Сроки исковой давности по трудовым спорам в 2023 году

При возникновении разногласий в трудовых отношениях, порой их приходится решать в суде. Однако подобные обращения в органы ограничены различными сроками давности, зависящими от каждого конкретного основания спора. О давности обращения по трудовым спорам мы расскажем в данной статье.

ГК РФ определяет исковые сроки как определенный период обращения с заявлением в суд для отстаивания своих прав. Защита интересов или восстановление прав доступны для каждой из сторон трудовых взаимоотношений, в том числе для коллективов и профсоюзов.

Также инициировать судебный процесс может Прокурор, если комиссия по трудовым спорам могла принять решение с нарушением законодательных норм. В соответствии с ТК РФ обратиться в суд для решения трудового конфликта можно и сотруднику напрямую, минуя КТС.

РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

Исковые сроки по трудовым спорам, действующие в отношении сотрудника

Ст. 391 ТК РФ определяет, что обратиться в суд можно со следующими заявлениями:

о восстановлении в занимаемой ранее должности;
о корректировке даты и формулировке причины увольнения, записанных в трудовой книжке;
с вопросом перевода на другую работу;
о решении разногласий по оплате замещения должностей, вынужденных прогулов или выходных пособий, а также иных выплат;
при нарушениях, связанных с обработкой персональных данных;
об отказе при приеме на работу;
о восстановлении нарушенных прав лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии с ТК РФ определены различные сроки обращения, которые зависят от видов спорных ситуаций. Они отличаются как для сотрудников, так и для работодателей. Стандартный период составляет 3 месяца. Однако есть и другие ситуации. Исковая давность может быть увеличена в случае невыплаты, частичной оплаты зарплаты специалиста или отсутствии выплаты иных денежных компенсаций, которые полагались при увольнении.

В законе определены следующие периоды для подачи иска:

1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом, если дело касается увольнения;
3 месяца со дня фактического установления нарушения его прав или со дня, когда он предположительно должен был узнать об этом;
1 год со дня осуществления выплаты денежных средств, при разногласиях, связанных с невыплатой или частичного непогашения зарплаты и иных компенсаций.

Исковые сроки для работодателя

Компании могут воспользоваться более длительным периодом для обращения. Ст. 392 ТК РФ гласит, что исковая давность по трудовым спорам для них составляет 1 год. В течение этого времени они могут взыскать нанесенный ущерб. Началом данного периода является момент непосредственного его обнаружения. Заявление в суд можно подать как на уволенных, так и работающих сотрудников.

Юрист ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Восстановления срока обращения за разрешением трудовых споров

Из-за небольших сроков и отсутствия правовых знаний сотрудники часто обращаются в суд позже положенного срока. Орган должен принять Иск даже по окончанию установленного периода, но при наличии веского основания.

Среди них тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность (ст. 205 ГК РФ).

Если у заявителя не будет веского основания для восстановления пропущенного срока, перечисленных в статье 205 ГК РФ, суд откажет в защите нарушенного права.

Чтобы восстановить срок давности по трудовым спорам, истцу необходимо подать ходатайство с просьбой и указанием основания, подробно изложив ситуацию. Как правило, необходимо документально подтвердить имеющиеся факты (например, справки от врача). Помимо этого, период может быть продлен при совершении ошибки с подсудностью.

Для работающего в компании сотрудника по некоторым вопросам можно обратиться первоначально в комиссию по трудовым спорам. Однако Закон не определяет поэтапность процесса, поэтому обращение первоначально в суд также правомерно.

В КТР подается заявление с просьбой рассмотреть возникшие разногласия и ее члены в течение 10 дней должны рассмотреть вопрос. Отсутствие решения по истечению этого периода также дает право работнику на обращение в суд.

Там же можно оспорить вердикт комиссии в случае несогласия или при несоблюдении законности процедуры. Обжаловать решение в суде может любая из сторон трудовых отношений.

Также стоит отметить, что давность подачи иска в описанных случаях действует в отношении индивидуальных споров. Для разрешения коллективных конфликтных ситуаций применяется иной порядок рассмотрения дел, в том числе и досудебный.

Материалы по теме

25.03.2022

Этапы получения гражданства РФ для белорусов

Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы в 2021 и 2021 году

Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов.

Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2021 года.

В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и Процедура его восстановления.

Как исчисляются сроки

Если ваши права нарушены, то можно обратиться в суд не позднее трех лет. Время установлено ст. 196 ГПК. Но по некоторым сферам отношений сроки могут корректироваться.

Это значит, что другими законами может уменьшаться или, наоборот, увеличиваться интервал времени судебной защиты прав. Срок давности по трудовым спорам меньше, чем стандартное время для судебной защиты.

Правило утверждено ст. 392 ТК РФ.

Поэтому нужно действовать по принципу: «куй железо, пока горячо». В случае незаконного увольнения или других нарушений защищать свои права нужно сразу.Алгоритм применения сроков

Без заявления второй стороны сроки не действуют. Иными словами, если компания молчит о том, что время истекло, то судья об этом не скажет.

Как открыть ИП, если имеешь регистрацию в другом городе

Не стоит полагаться на авось и думать, что работодатель не вспомнит о своих правах.

Если интересы компании представляет юрист, то будет использован любой шанс, чтобы выиграть спор. Понятно, что компании не хочется платить из своего кармана, ведь к зарплате еще и пени начислят.

А нарушения, допущенные работником, станут прекрасным поводом отказать в иске.

3 условия для применения периода:

время действительно пропущено;
компания заявила о пропуске времени до вынесения судебного решения;
имеются доказательства, что Истец упустил время для судебной защиты.

Если все три условия соблюдаются, то истец проиграет спор.

Как выполнить пересчет

Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны. Перечислим ключевые правила и рекомендации:

Исправления допускается внести вручную. Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы.
Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации.
Если нужно произвести удержание из заработка, то обязательно получите согласие работника.
Соблюдайте сроки пересчетов при выявлении ошибок. Исправить счетный недочет в начислении можно только в течение календарного месяца.

ВАЖНО!

Удержать зарплату без письменного согласия подчиненного нельзя, вне зависимости от видов выплат и оснований к перечислению. Работник может оспорить любые действия нанимателя через суд.

Есть ли выход, если срок упущен

Печально, когда человек пускает ситуацию на самотек. Есть правила, утвержденные ТК РФ. Их нужно соблюдать, независимо от того, знает о них человек или нет.

Поэтому, если человек просто забыл о времени для защиты прав или не успел собрать доказательства, то судья эти факты не учтет.

Точный перечень причин, чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы, отсутствует. Разъяснения даются Верховным судом. Постановление № 2 датировано мартом 2004 г.

Если работник тяжело заболел или находился в командировке, то это будут веские причины для восстановления срока.

Форс-мажорные обстоятельства, такие как стихийные бедствий, забастовки, также служат серьезным обоснованием пропуска срока.

Трудовые споры рассматриваются индивидуально. Поэтому сложно заранее сказать, сочтет ли судья серьезными причины для пропуска исковой давности.

От какой даты отсчитывается срок

В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявлено: Гражданин, который состоит в трудовых отношениях, не сможет пропустить срок исковой давности из-за полной или частичной невыплаты заработной платы, поскольку нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер.

Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196.

Как сделать табличку режим работы своими руками

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше.

К трудовым относят не только тяжбы нанимателя и подчиненного. Это и претензии профсоюзов, защищающих права работника. В суд обращается прокурор, если вывод комиссии по труду принят с нарушениями закона. Кодекс разрешает работнику подавать обращение в суд по трудовым спорам напрямую, минуя комиссию.

Что такое начало исчисления срока

Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.

Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.

Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.

За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.

Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.

Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.

По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В данном документе должно быть три части:

введение;
основная часть;
резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается

Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное Исковое заявление.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

В данной части обязательно должна быть:

информация об отношениях трудового характера между сторонами;
размер зарплаты работника;

временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

Резолюция

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на Услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.

Документы, копии которых требуется приложить:

приказы о приеме на работу и об увольнении;

трудовой Договор;
справки о размере зарплаты и ее составных частях;
выписка из трудовой книжки;
справка по форме 2 НДФЛ и другие.

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.

Нюансы

Существуют тонкости расчета по невыплаченной зарплате. Ясность вносит Верховный суд (Постановление № 2 от 17.03.2004).

Если вознаграждение начислено, но не выплачено, то отношения между сторонами имеют длящийся характер. Это значит, что за руководителем сохраняется обязанность сделать перечисления, пока действует контракт.

Потому не может применяться заявление организации о том, что срок пропущен.

Не распространяется ст. 392 ТК РФ по просроченной оплате, когда вознаграждение начислено, но не выплачивалось.

Когда бухгалтерия не делала начислений, то работает ст. 392 ТК РФ.

Имеет значение еще один факт. Учитывается, отказывался ли руководитель выплатить деньги. День отказа является датой возникновения долга.

Если директор не возражает против перечисления средств, то отсутствуют причины для разногласий.

Для работодателей также ограничено время для судебной защиты. Дается один год для подачи искового заявления. Срок считается со дня, как было обнаружено, что работник нанес ущерб фирме.

Как выиграть спор

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Итак, работодатель часто старается цепляться за любую возможность не выплачивать бывшему сотруднику компенсацию. И нередко идут отсылки на то, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы закончился. Напомним, что подразумевается период, в рамках которого у сотрудника есть право обратиться в суд.

И если невыплата зарплаты сочетается с незаконным увольнением, то работодатель может апеллировать к тому, что последнее обжалуется в течение месяца с момента получения соответствующего приказа. Для отсчёта учитывается также дата выдачи трудовой книжки на руки. А перевод, с которым работник не согласен, может быть опротестован согласно ТК РФ на протяжении 3 месяцев.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2021 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться.

И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2021.

Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно.

Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).

Предлагаем ознакомиться: Третьи лица в гражданском процессе

В жизни бывают разные обстоятельства. К примеру, работник уволился, однако прийти за полагавшейся ему зарплатой лично не смог (заболел, то есть причина уважительная). Когда же он всё-таки оказался на предприятии, то узнал, что расчёт с ним произведён в меньшем размере, чем предполагалось. В таком случае отсчёт срока исковой давности нужно производить с соответствующей даты.

Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Если предприятие признало свою задолженность, и об этом имеются документы, то срок возобновляется. Например, написал работник письмо с требованием выплатить денежные средства.

Предприятие направило ответное письмо, где указало день выплат, но свои обязательства не исполнило.

Получается, что компания свои обязательства признала, значит, есть повод возобновить исчисление времени.

Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Тактика «напролом» далеко не всегда дает нужные результаты. Поэтому лучше пойти на хитрость, чтобы добиться своего. Можно обходным путем получить документ, подтверждающий признание долга.

Для этого скажите бухгалтерии, что справка о сумме долга требуется для одобрения кредита в банке. Если фирма даст справку, то признает тем самым существование своих обязательств.

Проверьте, чтобы на документе стояла дата выдачи и печать компании.

Верховный суд дал новые разъяснения о сроках исковой давности по трудовым спорам нижестоящим судам

Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить.

В результате договор с Ивановым расторгнут по решению общего собрания, а тот, приехав из отпуска, обратился в Арбитражный суд. В суде он потребовал признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, моральный верд, Судебные расходы.

Рассмотрев заявление Иванова, Арбитражный суд отказал ему в иске, сославшись на то, что данное дело неподсудно арбитражу, отправив его разбираться в суд общей юрисдикции.

Подав исковое заявление в районный суд, Иванов ожидал справедливости.

Но вот незадача, суд решил, что бывший работник пропустил срок исковой давности в защиту своих прав, который установлен законом для трудовых споров в этой части – 1 месяц.

Иванов настаивал, месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку в пределах установленного законом срока, он ошибочно обратился с названным иском в Арбитражный суд.

Но суд был непреклонен и в своем решении указал:

«Ивановым пропущен без уважительных причин предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска им срока, и не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Обращение в суд с нарушением правил подведомственности, но в пределах установленного срока не является уважительной причиной пропуска этого срока и не может служить основанием для его восстановления»

С такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Однако, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что выводы судебных инстанций об отказе Иванову в удовлетворении его исковых требований со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

На что обратил внимание Верховный суд

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15.
Эти разъяснения, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений, не были приняты во внимание судебными инстанциями.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Верховный суд обратил внимание и обратился в своем Определении по данному делу ко всем судам

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении 8 его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Важно! Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Дело Иванова Верховный суд направил на пересмотр (№ 117-КГ 19-29 от 13.01.2020). Думаю, текст Определения суда, как нельзя лучше отразил справедливую позицию и будет способствовать более правильному и внимательному рассмотрению судами трудовых споров, речь в которых заходит о применении СИД.

С уважением,

ваша Оливия

Вс рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре — новости право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный суд.

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик.

Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения.

Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде.

Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Практика Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя.

Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п.

5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности.

Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности.

Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7.

Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры».

Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений.

Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

В этом сюжете

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева.

Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы.

В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;

срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения.

При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии.

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат.

В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм.

То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока.

Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Версия для печати

Срок подачи иска по трудовым спорам

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

об отказе в приеме на работу;
о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения

О возмещении ущерба	Работодатель	В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику	Работник	В течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении
Об увольнении	Работник	В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.)	Работник	В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

болезнь истца;
нахождение в командировке;
Непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
уход за больным членом семьи.