщины.

Положения российского законодательства предусматривают возможность оформления первой части декретного отпуска, т.е. отпуска по беременности и родам, только на женщину. По окончании обозначенного периода наступает отпуск по уходу за ребенком.

В подобном случае получить декрет для ухода за двойней вправе не только мать, но и второй родитель, а также другие члены семьи. Важно помнить, что одновременное нахождение двух членов семьи в декретном отпуске при двойне противоречит закону.

Воспользоваться правом на получение декретного отпуска имеют возможность исключительно официально трудоустроенные лица. Однако, неработающим женщинам также может быть предоставлен декрет для осуществления ухода за двойней, если:

• Женщина встала на учет в Центре занятости населения не позднее одного года с момента увольнения с предыдущего места труда;
• Основанием для расторжения трудовых отношений стало сокращение численности штата или прекращение функционирования предприятия;
• Беременная женщина работала военнослужащей на контрактной основе;
• Если обучается на дневном отделении образовательного учреждения.

Продолжительность

При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя

• больничный листок;
• справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
• согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
• заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока.

На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

• об отпуске сотрудницы;
• о назначении выплаты.

Как поступить неработающим будущим мамам? Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет.

Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет.

Вы спрашиваете — юристы отвечают При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности.

Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне ? Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней. Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового.

Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года.

Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж. Как рассчитать декретный отпуск с двойней? Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Внимание Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. Важно В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

1. ФИО директора компании;
2. название предприятия;
3. ФИО и должность сотрудника;
4. продолжительность времени отдыха;
5. просьба о назначении пособия;
6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись. Могут ли оба родителя пойти в отпуск по уходу за ребёнком?

• Общие положения
• Заявление на декретный отпуск с двойней
• Законодательная база
• Дата начала и продолжительность
• Что положено женщине
• Льготы многодетным
• Изменения в 2018 году

Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша.

Как поступить неработающим будущим мамам? Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.Виды:

• по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
• по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
• по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Можно ли оформить два декретных отпуска при рождении двойни:на маму и папу? На что может рассчитывать будущая мама двойняшек? Наименование выплаты Сумма Примечание пособие по беременности и родам не менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78 пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 года пособие за постановку на учет в ЖК на сроке до 12 недель беременности 613 рублей 14 копеек необходимо в женской консультации взять подтверждающую справку единовременная выплата на каждого ребенка 16 350 рублей 33 копеек — ежемесячное пособие до полутора лет не меньше 3065 рублей 69 копеек на одного и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующего детей 40 % от среднемесячного дохода региональные выплаты, если предусмотрены — например, за рождение одновременно трех и более детей Все суммы даны без учета регионального коэффициента.

https://www.youtube.com/watch?v=X5eidKMZAyE

• Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30).
• Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.
• Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов.

Предлагаем ознакомиться  Где регистрировать продажу квартиры

При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8.

Загрузка страницы

Внимание Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.

Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек. Важно Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

• Начнем с момента рождения ребенка, каждой семье полагается выплаты на каждого ребенка при его рождении. На 2018 год эта сумма равна 16. 840 руб.
• Декретные выплаты трудоустроенным женщинам: минимальная денежная сумма равна 60. 522 руб. и максимальная сумма 391. 455 руб.
• Безработные будущие мамы не могут претендовать на такие выплаты.
• Пособие на ребенка до 1,5 лет складывается следующим образом. На первого начисляются детские в размере 40% от заработанной платы, а на двух 70-80 % от ЗП.
• В городах существуют региональные программы поддержки семей, где рождаются двойни. В разных городах выплачивается определенная сумма при рождении детей. Например, в Московской области семьи, где рождаются двойни получают денежную сумму коло 200 000 руб. Но не во всех городах есть эти программы.
• Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР. Пособия начисляются на разных детей.
• С двойней может уйти в декрет и бабушка. Она может взять его одна, так и на еще одного родитель может его оформить. В заявлении нужно указать на какого ребенка оформляется отпуск (Имя, Фамилия, дата рождения), степень родства, а также предоставить справку, подтверждающую официальное трудоустройство (если таково имеется).
• Папа может оформить отпуск на себя, денежные выплаты будут рассчитываться из его средней заработанной платы.

Оплата декретного отпуска при двойни

• Декрет регулируется законом No255 от 29.12.2006 года
• Статья 53. Рождение ребенка
• Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья

Выплаты за двойню с 2020 года: новое в законодательстве

Кто-то называет многоплодную беременность аномальной, но сами мамочки воспринимают ситуацию, как двойное счастье. Однако даже на законодательном уровне понимают, что рождение двух детей одновременно существенно усложняет материальное положение семьи, а также увеличивает физическую нагрузку на родителей. Ведь уход приходиться осуществлять за двумя новорожденными сразу.

Именно поэтому для родителей двойняшек предусмотрены определенные государственные выплаты и льготы в двойном размере.

Что положено?

Государственная программа по поддержке материнства и детства весьма разнообразна, учитывая, что родители вправе претендовать на определенные выплаты еще до рождения долгожданных наследников.

Так, в силу норм Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ будущим матерям полагаются следующие материальные начисления:

• В 2020 году порядок оформления дородовых выплат, а также их размер останется прежним, учитывая, что в России декретный отпуск — один из самых продолжительных отпусков.
• После появления малышей на свет для папы и мамы законом предусмотрен более широкий спектр финансовой поддержки.
• Так, в силу ФЗ №81 семья вправе претендовать на следующие выплаты:

• единоразовое пособие на каждого ребенка;
• ежемесячную выплату по уходу за малышами до достижения ими полутора лет (в отпуске по уходу за двойней).

Указанные виды помощи ежегодно индексируются с 1 февраля, в 2020 году их увеличение составило 3%.

Также родители двойняшек могут претендовать на дополнительные меры поддержки, а именно:

При этом размер Путинских пособий не увеличится, однако в силу ФЗ от 02.08.2019 N 305-ФЗ расширится круг получателей выплат, а также период их начислений. На 1 января 2020 года на 3% увеличен и размер материнского капитала (до 416 617 руб), учитывая, что индексация данного вида материальной поддержки была приостановлена только до 1 января 2020 года.

Претерпит изменения и материальная поддержка семей с детьми и на региональном уровне, ведь размер выплат напрямую зависит от прожиточного минимума, который в 2020 году будет увеличиваться, что естественно отразится и на размере оказываемой местными властями помощи.

Выплаты и пособия за двойню в 2020 году

Законодательные нормы по поддержке материнства можно условно разделить на два вида:

• федерального уровня;
• регионального уровня.

Нормативные акты федерального назначения распространяются на все семьи, проживающие на территории России.

Размер выплат определен в единой величине для всех граждан РФ, независимо от того, сколько детей одновременно появилось на свет.

Региональные выплаты в некоторых областях предусматривают увеличение пособий в зависимости от количества появившихся деток на свет, что актуально для так называемых губернаторских выплат.

Беременной

Еще до появления крошек на свет мать двойняшек вправе рассчитывать на поддержку федерального уровня.

Так, в силу ст.9 ФЗ №81 она может получить пособие за раннюю постановку на учет на сроке до 12 недель.

Назначение выплаты данного вида не зависит от социального статуса женщины и выплачивается ей независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях или нет.

Размер пособия по состоянию на 2019 год составлял 655,49 рублей. С 1.02.2020 года выплата проиндексирована на 3% и составляет 675,15 руб, выплачивается одновременно с декретными при уходе в родовой отпуск.

В качестве особой меры поддержки выплачивается единовременное пособие и беременным женам военнослужащих по призыву, при условии, что срок беременности составляет не менее 180 дней во исполнение норм ст.12.3 ФЗ №81.

При этом размер выплаты  с 1 февраля 2020 года составляет 28 539,08 руб.

Также во исполнение норм ст.255 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск для родов, протяженность которого именно для мам при многоплодной беременности увеличивается.

Так, будущие мамочки двойняшек вправе оформить родовой отпуск не в стандартные 30 недель, а на сроке в 28 недель, то есть за 84 дня до появления новорожденных на свет. Удлинен законом для женщин и послеродовой отпуск со стандартных 70 дней до 110 дней.

Таким образом, пособие при многоплодной беременности назначается за 194 дня в виде единоразовой выплаты при оформлении отпуска по БиР. При этом в силу ст.6 ФЗ №81 пособие выплачивается не всем женщинам, а только отдельным категориям.

На данный вид выплат могут претендовать:

• работающие и военнослужащие на контрактной основе мамочки;
• женщины, уволенные по сокращению в течение года до обращения за пособием по БиР при условии постановки на учет в Центр занятости;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении;
• мамы, усыновившие деток в возрасте до 3-х месяцев.

Учитывая, что источники финансирования для указанных категорий весьма разнятся, величина пособия по БиР также отличается:

• Для работающих мам пособие выплачивается исходя из их среднего заработка, а для военнослужащих — с учетом денежного довольствия.
• Студенткам определяется пособие пропорционально к выплачиваемой стипендии, а уволенным мамочкам — в размере 675,15 рублей.

Величина выплаты для уволенных женщин определяется нормами ФЗ №81, в 2020 она была индексирована, хотя и на весьма скромный процент. Также возможно с 1.02.2020 произойдет небольшое увеличение пособия по БиР и студентам, если в начале учебного года было принято решение о повышении стипендии.

Планируется увеличение и денежного довольствия военнослужащим в 2020 году, ввиду чего данной категории рожениц пособие по БиР будет назначаться в большей величине с учетом нововведений.

Какие положены при рождении

С первого дня жизни детей на государственном уровне за их родителями закреплено право на пособие по двухуровней системе.

Семьи могут получить единоразовую выплату:

• на основании ФЗ №81, то есть за рождение каждого ребенка;
• в рамках регионального законодательства, но только в отдельных областях.

Таким образом, если рождается двойня, папа и мама имеют право на федеральную выплату на каждого ребенка независимо от места проживания, края или области. В случае же появления на свет близняшек, право на региональную выплату может зависеть от среднедушевого дохода семьи, а также условий, определенных местным законодательством.

К примеру, в Ханты-Мансийском округе предусмотрено пособие именно за рождение двойни, а в Костромской области только за рождение второго и третьего ребенка.

Единовременное пособие

В силу ст.11 ФЗ №81 один из родителей либо же лицо их заменяющее, вправе претендовать на единовременное пособие федерального уровня за рождение ребенка. Если же на свет появляется одновременно двое детей, выплата назначается в отношении каждого малыша.

Данный вид выплаты предназначен для всех категорий рожениц без учета их трудовой деятельности и постановки на учет в Центр занятости.

Срок выплаты декретных в 2020 году

Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе. Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления.

Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций. Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним.

Когда нужно предоставить листок нетрудоспособности

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

• название компании, ФИО руководителя;
• ФИО и должность сотрудницы;
• даты декрета;
• № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

В какие сроки перечисляют средства

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам.

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Пример

Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Ответственность компании за задержку выплат по БиР

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

• 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
• 30-50 тыс. руб. – для компании.

  Декларация по НДС за 3 квартал 2016 года: пример заполнения

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

• на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
• у работодателя нет денег для выплаты;
• фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Выводы на 2020 год

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году: