Наказание за несвоевременную выплату зарплат ужесточат

Наказание за несвоевременную выплату зарплат ужесточат

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга.

Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности.

Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Пример расчета пени:

В россии ужесточат наказание за задержку зарплат

Наказание за несвоевременную выплату зарплат ужесточат

Российские власти собираются усилить санкции за задержку зарплат Вадим Ахметов © URA.RU

В министерстве юстиции РФ полагают, что количество штрафов для работодателей за невыплату зарплаты в срок следует приравнять к числу сотрудников, не получивших деньги. Соответствующие поправки, по мнению ведомства, необходимо внести в обновленную версию Административного кодекса.

«Проанализировав судебную практику, чиновники Минюста пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», — пишет газета «Известия».

В докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год специалисты Минюста пишут, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за каждый из подобных случаев. Ведомство Александра Коновалова уже работает над тем, чтобы ужесточение наказания за невыплату зарплаты работникам в Росси было официально закреплено в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

В марте премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поручил Минюсту и Минэкономразвития подготовить концепцию обновленного КоАП, напоминает РАПСИ. Документ должен был быть представлен правительству до 1 июля.

В качестве цели изменений в распоряжении Медведева заявлялись «актуализация и систематизация правового регулирования в области административной ответственности».

В октябре глава федерального кабмина заявил о том, что, по его мнению, действующий Кодекс об административных правонарушениях «неудобен» и состоит из статей, которые ранее неоднократно переписывались.

В министерстве юстиции РФ полагают, что количество штрафов для работодателей за невыплату зарплаты в срок следует приравнять к числу сотрудников, не получивших деньги. Соответствующие поправки, по мнению ведомства, необходимо внести в обновленную версию Административного кодекса.

«Проанализировав судебную практику, чиновники Минюста пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.

27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», — пишет газета «Известия».

В докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год специалисты Минюста пишут, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за каждый из подобных случаев.

Ведомство Александра Коновалова уже работает над тем, чтобы ужесточение наказания за невыплату зарплаты работникам в Росси было официально закреплено в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ. В марте премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поручил Минюсту и Минэкономразвития подготовить концепцию обновленного КоАП, напоминает РАПСИ.

Документ должен был быть представлен правительству до 1 июля. В качестве цели изменений в распоряжении Медведева заявлялись «актуализация и систематизация правового регулирования в области административной ответственности».

В октябре глава федерального кабмина заявил о том, что, по его мнению, действующий Кодекс об административных правонарушениях «неудобен» и состоит из статей, которые ранее неоднократно переписывались.

Расскажите о новости друзьям

Ответственность за невыплату зарплаты ужесточат

Новости 06 Февраля 2020 г. 12:06

За невыплату зарплаты, возможно, виновным работодателям будет грозить до 10 лет лишения свободы

В Уголовный кодекс РФ и Уголовно-процессуальный кодекс РФ скоро могут внести изменения, которыми ужесточат ответственность за невыплату работникам заработной платы.

Одновременно с этим могут расширить и круг случаев, когда лицо будет освобождаться от такой ответственности. Подготовить конкретные предложения по этим вопросам поручено Следственному комитету РФ и МВД России, что отражено в протокол последнего заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений.

В России работодатели часто задерживают выплату работникам зарплат. И нередко у работодателей быстро находятся деньги для расчетов с работников, когда над ними нависает реальная угроза наказания в рамках УК РФ. Чтобы предотвратить больше таких случаев невыплаты зарплаты, органы власти считают необходимым предпринять ряд мер, в том числе:

1. Установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Сейчас виновных работодателей освобождают от ответственности, если они совершили подобное преступление впервые, а также в случае, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела они в полном объеме погасили задолженности перед работниками, а также уплатили проценты (выплатили денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ. И это при условии, что в действиях виновных не содержится иного состава преступления.

Читайте также:  Нужны ли кассовые аппараты на рынке в 2021 году. Будут ли кассовые аппараты на ярмарках. Торговля на рынке без кассового аппарата

Что еще будет основанием для освобождения от уголовной ответственности — пока не известно, об этом подумают и сформулируют свои предложения Следственный комитет и МВД.

2. Отнести часть первую и вторую статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью — к тяжким преступлениям.

Что это значит?

Наказание за невыплату зарплат может быть увеличено в перспективе с нынешних 1-3 года до 5 лет колонии. А если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю в будущем сможет грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних двух-пяти лет (по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Это позволит больше привлекать и реально наказывать работодателей в связи с тем, что по преступлениям средней и тяжкой категории больше срок давности привлечения к уголовной ответственности. Сейчас же нередко получается, что пока дело доходит до судебного разбирательства, сроки уже истекли и работодатель «выходит сухим из воды».

Но главное, скорее, даже не в том, что будут больше наказывать, а в том, что работодатели, зная о том, что теперь сроки давности привлечения к уголовной ответственности будут больше и они не смогут избежать наказания в случае нарушения прав работников, просто будут больше ориентироваться на предотвращение таких нарушений. В итоге будет достигнута цель – просто станет меньше невыплат зарплаты, – считают органы власти.

3. Расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Эта идея пока вообще никак не уточняется. Поэтому стоит дождаться конкретных предложений от представителей власти прежде, чем что-то комментировать.

Работа правоохранительных органов по привлечению к ответственности виновных в невыплате зарплаты приносит свои плоды: только за прошлый год удалось добиться погашения задолженности по заработной плате в размере более 12 миллиардов рублей. Эти средства получили порядка 461 тысячи граждан.

Куда обращаться, если вам не платят зарплату, работодатели постоянно нарушают сроки выплаты зарплаты?

Этой проблемой занимаются государственная инспекция труда, прокуратура, Следственный комитет и суды. Поэтому при возникновении такой проблемы стоит обратиться с жалобой и заявлениями именно в эти структуры.

Много интересного о правах работников вы узнаете из статьи юриста Елены Могилевской «Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам».

Задержка зарплаты, компенсация за задержку заработной платы, ответственность работодателя | «Правовест Аудит»

Конкретная дата выплаты зарплаты определяется локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

То есть закон определяет 15 число как самую позднюю из допустимых дат выплаты зарплаты. Следующая выплата должна состояться не позже чем через «полмесяца».

Согласно разъяснениям чиновников заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) текущего месяца, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом между выплатой за первую половину месяца и вторую половину месяца не должен пройти более 15 календарных дней (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня.

В зарплату входит не только оклад и доплаты (надбавки) закрепленные в трудовом договоре, а также доплаты за работу в выходной и праздничный день, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, также относятся к зарплате и прочие компенсационные начисления (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Это означает, что такие начисления, если их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда нужно выплачивать одновременно с заработной платой, как за первую половину месяца, так и за вторую (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).

Например, компенсация за работу в ночное время в первой половине месяца, должна быть выплачена в срок выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Исключением являются премии и иные поощрительные выплаты.

Премии хоть и относятся к заработной плате, однако начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1).

Если работодатель задерживает выплату зарплаты или любой ее части хотя бы на день, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Компенсацию нужно начислить за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты (включительно).

Размер компенсации за каждый день задержки должен быть не менее суммы к выплате, умноженной на одну сто пятидесятую действующей ключевой ставки ЦБ (ст.236 ТК РФ).

  • При определении суммы компенсации берется не начисленная сумма, а доход, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ (если его нужно удержать с просроченной выплаты).
  • Минимальный размер суммы компенсации должен быть не ниже суммы, рассчитанной по формуле:
  • Размер несвоевременной выплаты за минусом НДФЛ х 1/150 ключевой ставки Банка России х Количество дней задержки

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо материальной ответственности за несвоевременные выплаты в пользу работников, организацию и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Согласно ч. 6 ст. 5.

27 КоАП РФ полная либо частичная невыплата зарплаты, задержка относительно установленного срока, может повлечь наложение штрафа.

Норма распространяется и на иные выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений. Размеры штрафов:

  • на должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

ОБЪЕКТИВНЫЙ ВЗГЛЯД НА КАДРОВЫЙ УЧЕТ Вы получите полную картину состояния кадровой документации, а также практические рекомендации по устранению выявленных нарушений, решению проблем и снижению рисковПровести кадровый аудит

Денежную компенсацию за невыплату зарплаты (задержку) можно рассматривать в качестве санкции за нарушение договорных обязательств работодателя перед работниками, поскольку такая компенсация является материальной ответственностью работодателя. Для целей бухгалтерского учета она включается в состав прочих расходов и признается на дату начисления компенсации. (п. п. 4, 11, 16 ПБУ 10/99).

Начисленная компенсация отражается следующими бухгалтерскими записями:

Читайте также:  Льготы вечерникам и заочникам в 2020 году: что положено и условия получения, документы и законы

Дт.сч.91.2 Кт.сч.73

НК РФ не регулирует вопрос о включении компенсации начисленной согласно ст.236 ТК РФ в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Данная компенсация также не поименована в ст.270 НК РФ, как расходы не учитываемые в целях исчисления налога на прибыль.

Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права — новости Право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися, а какие нет. Это позволяет определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности. Невыплата в полном объеме зарплаты и уклонение от заключения трудового договора не являются длящимися. Эти и другие разъяснения — в наших карточках.

Документ представил судья коллегии ВС по административным делам Сергей Никифоров. По его словам, анализ судебной практики показал, что судьи в основном правильно применяют законодательство в этой сфере. Но некоторые вопросы все-таки вызывают сложности. Генпрокуратура и Минюст поддержали проект без замечаний, но его все же было решено отправить на доработку в редакционную комиссию. Обычно ко «второму чтению» Пленум вносит лишь незначительные поправки в первоначальную версию.

https://www.youtube.com/watch?v=Z8ArSd7KfNE\u0026t=276s

Проект в основном разъясняет аспекты наказания по ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Эта статья предусматривает такие санкции, как:

  • предупреждение;
  • штрафы для должностных лиц в размере от 1000 до 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет;
  • штрафы для предпринимателей без образования юридического лица в размере от 1000 до 40 000 руб.;
  • штрафы для юридических лиц от 30 000 до 200 000 руб.

В проекте постановления разъясняются аспекты ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за невыплату зарплаты. Датой ее перечисления следует считать день передачи в банк платежного поручения о переводе  денег, если они есть в нужном количестве на счете работодателя. Дата фактического поступления средств значения не имеет.

Несвоевременная выплата зарплаты — это не длящееся нарушение. Срок давности по несвоевременной выплате зарплаты начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата — это отдельное правонарушение независимо от числа работников (п. 15).

Если работодатель из корыстной или иной личной заинтересованности больше трех месяцев не платит зарплату частично (менее половины) или больше двух месяцев — полностью, то это уже не административное нарушение, а уголовное (ст.

145.1. УК «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»). Если установлены признаки преступления, то материалы надо передавать в орган предварительного расследования, говорится в проекте постановления.

Квалификация нарушения как длящегося или нет позволяет правильно определить сроки привлечения к ответственности и понять, прошли ли они.

Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или заключение вместо него гражданско-правового соглашения — это недлящиеся нарушения.

Они считаются оконченными через три дня после того, как работодатель допустил неоформленного сотрудника к работе.

А если на предприятии все-таки подписали договор (хотя и не тот), нарушение считается совершенным в день оформления такого документа (п. 11).

В то же время должностное лицо может передать материалы в суд, если в ходе проверки обнаружит правоотношения с признаками трудовых, которые возникли на основании гражданско-правового договора и впоследствии были прекращены (п. 10).

Несвоевременная выплата зарплаты — это недлящееся нарушение (см. карточку «Зарплата»).

Нарушения, предусмотренные ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП, тоже недлящиеся, потому что непроведение специальной оценки условий труда и другие действия должны выполняться к определенному сроку (п. 18).

Если сотрудника допустили к работе без обязательного обучения, проверки, осмотра, освидетельствования либо вопреки медицинским противопоказаниям, это длящееся нарушение (п. 20).

Если работников не обеспечили средствами индивидуальной защиты, это тоже длящееся. В таком случае составляется один протокол, даже если работников несколько.

К субъектам «трудовых» административных правонарушений, в частности, относятся работодатели (юридические лица и граждане, которые занимаются предпринимательством без образования юрлица) и их должностные лица.

Если руководитель организации уволился, это не мешает привлечь его к «административке» за нарушения, которые он допустил во время работы. Если, конечно, не истек срок давности.

Аналогичное правило действует и в отношении ИП, который прекратил свой статус. 

Субъектом ответственности может быть и арбитражный управляющий, которому перешли права и обязанности обанкротившегося работодателя (п. 4).

Индивидуальный трудовой спор сотрудника с работодателем и административная ответственность — это разные вещи, напоминает проект постановления. Поэтому трудовой спор в процессе рассмотрения никак не защищает работодателя от штрафов или других санкций по КоАП. При этом, если судья уже принял решение по делу с работником, его надо учитывать в деле об административном правонарушении (п. 22).

Части ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП, которые предусматривают ответственность за аналогичное правонарушение, применяются, если лицо на момент совершения нового нарушения все еще считается подвергнутым административному наказанию за прошлое. Пленум напоминает судьям проверять эти сроки (п. 6).

При этом неважно, совершены ли нарушения на одном месте работы или на разных.

Если работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудового договора, ему грозит «административка» по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Доказать трудовые отношения в таком случае можно любыми данными, которые свидетельствуют, что работник лично за деньги выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Помимо протокола об административном правонарушении, это могут быть объяснения предполагаемого нарушителя, показания предполагаемого работника и свидетелей, письменные доказательства, фото- и видеосъемка, звуко- и видеозапись (п. 9).

Ст. 5.27 КоАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства (Трудового кодекса, других федеральных законов, законов субъектов) и иных НПА, содержащих нормы трудового права (указов президента, постановлений правительства и др.). 

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, которые содержатся в ФЗ и иных НПА, карается по ст. 5.27.1 КоАП. Эта норма является специальной по отношению к ст. 5.27 КоАП (п. 2).

Читайте также:  Как закрыть счет ИП в банке в 2021 году

Закон, который улучшает положение нарушителя, имеет обратную силу.

Это относится не только к самому КоАП, но и к нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.

Судьям в каждом случае нужно проверять, был ли соблюден порядок регистрации, опубликования и вступления в силу такого нормативно-правового акта (п. 3).

Проект постановления Пленума Верховного суда «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

  • Кира Климачева
  • ,

  • Евгения Ефименко

Заработная расплата: срок за задержку жалованья предложили увеличить

Уголовное наказание за невыплату зарплаты могут существенно ужесточить, выяснили «Известия». Правительственная комиссия поручила Следственному комитету и МВД рассмотреть возможность признать это преступлением средней тяжести, а не небольшой, как сейчас.

В этом случае срок за невыплату зарплаты больше чем за два месяца может составить до пяти лет лишения свободы, а не до трех, как сейчас.

Если же задержка жалования привела к тяжким последствиям, руководителю, согласно инициативе чиновников, может грозить до 10 лет тюрьмы.

Тяжкий случай

Рекомендация проработать вопрос о внесении изменений в уголовное законодательство зафиксирована в протоколе заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений.

Специалистам Следственного комитета и МВД предстоит рассмотреть вопрос о том, стоит ли отнести действия, предусмотренные первой и второй частями ст. 145.

1 УК («Невыплата зарплаты…») к преступлениям средней тяжести, а те, о которых идет речь в третьей части, — к тяжким.

Справка «Известий»

Уголовный кодекс разделяет преступления по категориям в зависимости от наказания. Те, за которые предусмотрено до трех лет лишения свободы, считаются деяниями небольшой тяжести, до пяти лет — средней, до 10 — тяжкими, а свыше 10 лет — особо тяжкими.

Сегодня за частичную невыплату зарплаты, а также пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации или ее филиала грозит до года лишения свободы (ч. 1 ст. 145.1). За полную невыплату свыше двух месяцев можно отправиться в колонию на срок до трех лет (ч.2 той же статьи).

Согласно идее правительственной комиссии, эти действия необходимо квалифицировать как преступления средней тяжести — в этом случае срок может быть увеличен до пяти лет тюрьмы. По этой же логике, если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю должно грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних двух–пяти лет (ч.

3 ст. 145.1).

Стоит отметить, что за перечисленные преступления предусмотрены и другие виды наказаний — штрафы до 0,5 млн рублей, общественные работы сроком до трех лет и дисквалификация до пяти лет.

Также в УК оговорено, что руководителя накажут лишь в случае, если выплаты не были перечислены сотрудникам из корыстных или личных интересов.

Те, кто совершил преступление впервые, могут и вовсе избежать ответственности, если в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела задолженность по зарплате будет погашена.

В пресс-центре МВД «Известиям» сообщили, что комментировать идею ужесточения наказания за невыплату зарплаты пока преждевременно. Головной исполнитель по этому вопросу — Следственный комитет, туда министерство и направит свою позицию, когда она будет сформулирована, пояснили в ведомстве. «Известия» направили запрос в СК с просьбой прокомментировать предложение правкомиссии.

Минтруд, в свою очередь, пока не знаком с подробностями инициативы, сообщили в пресс-службе ведомства.

По каким причинам в правительственной комиссии был поднят вопрос об ужесточении наказания за невыплату зарплат, в протоколе ее заседания не уточняется.

По данным официальной статистики, на 1 декабря прошлого года российские работодатели суммарно задолжали сотрудникам 2,9 млрд рублей — на 20% больше, чем на 1 января 2019-го.

Получения заработанных денег ждали 43 тыс. работников, в среднем по 67 тыс. рублей на человека.

Устрашать и разбираться

Усиление наказания может способствовать более активному погашению руководителями долгов перед сотрудниками, предполагает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.

— Уголовная ответственность за невыплату зарплаты необходима прежде всего для решения социальной задачи: укрепления гарантий получения людьми заработанных денег. Для повышения тяжести этого состава преступления достаточно предусмотреть, чтобы максимальное наказание по этой статье превышало три года, — пояснил он.

С января по июнь прошлого года по ст. 145.1 УК были осуждены 124 человека, сообщил Владимир Груздев. В основном осужденным назначались штрафы, добавил он. При этом 330 человек воспользовались возможностью избежать наказания, погасив долг перед сотрудниками.

Изменение тяжести преступления неминуемо связано с увеличением срока наказания, подтвердила верность трактовки «Известий» и руководитель практики уголовного и административного права юридической службы «Амулекс» Алена Зеленовская. При этом не исключено, что нижний предел санкции останется неизменным, отметила она.

Нововведение увеличит и срок давности привлечения к уголовной ответственности, отметила Алена Зеленовская.

Сегодня к началу судебного разбирательства срок зачастую уже заканчивается, и это позволяет виновному избежать наказания, пояснила эксперт.

В России гражданина можно привлечь к ответственности в течение двух лет по нетяжким делам, в течение шести лет — по преступлениям средней тяжести и 10 лет — по тяжким.

Увеличение сроков вряд ли будет способствовать скорому погашению долгов по зарплате, считает вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов.

Предложенные властями санкции вряд ли можно считать соразмерными преступлению, также отметил он.

Впрочем, и действующая практика наложения штрафов, которые направляются в государственный бюджет, а не на выплату зарплат, вряд ли эффективна, считает Федор Прокопов.

За 11 месяцев 2019 года Роструд добился погашения задолженности по зарплате в 13,1 млрд рублей перед более чем 500 тыс. работников, сообщили в пресс-службе ведомства. Также инспекторы провели 29 тыс. проверок, связанных с оплатой труда. Они обнаружили 68 тыс. нарушений, из которых 13 тыс. относятся к задолженностям по зарплате.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *