Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  • Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
  • Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
  • При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2021 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2021

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Читайте также:  Образец акта об отказе писать объяснительную записку в 2021 году

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

  1. Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.
  2. (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному добровольному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным, простым и бесконфликтным, регламентируется 80-й статьей ТК РФ. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно и учесть все нюансы, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не столкнуться с возможным нарушением своих прав.

Начинается порядок увольнения с заявления. Оно подтверждает волеизъявление работника, и на его основании будут формировать приказ об увольнении.

Поэтому этот документ так важен, и необходимо придерживаться определенных правил касательно его содержания. Если он будет оформлен некорректно, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас.

Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем должность и Ф. И. О. заявителя в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем конкретную дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату, когда документ был составлен, и оставляем свою подпись и расшифровкой.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Вы можете скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен (в компании могут выдавать бланк заявления на увольнении, в таком случае важно его корректное заполнение)

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Как правило, документ необходимо подать минимум за две рабочие недели до даты увольнения, но есть исключения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок предупреждения об увольнении всего лишь в один месяц.

Согласно законодательству, предупредить о своем намерении уволиться нужно начальника. Также в положении об оплате труда или в трудовом договоре может содержаться перечень сотрудников, с которыми нужно согласовывать увольнение.

Передать заявление можно лично директору или в кадровый отдел. Проследите, чтобы документ был принят, иначе оснований для Вашего ухода из компании не будет. Закон не обязывает работодателя визировать заявление, но возможна регистрация в журнале входящей корреспонденции.

Вы можете сделать копию документа и попросить кадровика проставить на ней штамп, дату приема и Ф. И. О. принимающего.

Если есть подозрение, что работодатель не рассмотрит поданное заявление, его можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет подтверждение факта передачи документа.

Обратите внимание: не рекомендуется отправка заявления об увольнении по электронной почте.

Работодатель будет иметь право отказать в расторжении договора, так как по закону заявление имеет юридическую силу, если написано на бумажном носителе и подписано собственноручно работником.

Но Вы можете воспользоваться этим способом, если официально являетесь дистанционным работником, в таком случае обязательно используйте цифровую подпись.

Начинается отсчет установленного срока до даты увольнения на следующий день после принятия заявления.

По окончании срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Также Вы вправе попросить копию документа, если понадобится. Проследите, чтобы в тексте была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны предоставить все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете письменно обратиться за любыми другими необходимыми документами, касающимися Вашей работы на этом предприятии. Это можно сделать даже после увольнения.

Возможно не отрабатывать положенный двухнедельный срок, если Вы договорились об этом с руководством.

Кроме того, согласно законодательству, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить желаемый самостоятельно), если обстоятельства того требуют.

В таком случае в вашем заявлении необходимо наличие этой причины и просьбы уволить себя в определенный срок. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Приведем пример заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда:

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Скачать образец заявление на увольнение в связи с переездом в формате DOC (WORD)

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Многих интересует вопрос, продолжится ли срок отработки, если во время нее работник заболеет или уйдет в отпуск. Ответ — нет.

Более того, Вы можете уволиться, если уже находитесь на больничном или в отпуске. Главное, чтобы начальство или отдел кадров получили Ваше заявление (можно его принести или отправить заказным письмом).

И срок, который нужно будет отработать, будет отсчитываться от даты получения.

Если в день увольнения Вы отсутствуете на работе, оформление все равно должно проходить по всем правилам. Вам отправляют уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку, если она велась на бумаге, и полный расчет. Или, если книжка электронная, Вам направят форму СТД-Р.

Если Вы желаете уйти в отпуск перед увольнением, необходимо обозначить это в документе. Пример заявления на увольнение в таком случае выглядит таким образом:

Читайте также:  Где взять справку об отсутствии судимости в 2021 — госуслуги и другие варианты

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением в формате DOC (WORD)

Стоит отметить, что работодатель может и отказать в отпуске. Если же вы смогли договориться, то днем увольнения будет считаться последний день отдыха. В случае предоставления такого отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день перед началом отпуска, отпускные должны выплатить не позже чем за три дня.

При увольнении на испытательном сроке соблюдается стандартная процедура, но срок отработки снижен до трех календарных дней (даже если заявление подано в последний день испытательного срока). Если удалось договориться с нанимателем, трудовой договор можно расторгнуть и раньше этих трех дней.

Заявление по собственному желанию на испытательном сроке не отличается от обычного:

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке в формате DOC (WORD)

Как поступить, если работодатель не принимает заявление на увольнение

Если Вас отказываются увольнять, Вы имеете право прекратить работу в день, указанный в заявлении, Ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но важно, чтобы подача заявления была правильной: лично (желательно с вторым экземпляром, на котором будет подтверждено получение) или по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

В случае отказа в выдаче трудовой книжки и полагающихся выплат возможно обращение с исковым заявлением в суд. Копия документа или опись с уведомлением о получении будут решающим аргументом в вашу пользу при разрешении трудового спора.

Документ пишется от руки или распечатывается на листе A4. В нем указываются такие сведения:

  • Ф. И. О. руководителя, название компании (с указанием статуса — ИП, ООО, ЗАО, ОАО);
  • должность и Ф. И. О. увольняющегося сотрудника;
  • просьба об увольнении по соглашению сторон;
  • дата увольнения (если укажете ее с предлогом «с», то последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата);
  • дата написания заявления по соглашению сторон;
  • подпись работника.

То, что может включать в себя документ (но необязательно):

  • отсылка к статье закона (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • номер и дата трудового договора;
  • условия, которые работник предлагает работодателю: размер компенсации, желание использовать оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: чтобы не к чему было придраться, лучше уточняйте в заявлении, что компенсация не включает обязательные выплаты (заработную плату и сумму за неиспользованный отпуск).

Чтобы облегчить Вам задачу, мы подготовили шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон, на который можно ориентироваться:

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Вы можете скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера

Заявление Вы можете зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции (с отметкой о получении на Вашем экземпляре). Если работодатель согласен на Ваши условия, компания оформляет соглашение о расторжении трудового договора.

На самом деле так происходит не всегда, так как в ТК РФ нет требований к форме соглашения, оно может быть и устным. Но все же лучше иметь письменное доказательство согласия сторон. В некоторых случаях работодатель просто одобряет и подписывает Ваше заявление, а затем издается указ о расторжении трудового договора.

С ним Вас обязаны ознакомить под подпись. После этого в Вашу трудовую книжку вносится запись со ссылкой на 77-ю статью ТК.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

  1. Вы можете уволиться в любое время, даже во время отпуска или больничного.
  2. Вы можете получить компенсацию от работодателя.
  3. Есть возможность договориться о дате увольнения.
  4. Если Вы совершили проступок, это шанс избежать нелицеприятной записи в трудовой книжке.

  5. Если у Вас нет времени на отработку, это также хорошая альтернатива увольнению по собственному желанию.

Но при этом следует отметить, что, если Вы передумали увольняться, отменить процедуру в одностороннем порядке не получится (как в случае с увольнением по собственному желанию).

Соглашение аннулируется или меняется только по обоюдному согласию.

И напоследок: работодатель не имеет права заставлять Вас подписывать соглашение, оказывать давление. Но, если есть все основания уволить Вас по статье, то вариант прекращения трудовых отношений по соглашению сторон будет гораздо более выгоден для Вас.

В приказе об увольнении требуется следующая информация:

  • наименование компании;
  • дата и номер приказа;
  • фамилия, имя, отчество и должность увольняемого работника;
  • основание для увольнения (заявление работника, соглашение сторон);
  • дата увольнения;
  • распоряжение о выдаче выплат;
  • должность руководителя, его подпись.

На основании приказа заносится запись в трудовую книжку. Нужно, чтобы она обязательно содержала корректные реквизиты приказа (дата и номер), а также указание на статью ТК РФ: для увольнения по собственному — п. 3 ч. 1 ст. 77; по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77.

Если в записи допущена ошибка, она должна быть аннулирована, для этого нужно поставить отметку о том, что строка недействительная.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то по закону Вы сможете отозвать свое заявление, если по какой-то причине передумали.

Для этого достаточно написать об этом на самом заявлении на увольнение или подать работодателю отдельный документ.

Сделать это можно в любой момент в течение того периода, который предшествует дате увольнения. Но есть ситуации, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию осуществляется перевод нового сотрудника другой организации по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

Если же была договоренность с компанией об увольнении по соглашению сторон, то после подписания отмена этого решения возможна только по такому же обоюдному согласию.

Данное заявление составляется в свободной форме и может быть оформленным, например, следующим образом:

Образец заявления на увольнение 2021 | Скачать форму, бланк

Скачать образец заявления на отзыв заявления об увольнении в формате DOC (WORD)

После отзыва заявления вы можете просто продолжать работать, дополнительные документы не оформляются.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права настаивать на написании заявления. В случае принудительного увольнения (если на Вас оказывают давление в этом вопросе) рекомендуем обратиться в соответствующие органы (трудовую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке), как и в случае любого другого нарушения норм трудового права.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Заявление на увольнение

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Ссылка на этот документ  

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения.

Читайте также:  Нужна ли справка о коронавирусе в аэропорту в 2021 году

Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела.

Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

  • по собственному желанию;
  • в связи с сокращением рабочего места;
  • из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

Если мы вам действительно помогли и вы хотели бы нас отблагодарить,то лучший способ это сделать — подержать наш проект «рублём».

Вы можете пожертвовать любую сумму на ваше усмотрение.Мы будем благодарны любому переводу.

  • 40% — от собранных средств пойдет на развитие проекта
  • 40% — на оплату хостинга и почтовых серверов
  • 20% — на благотворительность

Заявление на увольнение без отработки: образец 2021

Не всегда сотрудник должен предупреждать нанимателя о намерении уйти с работы за 2 недели.

Есть обстоятельства, позволяющие ему написать заявление на увольнение без отработки и покинуть рабочее место сразу, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Но при таком варианте расставания с работодателем нужно учитывать некоторые законодательные особенности заявления на увольнение без отработки, образец 2021 которого приводим в этой консультации.

Также смотрите:

В какие сроки нужно предупредить о намерении уйти

Для различных категорий сотрудников установлены свои сроки предварительного уведомления о намерении уволиться по своей личной инициативе. Они составляют:

  • для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
  • для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
  • в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО!

Отсчет течения срока предупреждения начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Если сотрудник предупредил об увольнении позднее отведенного для этого срока и при этом у него нет уважительных причин либо работодатель не желает отпускать раньше, работника просят переписать заявление с учетом срока отработки.

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Законодательно определены обстоятельства, которые дают сотруднику право написать заявление по собственному желанию без отработки и уйти с работы даже одним днем.

Расстаться без пребывания на работе в течение установленного срока предупреждения можно:

  • при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Каждый из указанных случаев предоставляет работающему достаточное основание ухода через заявление на увольнение без отработки 2-х недель.

Порядок написания заявления без отработки по согласованию с работодателем

Обратившись к руководителю, работник может договориться о расторжении трудовых отношений раньше установленного для предупреждения срока.

После достижения подобного соглашения в устной форме сотруднику следует написать советующее заявление.

При этом формулировка при увольнении по собственному желанию не претерпевает никаких изменений по сравнению со случаями с отработкой.

Отдельно указывать в заявлении на то, что расторжение трудового срока происходит без отработки не нужно. Достаточно просто указать желаемую дату увольнения, о которой ранее была достигнута устная договоренность. После этого документ передают руководителю, он ставит на нем свою визу.

В резолюции указывают, что начальник не возражает против прекращения сотрудничества, указывает последнюю рабочую дату сотрудника (обсужденную ранее) и ставит подпись. После этого документ передают для оформления увольнения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИи БЕЗ ОТРАБОТКИ ПО СОГЛАШЕНИЮ

Как пишут заявление при невозможности продолжения работы

Перечень причин, в результате которых сотрудник теряет возможность далее трудиться у работодателя, законодательно не ограничен. В нормативных актах приведены лишь некоторые из них (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд вместе с супругом на новое место жительства в связи с изменением места его работы/службы;
  • необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком до 3-х лет;
  • обнаружение тяжелого заболевания, препятствующего выполнению трудовых функций.

Главное отличие от обычного порядка в подобных обстоятельствах в том, что формулировка при увольнении по собственному желанию должна обязательно включать указание на причину досрочного расторжения трудового договора.

ВАЖНО!

Помимо заявления, работнику, желающему уволиться без отработки, следует приложить копии документов, дающих ему право на это.

Обстоятельства, которые могут послужить основанием для прекращения сотрудничества без отработки, не ограничены приведенным выше перечнем. Работодатель должен оценивать их индивидуально.

Если действительно есть уважительные веские причины для досрочного увольнения, отказать в нем и заставить работника дорабатывать компания не имеет права.

Если работодатель отказал в досрочном расторжении трудовых отношений при наличии на то достаточных оснований, сотрудник может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Также см. “Незаконное увольнение: образцы заявлений в ГИТ, прокуратуру, иска в суд“.

Заявление для досрочного увольнения по причине нарушения трудовых прав

Для того чтобы воспользоваться своим правом уволиться без отработки при нарушениях, допущенных работодателем, необходима обязательная фиксация таких фактов проверяющими органами. Таковыми могут быть:

  • трудовая инспекция (ГИТ);
  • комиссия по трудовым спорам (КТС);
  • суд;
  • профсоюз.

В любом случае необходимо официальное предписание об устранении нарушения. При этом не важно, пострадал ли увольняющийся от действий компании или нет.

ВАЖНО!

К моменту подачи заявления обязательно должен быть в наличии документ, зафиксировавший нарушения работодателя.

Если основанием для досрочного прекращения сотрудничества стало неправомерное поведение работодателя, в заявлении непременно нужно указать на это.

Более того: лучше конкретизировать допущенные работодателем проступки. В этом случае наниматель обязан уволить сотрудника указанной в заявлении датой.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЯМИ

Подводим итоги

Законодательство допускает уход работника по собственному желанию без отработки срока предупреждения.

Если есть обстоятельства это допускающие, на них обязательно нужно сослаться в заявлении на увольнение. Исключение – взаимное согласие сторон об увольнении без отработки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *