Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев).

Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.

Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей).

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет.

Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
  2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
  3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка.

В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
  3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования.

По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
  3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Условия и основания продления декретного отпуска после 3 лет

Беременные женщины – это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы.

До 2014 года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком. Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет.

На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже.

Основные понятия

Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

  • По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
  • По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности. Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени.

Также ТК РФ определяет категорию женщин, для которых декрет автоматически увеличивается:

  • 14 суток – для ожидающих появление двух и более детей;
  • 21 день – для проживающих в зоне экологической опасности (рядом с АС, крупными производственными предприятиями, или заводами);
  • 7 недель – при тяжелых родах.

В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.

Порядок нахождения в декретном отпуске

Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

  • Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
  • Паспорт;
  • Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).
Читайте также:  Как написать жалобу на врача: образец, как и куда подать

Совет! Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Стандартные периоды

В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам. И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.

Выплаты

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

  • После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;
  • Рождение двойни или тройни.

В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей. Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.

Условия продления

Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:

  • Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;
  • Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
  • Заключение врача о наличии двух и более плодов.

Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск. Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Законные основания продления декрета после 3 лет

На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

  • Наличие патологии у малыша;
  • Ослабленное состояние здоровья ребенка;
  • Необходимость ухода ввиду инвалидности.

При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета. Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом.

Порядок продления отпуска по уходу за ребенком

Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение. Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:

  • Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);
  • Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
  • Свидетельство о рождении.

Внимание! Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета.

Может ли работодатель отказать

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком. Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.

То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст. 256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы.

Будут ли выплаты после 3 лет декрета

По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недельПоэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна. Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности.

Продление срока декретного отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это социальная государственная гарантия, которая закреплена ст.

255 ТК Российской Федерации, в обязательном порядке сопровождающаяся выплатами пособия, предоставляющаяся всем работающим женщинам, будущим мамам, которые состоят на военной службе или же приравненной к ней службе по контракту, а также, согласно внесенных в Закон поправок, некоторым другим категориям.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Данный вид отпуска, оформление которого сопровождается выдачей листа по временной нетрудоспособности, предусмотрен для того, чтобы женщина имела возможность подготовиться к предстоящим родам, набраться сил и прийти в себя после рождения ребенка, уделить младенцу должное внимание.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам. Стоит разливать эти виды отпусков, поскольку в юридическом плане они представляют собою совершенно разные периоды.

Вместе с тем, отпуск по беременности и родам может предоставляться не только будущей матери, которая самостоятельно рожает ребенка, но и женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3-х месяцев.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Процедура предоставления отпуска в связи с беременностью и родами определяется ст. 255, 256 ТК РФ.

Не смотря на то, что данный период, прежде всего, оформляется больничным листом, его все же принято считать отпуском.

С 2017 года законодательством был расширен список лиц, которые имеют право на получение гарантированного отпуска по беременности и родам.

Кроме работающих будущих мам, состоящих с работодателем в трудовых отношениях или выполняющих работу на условиях трудового договора, а также женщин-военнослужащих и тех, которые состоят на службе, приравниваемой к военной, с января 2017 года право на данный вид отпуска получили:

  • женщины, имеющие официальный статус безработных, т.е. состоящие на учете в центре занятости;
  • неработающие студентки высших и средне-специальных учебных учреждений.

Сколько по закону длится отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 7 закона о госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 года, а также прочими нормативными документами, продолжительность отпуска по беременности и родам с 2017 года может варьироваться для различных категорий женщин в зависимости от специфики протекания родов, места проживания, места работы и количества рожденных детей.

Отпуск по беременности и родам разделяется на две условные части — дородовой и послеродовой отпуск. Количество дней для каждой из них рассчитывается врачом-гинекологом в исходя от предполагаемой даты родов.

Чаще всего больничный лист выдается врачами беременной за 10 недель до предполагаемой даты начала родов.

  Вместе с тем, срок, достигнув которого женщина имеет законные основания уйти в декрет, начинается не позднее 30 недели беременности.

Для документального оформления декрета беременной необходимо будет обратиться к врачу и получить лист временной нетрудоспособности, в котором будут указаны даты начала и окончания больничного.

В особых случаях предусматриваются иные сроки оформления декрета:

  • с 28 недель — больничный открывается при многоплодной беременности;
  • с 27 недели больничный лист оформляется для беременных женщин, проживающих на определенных территориях, загрязненных в результате аварии на заводе «Маяк», Чернобыльской АЭС, реки Теча и некоторых других;
  • со дня родов — в случаях преждевременного рождения ребенка в период с 22 по 30 неделю.

Период отпуска по беременности и родам:

  • при одноплодной обычно протекающей беременности составляет 140 дней;
  • при многоплодной беременности – 194 дня;
  • при осложненных родах, больничный продлевается, и составляет – 156 дней.

При этом необходимо отметить, что в случаях, когда ребенок родился раньше запланированного срока, в конечном результате роженице будет предоставлено суммарное количество дней декрета.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

  • Женщины, усыновившие младенца возрастом до 3 месяцев, могут использовать только послеродовой отпуск, продолжительность которого составляет 70 дней при усыновлении одного и 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
  • Не смотря на то, что в отличие от европейских стран, на территории РФ предоставляется более продолжительный отпуск по беременности и родам, этого времени зачастую не хватает, чтобы полноценно адаптироваться и полностью восстановить здоровье после родов.
  • Поэтому многие новоиспеченные мамы, в особенности те, которые не планируют брать отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, ищут способ продлить декретный отпускной период, предусмотренный для рождения ребенка и последующего за ним ухода.

Основания, позволяющие раньше уйти в декретный отпуск

Сложность выполнения своих трудовых обязанностей во время беременности, побуждает многих будущих мам искать способы более раннего ухода в декрет.

Ведь, по сути, досрочное оформление декрета — лучший способ провести последние предродовые дни в спокойной и комфортной обстановке, избавиться от растущего напряжения и постоянного стресса, максимально настроиться на появление новорожденного.

В качестве законного основания отсутствия беременной женщины на рабочем месте могут служить:

Медицинские, подтвержденные врачом, основания.

Плохое самочувствие, угроза прерывания беременности, обострение хронических или связанных непосредственно с самой беременностью заболеваний, при которых женщине необходимо лечение в стационарном отделении больницы или показан домашний режим, являются основанием для выдачи больничного листа по временной нетрудоспособности. Он оформляется у наблюдающего за беременностью гинеколога или узкоспециализированного врача и предоставляется женщиной в качестве основания не выхода на работу.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный способ часто используется будущими мамами, поскольку позволяет почти на месяц «ускорить» выход в декрет. Возможность присоединения ежегодного отпуска предусматривается законодательством РФ, в частности ст.

260 ТК, согласно которой получить дополнительный период отдыха перед выходом в отпуск по беременности и родам беременная женщина может даже авансом. Т.е.

по сути, не отработав положенного 6-ти месячного срока, который в стандартных случаях дает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Послабления в плане более раннего ухода в декрет, предусмотрено законодательством для женщин, работающих или проживающих в зонах радиационного загрязнения. При таких условиях больничных открывается раньше на 3 недели, чтобы будущая мама могла полноценно восстановить свое здоровье.

Продление сроков послеродового больничного

  1. Если в период последнего триместра беременности многим женщинам ввиду появившейся бессонницы, отеков, быстро наступающей усталости и растущего веса тяжело выполнять свои трудовые обязанности, то с появлением малыша у новоиспеченной маме необходимо позаботится не только о собственном восстановлении, но и о адаптации новорожденного к этому миру.
  2. Поэтому, если нет острой необходимости, большинство мам, все же желает, как можно дольше продлить отпуск по беременности и родам, а не стазу выходить на работу.
  3. Как уже говорилось ранее отпуск по беременности и родам можно условно поделить на две части: дородовый и послеродовый.
  4. Как и дородовый больничный, декрет после родов может быть продлен при:
  • Наличии медицинских показаний. Продолжительность декретного послеродового отпуска может быть продлена до 86 дней в случаях осложненных родов, что подтверждается соответствующими медицинскими документами, до 86 дней, а также при многоплодной беременности – до 110 дней, в случае многоплодной беременности, которая была установлена при родах — до 124 дней.
  • По окончанию отпуска по беременности и родам, как и до его начала, женщина имеет право на присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска, если это право не было ранее ею использовано.

Заключение

Примечание. Согласно законодательству, а именно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам подлежит суммарному расчету, поэтому не зависимо от того в какой период женщина ушла в декрет, ей положено минимум 140 дней больничного, который может быть продлен на основании медицинских или других причин, предусмотренных законом.

Читайте также:  Права и льготы ветеранам военной службы россии в 2020 году

Как показывает практика, большинство женщин стараются максимально продлить период отпуска по беременности и родам, используя для этого допустимые законодательством способы к которым можно отнести:

присоединение к дородовому или послеродовому отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска; использование медицинских показаний, к которым можно отнести осложнения при родах, преждевременные роды, многоплодную беременность и иные случаи, предусмотренные ТК.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

  • Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.
  • При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.
  • Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Когда положен отпуск по беременности и родам?

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Продолжительность декрета в таблице.

Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недельТо же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

  1. Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.
  2. Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.
  3. Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Продление декрета: варианты и возможности

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.

Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.

  • Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.
  • Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.
  • Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.

Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка (как оформить декретный отпуск на отца или бабушку?).

То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.

А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).

Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу (как выйти из декрета досрочно?).

к оглавлению ↑

Продляем декрет

  1. Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.
  2. Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.

  3. Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).
  4. Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).

  5. Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:
  • если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
  • мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).

Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.

Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.

Узнать о том, как оформляется больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета, можно здесь.

к оглавлению ↑

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.

Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).

В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

Продление отпуска по беременности и родам

Статья акутальна на: Апрель 2020 г.

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

  1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
  2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
  3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
  4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
  5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  • при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
  • при осложненных родах – 176;
  • при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

Читайте также:  Пенсия во владивостоке и приморском крае в 2020 году: размер выплат и доплаты, правила и порядок получения, особенности получения, адреса отделений пф рф

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
  2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
  3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

  1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
  2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Написать заявление.
  2. Откопировать документ о рождении ребенка.
  3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
  4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
  5. Директор приказ утверждает.
  6. Заявитель также расписывается в приказе.
  7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

  • заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
  • документ, подтверждающий личность;
  • больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
  • свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

  1. полное наименование компании-работодателя;
  2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
  3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
  4. список документов, прилагаемых к заявлению;
  5. подпись заявителя и дата.
  • Скачать бланк заявления на продление отпуска по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

    Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

Это важно знать:  Можно ли брать отпуск на следующий год авансом

В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

  • Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.
  • Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.
  • В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:
  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель

Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

В силу ч. 1 ст.

255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

  • Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.
  • Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.
  • В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *